Vahvistus (psykologia)
Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 21. huhtikuuta 2018 tarkistetusta
versiosta . tarkastukset vaativat
2 muokkausta .
Vahvistaminen on yleisesti ottaen mitä tahansa tapahtumaa, ärsykettä, toimintaa, vastetta tai tietoa, joka, jos sitä seuraa vaste, lisää kyseisen vasteen suhteellista esiintymistiheyttä tai todennäköisyyttä [1] . Käsitettä "vahvistus" käytetään eri tavoin käyttäytymisen tutkimuksen eri lähestymistavoissa . Klassisessa ehdollistamisessa se on assosiaatio, joka muodostuu yhdistämällä toistuvasti ehdollinen ärsyke ehdottomaan ärsykkeeseen; operantissa oppimisessa assosiaatio, joka muodostuu, kun operanttia vastetta seuraa vahvistava ärsyke [2] .
Vahvikkeiden tyypit
Vahvistavien kannustimien luonteen mukaan on olemassa:
- ensisijaiset vahvistajat tai suorat fyysiset palkkiot ja toissijaiset vahvistimet, eli neutraalit ärsykkeet, jotka liittyvät ensisijaisiin vahvistajiin ja toimivat siten itse palkkiona [3] .
- positiivinen vahvistus on käyttäytymisen lisääntyminen (vahvistus), joka johtuu jonkin ärsykkeen tai tapahtuman esiintymisestä; pääsääntöisesti voidaan tulkita ärsykkeiksi, joita kohde haluaa vahvistaa tai pidentää käyttäytymisellään;
- negatiivinen vahvistus on käyttäytymisen lisääntyminen, joka johtuu jonkin epämiellyttävän ärsykkeen tai tapahtuman katoamisesta; esiintyy, kun on ärsykkeitä, joita kohde haluaa heikentää tai lopettaa (esimerkiksi nostaa sateenvarjoa estääkseen kastumista sateessa) muuttamalla käyttäytymistä.
On syytä huomata, että positiivinen ja negatiivinen vahvistaminen eivät ole rangaistusta . Rangaistus on epämiellyttävän ärsykkeen ilmaantumista tai miellyttävän ärsykkeen katoamista.
Negatiivinen vahvistaminen ei ole rangaistus , koska rangaistus suoritetaan käyttäytymisteon jälkeen , eikä se tarjoa mahdollisuutta muuttaa käyttäytymistä tällä hetkellä [4] .
Vahvistuksen ja palkkion erot [4]
- Vahvistus on linkki käyttäytymisen ja seurausten välillä, ja palkkio on kohde . Joissakin tilanteissa vahvistimena käytetään materiaali- tai merkkipalkintoja, mutta palkintojen laajuutta on rajoitettu, jotta niistä ei aiheudu riippuvuutta.
- Kannustaminen ei ole täysin ihmisen itse hallittavissa, vaan se annetaan hänelle ulkopuolelta.
- Vahvistus on suunnattu toimintaan ja rohkaisu - henkilölle .
Muistiinpanot
- ↑ Oxford Explanatory Dictionary of Psychology / Toim. A. Kylkiluut. - M., 2002.
- ↑ Hjell L., Ziegler D. Persoonallisuusteoriat. - Pietari: Pietari, 2003.
- ↑ Psykoterapeuttinen tietosanakirja / Toim. B. D. Karvasarsky. 2. painos - Pietari: Pietari, 2000
- ↑ 1 2 Vargas J. Opiskelijatoiminnan analyysi. Menetelmät koulun suorituskyvyn parantamiseksi. — M.: Operantti, 2015.
Katso myös