Kurinpitorangaistus - kurinrikkomuksesta määrätty rangaistus :
Kurinpitoseuraamusten määräämisestä säädetään Venäjän federaation työlaissa , kurinpitosäännöissä (esimerkiksi Venäjän federaation asevoimien kurinpitokirja [1] , sisäasiain elinten kurinpitokirja ), laeissa ( esimerkiksi laki valtion virkamieskunnasta Venäjällä [2] , laki "Tiedostosta Venäjän federaation tulliviranomaisissa ") [3] , muut säädökset (esimerkiksi lainvalvontaviranomaiset koskevat määräykset huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden kiertoa valvovissa elimissä " [ 4] ), paikalliset määräykset .
Työlain 192 §:ssä säädetään seuraavanlaisista kurinpitoseuraamuksista:
Art. Venäjän federaation työlain 193 mukaan työnantajan on ennen kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Työntekijä antaa selityksensä yleensä asiakirjassa, kuten selittävässä huomautuksessa.
Moite työlainsäädännössä. Muistutuksessa on mainittava palautuksen paikka, päivämäärä, aika ja syy. Työsopimusta tehdessään työntekijä tutustuu tehtäviinsä, työkurisääntöihin ja moitteen antamisen perusteisiin. Nostaakseen työntekijää työnantajan on vaadittava häneltä selitys, jossa työntekijä esittää oman näkemyksensä tapahtuneesta. Muistutusta ei kirjata työkirjaan. Mutta jos työntekijä irtisanotaan järjestelmällisen työkuririkkomuksen vuoksi, kaikki varoitukset mainitaan irtisanomismääräyksessä, ja tämä määräys annetaan työkirjassa. Jos näitä muodollisuuksia ei noudateta, työntekijä voi riitauttaa määrätyn rangaistuksen, koska hän ei tiennyt rikkovansa toiminnallaan sääntöjä ja että nämä toimet ovat peruste moitteeseen.
Liittovaltion lait, peruskirjat ja kurinpitosäännöt voivat sisältää muita kurinpitoseuraamuksia. Joten liittovaltion laki "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" sisältää lueteltujen lisäksi varoituksen puutteellisesta virallisesta noudattamisesta.
Armeijan henkilöstöön voidaan soveltaa seuraavanlaisia kurinpitoseuraamuksia:
Kurinpitoseuraamuksia ovat myös irtisanominen kielteisistä syistä ( poissaolosta , töihin ilmestymisestä alkoholi- tai myrkytyksen tilassa, yksittäinen törkeä tai järjestelmälliset kurinrikkomukset, lailla suojattujen salaisuuksien paljastaminen , varkauden tekeminen työpaikalla , rikkomus työsuojeluvaatimuksista ja muista - työlain 81 artikla).
Vain laissa säädettyjä kurinpitoseuraamuksia voidaan soveltaa .
Rangaistusta määrättäessä on otettava huomioon rikoksen vakavuus ja olosuhteet. Yhdestä virheestä voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus (rangaistukset eivät sisällä vastuuta ). Ennen rangaistuksen määräämistä vaaditaan joka tapauksessa kirjallinen selvitys väärinkäytöksen tekijältä.
Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.