Ylipätevyys ( eng. Overqualification , myös Overspecialization - superspecialization) - tilanne, jossa henkilöllä on tässä tehtävässä työskentelyyn välttämätön pätevyys tai koulutus.
Joissakin yhteiskunnissa yliosaamisen yleistyminen, kun valmistuneiden osuus kasvaa nopeammin kuin sitä vaativien työpaikkojen osuus taloudessa.
Ylipätevyyden käsite voi olla eufemismi, jota työnantajat käyttävät, kun he eivät halua paljastaa todellisia syitä, miksi he eivät palkanneet hakijaa. Termi "ylipätevä" voi peittää:
Termiä "ylipätevä" kaikissa määritelmissä tulisi pitää subjektiivisena, hakijaa omasta näkökulmastaan arvioivan henkilön kehittämänä, mikä voi itsessään olla puolueellinen. Joidenkin työntekijöiden elämässä todellakin tulee kohta, jolloin heidän on pakko tehdä valinta vähentääkseen vastuutaan, ja tilanne, jossa ehdokas on valmis ottamaan alemman tehtävän pienemmällä palkalla, tulisi nähdä "lisäarvoa" yritykselle. Jos päätös pitää tiettyä hakijaa "ylipätevänä" ei perustu tosiasioihin tai puolueettomiin tekijöihin, kyseessä voi olla syrjintää.
Yhdysvaltain oikeuskäytännössä termi "ylipätevä" on tunnustettu joskus käytetyksi "koodisanaksi liian vanhalle" (eli ikäsyrjintä) rekrytointiprosessissa. [2]
Valtion työnantajatoimistolla voi olla nimenomaiset tai implisiittiset ylärajat tietylle viralle. Nämä rajoitukset suojelevat vähemmän koulutettuja ihmisiä, kuten äskettäin korkeakoulusta valmistuneita, jolloin he voivat myös löytää työtä. Esimerkiksi Saksan tai Sveitsin kaltaisissa maissa palkallinen jatko-opiskelija ei yleensä ole hakijan käytettävissä, jolla on jo tohtorintutkinto .
Myös lyhyt mutta menestyksekäs ura voi olla parempi kuin pidempi mutta vähemmän menestyvä ura, vaikka kokemusta kertyy viimeksi mainitun aikana.
N. Crockett-Ntonga suosittelee, että työnhakijat harkitsevat mahdollisia seikkoja, kuten palkkavaatimuksia, saatekirjettä tai ansioluetteloa kirjoittaessaan, ennen kuin työnantaja kommentoi heidän ylipätevyyttään. Barbara Moses neuvoo korostamaan halukkuutta mentoroida juniorityöntekijöitä ja keskittyä myös siihen, mikä houkuttelee hakijaa haetussa työssä, sen sijaan, että painottaisi omia tavoitteitaan tai haastetta. [1] Ylipätevä työntekijä voi olla työnantajien varavara, varsinkin kun hänen oman kokemuksensa ansiosta hän voi ottaa lisävastuita.
Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut voidaan luonnehtia ylierikoistuneeksi hakijaksi, mikä näkyy näkökulman puutteena. Esimerkiksi tällainen ehdokas ei ehkä ole riittävästi valmistautunut uraan insinööri-, valmistus- tai teknisen johtamisen alalla. [3]
Yritysmaailmassa joitain tiedemiehiä on kritisoitu siitä, että he eivät pysty muuttamaan teorioita hyödyllisiksi strategioiksi ja he eivät osaa työskennellä ryhmässä, vaikka niitä pidetään toivottavina ja jopa välttämättöminä monissa tehtävissä, kuten tutkimusjohtajissa, erityisesti biolääketieteen tohtoreissa.
Jopa joissakin korkeakoulutöissä ihmiset voivat yhdistää tutkintoon kielteisiä tekijöitä, mukaan lukien vaadittujen opetusominaisuuksien puute, liiallinen erikoistuminen, ei-toivotut ammatilliset prioriteetit ja keskittyminen itsensä edistämiseen.