Työkyvyttömyys - terveydentila , joka ei salli sinun tehdä työtä ( vamma ). Johtuu sairaudesta , loukkaantumisesta , iästä ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa [1] . Se on yksi sosiaalisten riskien tyypeistä [2] .
Vammaisuusjakotyyppejä on seuraavat: täysi tai osittainen (työkyvyn asteen mukaan), tilapäinen tai pysyvä (riippuen työkyvyn palautumisnäkymistä), yleinen tai ammatillinen (työtoiminnan tyypin mukaan) [ 1] .
Venäjän lainsäädännön mukaan työkyvyttömyys on pääehto eläkkeiden , etuuksien ja erilaisten etuuksien myöntämiselle [3] . Vammaisuus määritetään lääkärintarkastuksella henkilön työkyvyttömyyden perusteella [1] . Tilapäinen työkyvyttömyys (sairaus) todistetaan työkyvyttömyystodistuksella (sairaslomalla) tai todistuksella [2] . Pysyvällä (pysyvällä) työkyvyttömyydellä, kun ammatillinen työ on lopetettava pitkällä aikavälillä tai työoloja on tarpeen muuttaa merkittävästi, todetaan työkyvyttömyys [1] .
Kehittyneissä maissa vammaisuuden määrittämisen ja vammaisuuteen liittyvän sairaanhoidon toiminnot erotetaan useimmiten toisistaan. Esimerkiksi Euroopan unionissa 1-5 päivää kestävän tilapäisen työkyvyttömyyden määrää työntekijä itse ilman lääkärin tarkastusta ja työnantajan pakollisella ilmoituksella. Tässä tapauksessa etuuksien maksaminen tapahtuu samojen sääntöjen mukaan kuin sairauslomalla olevan työntekijän tapauksessa. Jos vamma on pidempi, sinun on mentävä lääkäriin [2] .
Tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa tehdään analyysi sen syistä, josta työntekijä, työnantaja, vakuutusyhtiö ja valtio ovat kiinnostuneita. Tämän analyysin tuloksena voi olla erityisesti työntekijän sosiaalietuuksien väärinkäytön havaitseminen tai työnantajan tarve parantaa työoloja [2] .