Ylityötyö on työlainsäädännössä määrätyn ( normaalin ) työajan ylittävää työtä , joka tehdään työnantajan aloitteesta (toisin kuin osa- aikatyö , jolloin työ tehdään työntekijän aloitteesta ).
University College Londonin tutkimuksen mukaan yli 15 tuntia ylityötä viikossa lisää sydänkohtauksen ja aivohalvauksen riskiä kolmanneksella [1] .
Venäjän federaatiossa ylityöhön osallistuminen on sallittua ilman työntekijän kirjallista suostumusta seuraavissa tapauksissa:
Työntekijän ottaminen ylityötyöhön työnantajan toimesta on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:
Muissa ylityötyöhön osallistumistapauksissa työnantajan on työntekijän kirjallisen suostumuksen lisäksi otettava huomioon ammattiliiton lausunto ; Tämä normi ei kuitenkaan varsinaisesti vaikuta mahdollisuuteen ottaa työntekijöitä mukaan ylityöhön, koska työnantaja ei voi hyväksyä ammattiliiton kielteistä päätöstä.
Työntekijän kirjallisen suostumuksen puuttuminen tarkoittaa, että hänellä ei ole laillista perustetta ottaa hänet mukaan työhön.
Lisäkriteerinä, jota lain mukaan ei missään tapauksessa saa ylittää, on mahdottomuus ottaa työntekijää yli neljän tunnin ylityöhön kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.
Seuraavat työntekijäryhmät eivät saa tehdä ylitöitä:
Vammaisten ja naisten, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia, osallistuminen ylityöhön on sallittu heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heiltä terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan .
Laki velvoittaa työnantajan huolehtimaan siitä, että jokaisen työntekijän tekemä ylityö kirjataan oikein, mikä tulee näkyä työaikalomakkeessa .
Jokaisesta ylityöstä vaaditaan erillinen tilaus. Ylityömääräystä ei ole mahdollista antaa pitkäksi ajaksi.
Todellisuudessa oikeudellisen normin ja todellisen tilan välillä on merkittävä ero (erityisesti ei-valtiollisella sektorilla): työntekijät ovat usein mukana ylityötöissä ilman kirjallista suostumusta, tai useammin työnantajat peittelevät. ylityötä osa-aikatyöllä, ottaa työntekijöitä töihin, joilla on epäsäännöllinen työpäivä tai ei pidä kirjaa tehdyistä ylityötunneista.
Ylityötyöt katetaan usein kuvatuilla menetelmillä myös siksi, että ne on maksettava korotettuna:
Lisäksi palkankorotusten lisäksi laki antaa työntekijälle valinnanvaraa: rahan sijaan työntekijä voi saada ylimääräistä lepoaikaa ja vähintään työaikaa.