Erofejev, Aleksandr Konstantinovitš

Alexander Konstantinovich Erofejev ( 10. tammikuuta 1950 , Kerch , Ukrainan SSR  - 14. marraskuuta 2014 , Moskova , Venäjä ) on henkilöstöarvioinnin ja organisaatiopsykologian asiantuntija. Psykologisten tieteiden kandidaatti, Moskovan valtionyliopiston psykologian tiedekunnan kasvatuspsykologian ja pedagogiikan osaston apulaisprofessori sekä MESI :n organisaatiopsykologian laitos . Sähköisen "Organizational Psychology" -lehden toimituskunnan jäsen.

Erofejev tunnetaan parhaiten arviointikeskukseen liittyvästä työstään , hän on kirjoittajan teknologian Assessment center LASPI:n kehittäjä.

Elämäkerta

Alexander Konstantinovich syntyi 10. tammikuuta 1950 Kerchin kaupungissa, Krimin alueella, lääkäreiden perheeseen. Hänen isänsä oli sotilaskirurgi, äitinsä lastenlääkäri ja lääketieteellisen parantolan johtaja.

Hän valmistui Kiovan fysiikan ja matematiikan sisäoppilaitoksesta . Hän tuli Moskovan valtionyliopiston fysiikan tiedekuntaan . Opintojensa aikana hän kiinnostui psykologiasta ja siirtyi yliopiston psykologian tiedekuntaan . Kaikki seuraavat vuodet hän harjoitti tieteellistä ja käytännön toimintaa tällä alalla.

Saatuaan psykologian tutkinnon vuonna 1979 hän opiskeli Neuvostoliiton pedagogisten tieteiden akatemian yleisen ja pedagogisen psykologian instituutin tutkijakoulussa . Puolustettuaan väitöskirjansa vuonna 1983, hänet kutsuttiin töihin Moskovan valtionyliopistoon. Täällä hän siirtyi nuoremmasta tutkijasta apulaisprofessoriksi. Jonkin aikaa hän oli Moskovan valtionyliopiston psykologian tiedekunnan psykologian osaston apulaisjohtaja. Osallistui Moskovan valtionyliopiston Mustanmeren sivuliikkeen psykologian tiedekunnan organisointiin, 6,5 vuoden ajan hän toimi Moskovan valtionyliopiston Mustanmeren sivuliikkeen psykologian laitoksen johtajana, johti sosiaalisen ja psykologisen tutkimuksen laboratoriota Moskovan valtionyliopiston Mustanmeren sivuliikkeestä.

Hän kuoli syöpään 14. marraskuuta 2014 Moskovassa ja haudattiin Rakitkin hautausmaalle (Moskovan alue).

Tieteellinen ja käytännön toiminta

Alexander Konstantinovichin tieteellinen tutkimus ja kehitys on omistettu psykologisen diagnostiikan menetelmien kehittämiseen, väitteiden tason arviointiin ja saavutusmotivaatioon. Hänet tunnetaan parhaiten työstään arviointikeskusten parissa . Hän kehitti standardoituja menetelmiä (testejä) väitteiden ja itsetunnon tason diagnosoimiseksi; standardisoidut käyttäytymistestit, jotka mahdollistavat kattavan arvioinnin eri organisaatioiden johtajien ammatillisesti tärkeistä ominaisuuksista - LASPI Assessment Center (ACL) [1] . Tätä tekniikkaa otettiin käyttöön Erofejevin konsultointiprojekteissa yrityksille Sibneft , Ingosstrakh , United Machine-Building Plants (Uralmash, Izhora Plants, Krasnoe Sormovo).

Myös hänen kehittämänsä tietokonepsykodiagnostiikkajärjestelmä NORT (normative-oriented testing) oli 90-2000-luvuilla tiettyä mainetta. Tämän järjestelmän pohjalta luotiin joukko älyllisiä testejä ja kyselylomakkeita, joiden avulla voidaan arvioida henkisiä ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka edistävät tai estävät saavutusmotivaation toteutumista ja korreloivat väitetason erilaisten ominaisuuksien kanssa. Merkittävin toteutus toteutettiin Sberbankissa (NORT asennettiin 33 pankkikonttoriin). Erofeev oli yksi kansainvälisen TERF II -projektin osallistujista OMZ -yhtiön henkilöstöreservin muodostamisessa (yhteistyössä Ward Howellin kanssa). Hanke kehitettiin vuoden 2001 alussa, jonka puitteissa arvioitiin Izhora Plantsin ja Uralmashin henkilöstö.

Hän loi ja johti 5 vuotta LASPI-arviointikeskusta (LASPI), jonka pohjalta Moskovan valtionyliopiston psykologian tiedekunnan opiskelijoita koulutettiin ja harjoitteltiin. Varsinaisten arviointitekniikoiden lisäksi LASPI-arviointikeskus oli ainutlaatuinen siinä mielessä, että se oli täysin varustettu arviointikeskusten suorittamiseen : erityiset kokoushuoneet, Gesellin peili , videolaitteet koko arvioinnin kulun tallentamiseen. Erofejev käytti konsultointiprojektien materiaaleja kehittääkseen ja pitäessään erityisiä kursseja ja työpajoja psykologeille, mikä teki hänen tunneistaan ​​erittäin hyödyllisiä ja käytännönläheisiä.

Erofejev oli yksi arvioinnin alan standardointiidean aktiivisista päähenkilöistä ja viittasi työssään aina kansainväliseen kokemukseen tällä alalla (ensinkin "Arvioinnin luomisen ja suorittamisen standardeihin ja eettisiin periaatteisiin". center" [2] , vuonna 2011 hän toimi tämän asiakirjan 5. venäjänkielisen version toimittajana) [3] . Vuosina 2012-2013 hän osallistui aktiivisesti ensimmäisen venäläisen arviointikeskuksen standardin kehittämiseen [4] , jonka loi NC RCHK:n työryhmä [5] . Hän teki suurimman panoksen arviointikeskuksen pätevyyttä koskevaan osioon. Vuosina 2013-14 toimi yhtenä aloitteentekijänä henkilöstötestausstandardin luomisessa, jota johti prof. A. G. Shmelev . Osana projektia pääsin osallistumaan kokouksiin ja työstämään tekstiä.

Pedagoginen toiminta

Moskovan valtionyliopistossa, sen Mustanmeren haaratoimistossa, PI RAO:ssa ja MESI:ssä, Aleksanteri Konstantinovitš opetti sarjan koulutuskursseja:

• Arviointi- ja kehityskeskukset. Moskovan valtionyliopisto M. V. Lomonosov, psykologian tiedekunta. Vuodesta 2003 lähtien
• Organisaatiokulttuurin diagnostiikka ja kehittäminen. MESI Oikeusinstituutti, Organisaatiopsykologian laitos, Vuodesta 2013
• Organisaatiokäyttäytymisen diagnostiikka. FGNU PIRAO:n koulutuskeskus, vuodesta 2011
• Henkilöresurssien arviointi ja kehittäminen. Moskovan valtionyliopisto M. V. Lomonosov. Psykologian tiedekunta. Vuodesta 1996
• Organisaation henkilöstön arviointi. MESI Oikeusinstituutti, Organisaatiopsykologian laitos, Vuodesta 2010
• Psykodiagnostiikka korkeakouluissa. Moskovan valtionyliopisto M. V. Lomonosov, TsPNKP. Vuodesta 1983
• Organisaation psykologinen palvelu. MESI Oikeusinstituutti, Organisaatiopsykologian laitos, Vuodesta 2010
• Oppimiskeskukset. Moskovan valtionyliopisto M. V. Lomonosov, psykologian tiedekunta. Vuodesta 2008 lähtien

Alexander Konstantinovich opetti erilaisia ​​​​psykologisen diagnostiikan kursseja PI RAO :n jatko-opiskelijoille, Moskovan valtionyliopiston taloustieteellisen tiedekunnan jatko-opiskelijoille, sotilas- ja sotilaskomission tiedekunnalle, luki opiskelijoille kirjoittajan kurssin "Johtajan älyllinen pätevyys". Venäjän federaation hallituksen alaisuudessa sijaitsevan kansantalousakatemian opetusta muissa yliopistoissa.

A. K. Erofejevin ohjauksessa puolustettiin yli 20 opinnäytetyötä ja 1 kandidaatin väitöskirja. Hänen suojeluksessaan opiskeli tai työskenteli koko joukko tunnettuja henkilöstöarvioinnin asiantuntijoita, mukaan lukien Anna Brown (Kentin yliopisto), Julia Sinitsyna (Talent Q), Aleksei Potapkin, Pavel Ivakhnenko (SI&P), Vasily Fiveisky ( Moskovan osavaltion hallintoyliopisto ), Anna Skatova (Nottinghamin yliopisto), Elena Likurtseva (SHL), Raisa Nechaeva (Axes Management) ja muut.

Julkaisut

Kirjat

• Abdullajeva M.M., Barabanštšikova V.V., Velichkovsky B.B., Devishvili V.M., Demin A.N., Erofejev A.K., Zavartseva M.M., Kabachenko T.S., Klimov E.A., Kononova O.J. .A., Solntseva G.N., Strelkov Yu.K., Chernysheva O.N., Shmelev A.G. Työpsykologia, insinööripsykologia ja ergonomia: akateemisen kandidaatin tutkinnon oppikirja (toimittaneet E.A. Klimov, O.G. Noskova, G.N. Solntseva) . - M. : Yurayt, 2015. - 618 s. Arkistoitu 29. marraskuuta 2014 Wayback Machineen
• Manukhina S. Yu., Erofeev A. K., Glushach N. N., Dedov N. P., Koretskaya I. A., Kuprina O. A., Lukovnikov N. N., Manukhina N. M., Odintsova V. V., Palt EA Työn psykologia. Akateemisen ylioppilastutkinnon oppikirja ja työpaja (S. Yu. Manukhinan toimituksella) - M .: Yurayt, 2015. - 485 s.
• Erofejev, A. K. Tietokoneet psykodiagnostiikassa korkea-asteen koulutuksessa / A. K. Erofejev; Moskovan valtionyliopisto M. V. Lomonosov, Fak. edistynyt koulutus. - M. : Moskovan valtionyliopiston kustantamo, 1987. - 131 s.

Artikkelit

1. Erofeev, A. K. Koulutusryhmän kehitystason diagnostiikka // Persoonallisuus ja ihmissuhteet tiimissä. Yliopistojen välinen tieteellisen kokoelma. toimii. - Uljanovsk, 1988. S. 141-151.
2. Erofeev, A. K. Organisaation diagnostiikka ja henkilöstön arviointi. Tekniikka LASPI // Venäjän psykologisen seuran vuosikirja. Psykologia ja sen sovellukset, osa 9, no. 3. - M., 2002.
3. Erofeev, A. K. Diagnostinen lähestymistapa henkilöresurssien arviointiin // Käytännön sosiaalipsykologian menetelmät: Diagnostiikka. Konsultointi. Koulutus: Proc. käsikirja yliopistoille / Yu. M. Zhukov, A. K. Erofeev, S. A. Lipatov ja muut; Ed. Yu. M. Zhukov. — M.: Aspect Press, 2004. S. 23-47.
4. Erofeev, A. K. Henkilöstön arvioinnin tekniikat henkilöstöjohtamisjärjestelmässä // Soveltava psykologia nykyaikaisen Venäjän sosioekonomisen kehityksen resurssina. Alueiden välisen tieteellis-käytännöllisen konferenssin materiaalit. - M .: ANO UMO "Insight", 2005. S. 155-156.
5. Erofeev, A. K., Zotova, Yu. D. Henkilöstön psykologisen diagnostiikan menetelmät - arviointi // Psykologia tänään. - 1996. - V.2. Ongelma. 2.
6. Erofeev, A. K., Maslov, E. V. Diagnostinen lähestymistapa pankkihenkilöstön arviointiin // Psykologinen diagnostiikka. - 2004. - nro 2. - S. 49-68.
7. Erofeev, A. K., Maslov, E. V. Pankkijohtajien ammatillinen pätevyys: lähestymistapoja diagnostiikkaan // Psykologinen diagnostiikka. - 2005. - nro 1. - S. 71 - 86.
8. Erofeev, A.K. Arviointikeskus. Arviointiohjelmien standardointimenetelmän ja -periaatteiden ominaisuudet // Sähköinen lehti "Organizational psychology. - 2013. - V. 3. - No. 4. - P. 18-42.

Muistiinpanot

1. ↑ Nimi LASPI on sanaleikkiä. Toisaalta se on lyhenne ilmauksesta Level of ASPIration (vaatimustaso). Erofeev oli Kurt Lewinin tieteellisen työn fani , jonka koulu kehitti aktiivisesti väitetason aihetta. Toisaalta Laspi  on Krimin lomakohteen nimi, ja Erofejev on kotoisin Krimiltä ja on aina ollut siitä ylpeä.
2. ↑ Kansainvälisen arviointikeskuksen perustamista ja toimintaa koskevien standardien komissio. Arviointikeskuksen perustamisen ja toteuttamisen standardit ja eettiset periaatteet  // Organisaation psykologia. - T. 1 , ei. 2 . Arkistoitu alkuperäisestä 11. helmikuuta 2017. (Venäjän kieli)
3. ↑ Arviointikeskusten kansainvälisten standardien nykyinen versio on saatavilla ICACM :n verkkosivuilla  (linkki, jota ei voi käyttää)
4. ↑ E. V. Vuchetich, D. Hoffman, A. K. Erofejev, E. V. Lurie, M. Yu. Maltseva. Arviointikeskuksen venäläinen standardi  // Organisaatiopsykologia. – 1.1.2013. - T. 3 , no. 2 . Arkistoitu alkuperäisestä 11. helmikuuta 2017. (Venäjän kieli)
5. ↑ Arvosana | HR-kehitys . hrdevelopment.ru. Haettu 9. helmikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 12. helmikuuta 2017. (määrätön)

Linkit

• Sivu, jossa on A. K. Erofejevin tärkeimmät julkaisut kaudelta 2004-2014. TRUE -projektin verkkosivuilla. Arkistokopio 29. marraskuuta 2014 Wayback Machinessa
• A. K. Erofejevin keskeiset ideat ja tekniikat kuvataan systemaattisesti oppikirjassa "Työpsykologia, tekniikan psykologia ja ergonomia: Akateemisen kandidaatin tutkintokirja" (toimittanut E. A. Klimov, O. G. Noskova, G. N. Solntseva) , joka julkaistiin vuoden 2014 lopussa. Kustantaja URAIT. Tärkeää - osa materiaaleista julkaistaan ​​vain sähköisessä muodossa (sähköinen liite EP-12-2).
• Alexander Erofejevin muistiblogi on blogosfäärissä osoitteessa HT-LINE.ru . Arkistoitu 14. maaliskuuta 2016 Wayback Machinessa
• Erofejevin luento Moskovan valtionyliopiston psykologian tiedekunnan 2. vuoden psykologian opiskelijoille toukokuussa 2014 osana kurssia "Työpsykologia, tekniikan psykologia ja ergonomia" (linkki) Arkistokopio 11. helmikuuta 2017 Wayback Machinessa
• A. K. Erofejeville omistettu sivu MESI-verkkosivustolla (linkki)
• Erofejev toimii yhtenä bardi Vadim Egorovin kuuluisan kappaleen " Uimme negligeessä " ("Uimme negligeessä" - tämä pieni keiju, minä ja Sasha Erofejev, kaksi sellaista valoa, kuten Levin ja Piaget, lyyrisiä sankareita ”).