Venäjän federaation työlaki


Venäjän federaation työlaki
Näytä Liittovaltion laki (Venäjä)
Määrä 197-FZ
Hyväksyminen Valtionduuma 21. joulukuuta 2001
OK Liittoneuvosto 26. joulukuuta 2001
Allekirjoitus Venäjän presidentti Vladimir Putin 30.12.2001
Voimaantulo 1. helmikuuta 2002
Ensimmäinen julkaisu "Rossiyskaya Gazeta" nro 256, 31. joulukuuta 2001
Nykyinen painos päivätty 14.7.2022 _
Sähköinen versio
Wikilähde logo Teksti Wikilähteessä

Venäjän federaation  työlaki (Venäjän federaation työlaki) [1]  on kodifioitu työlainsäädäntö ( laki ) , liittovaltion laki nro 197-FZ, 30. joulukuuta 2001 . Se otettiin voimaan 1. helmikuuta 2002 ennen sitä voimassa olleen vuoden 1971 RSFSR :n työlakikoodin ( RSFSR :n työlaki) sijaan . Säännöstö määrittelee työntekijöiden ja työnantajien väliset työsuhteet, ja se on etusijalla muihin työsuhteisiin liittyviin liittovaltion lakeihin nähden, kuten Venäjän federaation presidentin asetuksilla, Venäjän federaation hallituksen asetuksilla jne.

Erityisesti Venäjän federaation työlaki vahvistaa työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, säätelee työsuojelua, ammatillista koulutusta, uudelleen- ja jatkokoulutusta, työllisyyttä ja työmarkkinakumppanuutta koskevia kysymyksiä. Maksu- ja työsäännöstelysäännöt, työriitojen ratkaisumenettely on vahvistettu. Erilliset luvut on omistettu tiettyjen kansalaisryhmien (alaikäiset, opettajat, valmentajat ja urheilijat, kotityöntekijät, vuorotyöntekijät jne.) työn oikeudellisen sääntelyn erityispiirteille.

Venäjän federaation työlain kohdat

Historia

Uuden ajan työlainsäädäntö

Työlainsäädännön muodostuminen Venäjällä alkaa 1700-luvulla ja liittyy kaivostoiminnan kehitykseen tänä aikana. Samaan aikaan V. N. Tatištševin laatima "tehtaan peruskirja" (ei hyväksytty) [2] .

Työoikeus alkoi kuitenkin kehittyä täysin 1800-luvulla . Tämän ajanjakson työlainsäädännölle on ominaista pääasiassa tehdassuhteiden kattavuus (tästä tulee tämän ajanjakson työoikeuden toinen nimi: tehdaslainsäädäntö ). Tänä aikana julkaistiin vuosien 1882 ja 1885 lait (lähinnä lapsityövoiman käytöstä) sekä "valmistajien ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita koskevat säännöt" ( 1886 ). Suuri merkitys oli vuoden 1897 lailla, joka rajoitti työpäivän 11,5 tuntiin. Tämän ajanjakson täydellisin työsuhteita heijastava säädös oli "Teollisen työn peruskirja" ( 1913 ), jossa hyväksyttiin erityisesti rekrytointisäännöt sekä työvoiman noudattamisen valvontamenettely (silloin tehdas). ja kaivosalan lainsäädäntöä.

Työlaki neuvostokaudella

Koodi 1918

Bolshevikit hyväksyivät ensimmäisen Venäjän työlain vuonna 1918 . Säännöstön päätehtävänä oli säännellä työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta [3] .

Koodi otettiin käyttöön seuraavat käsitteet:

  • työntekijät  - palkasta työskentelevät henkilöt;
  • palkka työstä  - tarjotaan rahana, palveluina (esimerkiksi asunnon tarjoaminen) tai tuotteina (mukaan lukien ruoka);
  • toimeentulominimi  - tietylle alueelle vahvistettu vähimmäispalkka työstä;
  • esikoe  - tietty ajanjakso ennen lopullista pääsyä pitkäaikaiseen työhön;
  • normaali työaika  - tariffiasetuksessa tämän teoksen tuottamiseen asetettu aika;
  • vuorotyö  - jatkuva työ, jonka toteuttaminen vaatii useita työvuoroja;
  • ylityö  - normaalin työajan ylittävä työ, sallittu poikkeustapauksissa;
  • yleiset vapaapäivät  - kiinteät päivät, jolloin työtä ei tehdä;
  • tuotantonopeus  - hinnoittelutoimikunnan vahvistama ja työosaston hyväksymä työn määrä, joka suoritetaan normaaleissa olosuhteissa normaaleina työaikoina;
  • työtarkastusvirasto  - elin, joka suojelee taloudelliseen toimintaan osallistuvien henkilöiden elämää, terveyttä ja työtä;
  • työvoiman jakeluosasto  - elin, joka rekisteröi työttömät ja tarjoaa heille työpaikkoja.

Ensimmäisessä koodissa otettiin käyttöön seuraavat työntekijöiden velvollisuudet:

  • työpalvelu  on jokaisen RSFSR:n kansalaisen velvollisuus;
  • henkilökohtainen työkirja  - asiakirja, jossa on muistiinpanoja tehdystä työstä, palkasta ja saaduista eduista;
  • mahdollisuus houkutella aikuisia työkykyisiä miehiä tekemään ylitöitä;
  • teosten määrän täyttäminen vähintään vahvistetun tuotantomäärän mukaisesti ;
  • sisäisten määräysten noudattaminen ;
  • ilmoitus sähkönjakeluosastolle ja ammattiliitolle luvatta työpaikalta lähteneen työntekijän korvaamisesta työpaikalla.

Seuraavat työntekijöiden oikeudet julistettiin:

  • oikeus työhön  - oikeus käyttää työvoimaa omalla erikoisalansa ja kiinteää korvausta vastaan;
  • palkka työstä, joka on vähintään vahvistettu toimeentuloraja;
  • saada palkkaa työstä vähintään kerran kahdessa viikossa;
  • mahdollisuus irtisanomiseen mielellään (itse asiassa tämä oikeus poistettiin tarpeella perustella irtisanomisen syy, mikä sopisi työntekijöiden itsehallinnolle);
  • normaalin työajan pituus on enintään 8 päivä- tai 7 yötuntia vuorokaudessa.
  • lyhennetty työaika alle 18-vuotiaille;
  • lyhennetyt työajat raskaassa ja vaarallisessa työssä;
  • lounastauko;
  • lisätauko lapsen imettämiseen;
  • viikoittainen keskeytymätön lepo vähintään 42 tuntia;
  • lyhennetty työpäivä ennen lepopäivää;
  • vuosiloma;
  • rahaavustus ja ilmainen lääketieteellinen apu sairauden, raskauden ja synnytyksen varalta;
  • työttömyyskorvaus, joka on työntekijän työpalkan suuruus hänen tariffinsa, ryhmänsä ja luokkansa mukaan;
  • korvaus työntekijöille, jotka eivät työskentele erikoisalallaan.

Laki kielsi työntekijöitä nimenomaisesti tekemästä työtä vuosiloman ja lomien aikana, rajoittaa työpäivän keston 8 tuntiin päivällä ja 7 tuntiin yöllä [3] (ensimmäistä kertaa asetuksella säädettiin 8 tunnin työpäivä 29. lokakuuta (11. marraskuuta) 1917, ja sitä ennen 2. kesäkuuta 1897 annetun lain mukaan työpäivä oli rajoitettu 11,5 tuntiin [4] ). Kun tällaisen työn tosiasia todettiin, hänen saamansa palkka pidätettiin työntekijältä. Lisäksi oli kiellettyä saada lisäkorvausta työstä normaalia työaikaa ja ylityötä lukuun ottamatta. Ennakkomaksu oli kielletty .

Seuraavat rahastot otettiin käyttöön:

  • Työttömyysvakuutusrahasto;
  • Paikalliset sairausvakuutusyhtiöt.

Neljän vuoden kuluttua, vuonna 1922, koodia tarkistettiin.

Koodi 1922

Toinen koodi hyväksyttiin Koko Venäjän keskustoimeenpanevan komitean asetuksella, jonka allekirjoitti M. Kalinin , työvoiman kansankomissaari V. Schmidt , koko Venäjän keskusjohtokomitean sihteeri Jenukidze marraskuussa 1922 . Uusi 192 artiklan säännöstö heijasti vuonna 1921 hyväksytyn uuden talouspolitiikan kulkua sekä kansalaisten työelämän näkökohtia, joista monet ovat säilyneet tähän päivään asti [5] .

Edelliseen koodiin verrattuna otettiin käyttöön uusia käsitteitä, kuten:

Säännöstössä määrättiin 8 tunnin työpäivä, vähintään 42 tuntia kestävä keskeytymätön lepo [6] , säännöllinen vuosipalkkainen 2 viikon loma. Lapsityövoiman (alle 16-vuotiaat) hyväksikäyttö kiellettiin. Naisille myönnettiin vapautus työstä ennen synnytystä ja synnytyksen jälkeen: 6 viikkoa ennen ja 6 viikkoa sen jälkeen - henkisillä työntekijöillä, 8 viikkoa - ruumiillisilla työntekijöillä. Imeväisten ruokintaa varten otettiin käyttöön lisätaukoja (lounaslounaita lukuun ottamatta). Yöajan käsitteen määritelmä annettiin  - klo 22–6.

Säännöstössä vahvistettiin luettelo yleisistä vapaapäivistä ja otettiin käyttöön myös "virkailijan ja henkisen työn" ammatin käsite. Vanhuuseläkettä ei ollut, sen sijaan oli vain "oikeus sosiaaliturvaan työkyvyttömyyden varalta".

Joillakin muutoksilla koodi oli voimassa lähes puoli vuosisataa.

Työlaki 1971 (työlaki)

Vuonna 1971 otettiin käyttöön uusi laki, joka sääti 41 tunnin työviikon, lisäsi uusia lomia ja uusia etuja, mukaan lukien oikeuden vanhempainvapaaseen työpaikan säilyttämisen yhteydessä. Uusi koodi oli lievempi kuin vuoden 1922 koodi .

Menetetty voimassa 1. helmikuuta 2002 .

Nykyinen työlaki

Uusi työlaki hyväksyttiin vuonna 2001 ja se tuli voimaan vuonna 2002. Ammattiliittojen mukaan tämä säännöstö lisää ylityötunteja (sekä työviikon että työpäivän aikana), mikä lisää "käsittelevien" kuljettajien aiheuttamien onnettomuuksien määrää [7] . Ammattiliitot menettivät lopulta mahdollisuuden sekä edustaa työntekijöiden etuja että vastustaa joukkoirtisanomisia [8] . Samaan aikaan laissa kiellettiin irtisanominen sairauden tai loman aikana sekä irtisanominen ilman kahden kuukauden palkkaa [9]

Syksyllä 2010 Venäjän teollisuus- ja yrittäjäliitto Shokhin laati Venäjän työlakiin muutoksia kriisin ja työttömyyden torjumiseksi ja ehdotti työrajan nostamista 60 tuntiin viikossa ja 12 tuntiin päivässä [10] [11] . Nykyisen säännöstön mukaan työviikko ei saa ylittää 40 tuntia, eikä nykyisessä työjärjestyksessä aseteta vaatimuksia työpäivän pituudelle (lukuun ottamatta tiettyjä työntekijäryhmiä).

Uusia käsitteitä "etätyö" ( Remote work ) ja vastaavasti "etätyöntekijät" on otettu käyttöön. Myös sähköisestä allekirjoituksesta annettuun lakiin [12] on tehty muutoksia helpottamaan työsopimuksen allekirjoittamista tällaisten työntekijöiden kanssa: ”Etätyösopimus ja sopimukset etätyösopimuksen ehtojen muuttamisesta, jonka määrää osapuolet voidaan sopia vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja” Samalla työnantaja on velvollinen 3 työpäivän kuluessa sähköisten allekirjoitusten vaihdosta lähettämään työntekijälleen asianmukaisesti laaditun kopion TD:stä kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. // "Luku 49. Etätyöntekijöiden työsääntelyn ominaisuudet" // Venäjän federaation liittovaltion laki, 5. huhtikuuta 2013 N 60-FZ [13] .

Venäjän federaation nykyaikaisen työlain keskeiset käsitteet

Muistiinpanot

  1. ↑ Lyhenne ei ole virallinen eikä sitä ole kirjattu Venäjän lainsäädännössä, mutta sitä käytetään usein erilaisissa asiakirjoissa, mukaan lukien oikeudelliset säädökset ja säädökset.
  2. ↑ Sobolev Sergei Anatolievitš. Työlainsäädännön muodostuminen kaivostoiminnan kehittyessä Venäjällä 1700-luvulla  // Udmurtin yliopiston tiedote. Sarja "Taloustiede ja laki". - 2011. Arkistoitu 18. lokakuuta 2016.
  3. ↑ 1 2 Vuoden 1918 työlaki Arkistokopio 18. toukokuuta 2015 Wayback Machinessa // Liite I. Ya. Kiselevin oppikirjasta "Venäjän työoikeus" (Moskova, 2001)
  4. ↑ Valetov Timur Yakubovich. Tehdaslainsäädäntö Venäjällä ennen lokakuun vallankumousta // Taloushistoria. Arvostelu. Numero 13.  (venäjäksi) . - 2007. - S. 37 . Arkistoitu alkuperäisestä 4. maaliskuuta 2016.
  5. ↑ RSFSR:n vuoden 1922 työlakikoodi . Arkistokopio 2.6.2016 Wayback Machinessa // Liite I. Ya. Kiselevin oppikirjasta "Venäjän työoikeus" (Moskova, 2001)
  6. ↑ Vuoden 1922 työlain 9 luvun 109 §
  7. ↑ Miksi kuljettajat nukkuvat ratissa? . Käyttöpäivä: 15. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 6. heinäkuuta 2010.
  8. ↑ Lakkolainsäädännön vapauttaminen on välttämätöntä, muuten työtaistelut muuttuvat väkivaltaisiksi toimiksi (pääsemätön linkki) . Käyttöpäivä: 15. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 3. elokuuta 2009. 
  9. ↑ Työvoima Venäjällä on enemmän kuin työtä . Haettu 15. toukokuuta 2010. Arkistoitu alkuperäisestä 5. huhtikuuta 2010.
  10. ↑ RSPP ehdotti työviikon pidentämistä 60 tuntiin . Arkistokopio 15. maaliskuuta 2012 Wayback Machinessa // rbc.ru 1. marraskuuta 2010
  11. ↑ Työpäivä // Marina Gritsyuk . Venäläinen sanomalehti 2.11.2010
  12. ↑ Alta-Soft. Venäjän federaation valtionduuman laki 60-FZ, päivätty 5. huhtikuuta 2013 (Muutokset liittovaltion lakiin N 63-FZ "Sähköisestä allekirjoituksesta" ja tiettyihin lainsäädännöllisiin…
  13. ↑ Venäjän federaation liittovaltion laki, 5. huhtikuuta 2013 N 60-FZ "muutoksista tiettyihin Venäjän federaation lainsäädäntötoimiin" - Rossiyskaya Gazeta . Haettu 10. toukokuuta 2013. Arkistoitu alkuperäisestä 13. toukokuuta 2013.

Linkit