Tuottavuus on tavaroiden tai palveluiden tuotannon tehokkuutta, ilmaistuna millä tahansa mitalla . Tuottavuusmittaukset ilmaistaan usein kokonaistuotannon suhteessa panokseen tai tuotantoprosessissa käytettyyn kokonaispanokseen, toisin sanoen tuotoksena panosyksikköä kohti, tyypillisesti tietyn ajanjakson aikana. Yleisin esimerkki on työn tuottavuuden (aggregaatti) mitta , kuten BKT työntekijää kohti. Tuottavuuden määritelmiä on monia erilaisia (mukaan lukien ne, joita ei määritellä tuotoksen ja kustannusten suhteeksi), ja valinta niistä riippuu tuottavuuden mittaamisen tarkoituksesta ja/tai tiedon saatavuudesta. Keskeinen lähde eri suorituskykymittareihin liittyville eroille liittyy yleensä (suoraan tai epäsuorasti) myös siihen, kuinka tuotokset ja kustannukset aggregoidaan skalaareiksi tällaisen suorituskyvyn mittarin muodostamiseksi suhdelukuna [1] . Tuotantotyypit - massatuotanto ja massatuotanto.
Tuottavuus on ratkaiseva tekijä yritysten ja maiden suorituskyvyssä. Maan tuottavuuden lisääminen voi parantaa elintasoa, koska reaalitulojen kasvu lisää ihmisten mahdollisuuksia ostaa tavaroita ja palveluita, nauttia virkistysmahdollisuuksista, parantaa asumista ja koulutusta sekä osallistua sosiaali- ja ympäristöohjelmiin. Tuottavuuden kasvu voi myös auttaa yritystä tulemaan kannattavammaksi [2] .
Suorituskykymittareita, jotka käyttävät yhtä resurssien tai tekijöiden luokkaa , mutta eivät useita tekijöitä, kutsutaan osittaiseksi suorituskyvyksi. Käytännössä mittaaminen tuotannossa tarkoittaa osatuottavuuden mittauksia. Oikein tulkittuina nämä komponentit osoittavat tuottavuuden kasvua ja likimääräisesti talouden resurssien käytön tehokkuutta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseen. Suorituskykyä mitataan kuitenkin vain osittain - tai suunnilleen. Tietyssä mielessä mittaukset ovat virheellisiä, koska ne eivät mittaa kaikkea, mutta osittaiset suoritustulokset voidaan tulkita oikein ja hyötyä käytännön tilanteissa. Yritystasolla tyypillisiä osittaisen tuottavuuden mittareita ovat työtunnit, käytetyt materiaalit tai energia tuotantoyksikköä kohti [3] .
Ennen tietokoneverkkojen laajaa käyttöä osittaista suorituskykyä seurattiin taulukkomuodossa ja käsin piirretyillä kaavioilla. Taulukkomuotoisia tietojenkäsittelykoneita alettiin käyttää laajalti 1920- ja 1930-luvuilla, ja niitä jatkettiin, kunnes keskustietokone yleistyi 1960-luvun lopulla ja 1970-luvuilla. 1970-luvun lopulla edullisien tietokoneiden ansiosta teollisuuslaitokset pystyivät ohjaamaan prosesseja ja seuraamaan tuottavuutta. Nykyään tiedonkeruu on suurelta osin tietokoneistettu ja käytännössä mitä tahansa muuttujaa voidaan tarkastella graafisesti reaaliajassa tai hakea valitun ajanjakson aikana.
Makrotaloudessa yleinen osatuottavuuden mitta on työn tuottavuus. Työn tuottavuus on useiden taloudellisten indikaattoreiden vastine, koska se tarjoaa dynaamisen mittarin talouden kasvusta , kilpailukyvystä ja elintasosta taloudessa. Juuri työn tuottavuusindikaattori (ja kaikki, mitä tämä indikaattori ottaa huomioon) auttaa selittämään sekä talouskasvun että sosiaalisen kehityksen edellyttämät taloudelliset perusperustukset. Yleensä työn tuottavuus on yhtä suuri kuin tuotannon indikaattorin (bruttokansantuote tai bruttoarvonlisäys) ja resurssien käytön indikaattorin (työtuntien kokonaismäärä tai kokonaistyöllisyys) välinen suhde [3] .
Tuotoksen mitta on yleensä nettotuotanto, tarkemmin sanottuna kyseessä olevan prosessin arvonlisäys, eli tuotoksen arvo miinus välipanosten arvo. Tämä tehdään kaksinkertaisen laskennan välttämiseksi, kun yhden yrityksen tuotantoa käytetään panoksena toiselle samassa ulottuvuudessa [4] . Makrotaloudessa tunnetuin ja käytetty arvonlisäyksen indikaattori on bruttokansantuote eli BKT. Sen nousua käytetään laajalti maiden ja toimialojen talouskasvun indikaattorina. BKT on tulot, jotka ovat käytettävissä pääomakustannusten, palkkojen, verojen ja voittojen maksamiseen. Jotkut ekonomistit käyttävät sen sijaan bruttoarvonlisäystä (GVA); BKT:n ja bruttoarvonlisäyksen välillä on yleensä vahva korrelaatio.
Resurssien käyttöaste heijastaa työvoiman aikaa, vaivaa ja osaamista. Työn tuottavuussuhteen nimittäjä, kustannusindikaattori on tärkein työn tuottavuusindeksiin vaikuttava tekijä. Työvoimaintensiteettiä mitataan joko kaikkien työntekijöiden työtuntien kokonaismäärällä tai kokonaistyöllisyydellä (henkilömäärällä). Työn tuottavuuden laskennassa käytettäviin eri panoksiin liittyy sekä etuja että haittoja. On yleisesti hyväksyttyä, että tehtyjen työtuntien kokonaismäärä on sopivin työvoimaintensiteetin mittari, koska pelkkä henkilöstömäärä voi piilottaa muutokset keskimääräisissä työtuneissa ja vaikeuttaa työpaikan muutosten, kuten osa-aikaisten sopimusten , lomien , ylitöiden tai säännöllisten työvuorojen , huomioon ottamista. . Työtuntien arvioiden laatu ei kuitenkaan aina ole selvää. Erityisesti laitoksia ja kotitalouksia koskevia tilastotutkimuksia on vaikea käyttää, koska niiden laatuarvioiden työtuntit vaihtelevat ja kansainvälisen vertailukelpoisuuden aste vaihtelee.
BKT asukasta kohden on karkea mittari keskimääräisestä elintasosta tai taloudellisesta hyvinvoinnista ja yksi tärkeimmistä taloudellisen toimeliaisuuden indikaattoreista. BKT on tähän tarkoitukseen vain hyvin karkea indikaattori. BKT:n maksimoiminen maksimoi periaatteessa myös pääoman käytön. Tästä syystä BKT siirtyy systemaattisesti pääomavaltaisen tuotannon hyväksi tieto- ja työvoimavaltaisen tuotannon kustannuksella. Pääoman käyttöä bruttokansantuotteeseen suhteutettuna pidetään yhtä arvokkaana kuin tuotannon kykyä maksaa veroja, voittoja ja palkkoja. BKT-harha on itse asiassa BKT:n ja tuottajien tulojen välinen ero.
Toinen työn tuottavuuden indikaattori, tuottavuus työntekijää kohti, nähdään usein oikeana työn tuottavuuden mittarina, kuten täällä: ”Tuottavuus ei ole kaikki kaikessa, mutta pitkällä aikavälillä se on melkein kaikki. Maan kyky nostaa elintasoaan ajan myötä riippuu lähes täysin sen kyvystä lisätä tuotantoa työntekijää kohti. Tämä indikaattori (tuotos työntekijää kohti) on kuitenkin ongelmallisempi kuin BKT tai jopa virheellinen, koska tämä indikaattori mahdollistaa kaikkien toimitettujen resurssien eli materiaalien, palvelujen, energian ja pääoman maksimoimisen tuottajan tulojen kustannuksella [5] .
Kun useita tekijöitä otetaan huomioon, mittaria kutsutaan Multi-Factor Performance tai MFP. Monitekijäinen suorituskyky arvioidaan yleensä kasvulaskentaa käyttäen . Jos panokset ovat nimenomaan työtä ja pääomaa ja tuotokset ovat lisäarvoa tuottavia tuotoksia , mittaria kutsutaan kokonaistuottavuudeksi tai TFP:ksi. TFP mittaa jäännöskasvua, jota ei voida selittää työvoima- ja pääomapalvelujen muutosvauhdilla. MFP korvasi aikaisemmassa kirjallisuudessa käytetyn termin TFP ja molempia termejä käytetään edelleen (yleensä keskenään vaihdettavissa).
TFP tulkitaan usein tuottavuuden karkeaksi keskiarvoksi, tarkemmin sanoen teknisen ja organisatorisen innovaation kaltaisten tekijöiden vaikutukseksi talouskasvuun. Tunnetuin kuvaus on Solow'n (1957): "Käytän ilmaisua "tekninen muutos" lyhenteenä kaikenlaisesta tuotantofunktion muutoksesta. Joten hidastukset, nopeutukset, parannukset työvoiman koulutuksessa ja kaikenlaiset asiat näyttävät "teknisiltä muutoksilta". Alkuperäinen MFP-malli (Solow 1957) sisältää useita oletuksia: että syötteen ja tuotoksen välillä on vakaa toiminnallinen suhde aggregoinnin yleisellä taloudellisella tasolla, että funktiolla on uusklassinen sileys ja kaarevuus, että panos maksaa sen arvolla. marginaalituote, että funktiolla on jatkuvaa mittakaavan tuottoa ja että teknisellä muutoksella on neutraali Hicks-muoto (Hulten, 2009.5). Käytännössä TFP on "tietämättömyytemme mitta", kuten Abramowitz (1956) sanoi, juuri siksi, että se on jäännös. Tämä tietämättömyys sisältää monia komponentteja, joista osa on toivottavia (esim. teknisen ja organisatorisen innovaation seuraukset), toiset ei-toivottuja (mittausvirhe, pois jätetyt muuttujat, aggregointivirhe, mallin virheellinen määrittely) (Hulten 2000,11). Siksi TFP:n ja suorituskyvyn välinen suhde on edelleen epäselvä [1] .
Esimies tai tiiminvetäjä voi parantaa suorituskykyään merkittävästi monin eri tavoin. Tämän seurauksena voidaan saada seuraavat edut.
Joukkueen/yksilöllinen reaktio:
Monitekijäisen tuottavuuden jäännösongelman ovat ratkaisseet monet kirjailijat, jotka ovat kehittäneet tulonmuodostusmalleja, joissa tuottavuus oli integroitu tekijä. Tätä tarkoitusta varten tarvittiin kokonaissuorituskyvyn käsite.
Kun kaikki tuotokset ja kustannukset sisällytetään suoritusmittariin, tätä kutsutaan kokonaistuottavuudeksi. Luotettava kokonaissuorituskyvyn mittaaminen edellyttää kaikkien tuotantokustannusten huomioon ottamista. Jos jätämme panokset tuottavuus- (tai tulo-) laskennasta pois, tämä tarkoittaa, että pois jätettyjä panoksia voidaan käyttää tuotannossa loputtomiin ilman, että sillä on vaikutusta kirjanpidon tuloksiin. Koska kokonaistuottavuus sisältää kaikki tuotantokustannukset, sitä käytetään integroituna muuttujana, kun halutaan selittää tulon muodostumista tuotantoprosessissa.
Davies pohti tuottavuusilmiötä [6] , tuottavuuden mittaamista, tuottavuuden kasvun jakautumista ja sitä, kuinka näitä voittoja mitataan. Hän lainaa artikkelia, jossa ehdotetaan, että suorituskyvyn mittaaminen suunnitellaan "osoittimaan kasvua tai laskua yrityksen suorituskyvyssä ja tuotannon hedelmien jakautumista kaikkien sidosryhmien kesken". Daviesin mukaan hintajärjestelmä on mekanismi, jolla tuottavuushyötyjä jaetaan, ja liikeyrityksen lisäksi vastaanottavia osapuolia voivat olla sen asiakkaat, henkilöstö ja tuotantopanosten toimittajat [7] .