| Työhistoria | |
|---|---|
| Työkirjan ensimmäinen levitys | |
| Otettu käyttöön | 2003 |
| Myönnetty vuonna | työnantaja |
| Tarkoitus | Asiakirja, joka osoittaa kansalaisen virallisen työskentelykauden |
| Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa | |
Työkirja on virallinen henkilöasiakirja , joka sisältää tiedot kansalaisen työskentelystä . Euroopassa ne ovat olleet tunnettuja 1700-luvun lopulta lähtien (Ranska; asiakirjan nimi esiintyi siellä fr. livret d'ouvrier ). Neuvostoliitossa otettiin käyttöön työluettelot (työkirjat) korvaamaan vallankumousta edeltävät työhistoriat , jotka kattoivat vain tietyt kansalaisryhmät.
Nykyaikaisella Venäjällä vuoteen 2021 asti annettiin työkirja ensimmäisestä työsuhteesta [1] , tallennettu työnantajaorganisaation henkilöstöosastolle , sisältää henkilötiedot (sukunimi, nimi, sukunimi), syntymäaika ja -vuosi, koulutus, ammatti ja erikoisuus. ; muutokset ja tiedot suhteesta työnantajaan kirjataan työkirjaan ja vahvistetaan henkilöstöosaston vastuuhenkilön allekirjoituksella. Irtisanomista koskevat asiakirjat on varmennettu kansalaisen henkilökohtaisella allekirjoituksella. Irtisanomisen tai siirron yhteydessä toiseen työpaikkaan kansalaiselle myönnetään hänen käsissään työkirja, ja kun työsuhde rekisteröidään uuteen organisaatioon, se siirretään sen henkilöstöosastolle.
Ranskassa vuodesta 1749 lähtien työntekijän oli työpaikkaa hakiessaan esitettävä edellisen työnantajan asiakirja. Tämä määräys otettiin käyttöön kiertokulkua vastaan . Vuodesta 1781 lähtien "työkirjat" ( ranska: livret d'ouvrier ) otettiin käyttöön kertaluontoisten asiakirjojen sijasta. Ne lakkautettiin Ranskan vallankumouksen aikana , mutta otettiin uudelleen käyttöön vuonna 1803 Napoleonin aikana . Vuoteen 1854 asti he olivat jatkuvasti työnantajan luona, 22. kesäkuuta annetun lain hyväksymisen jälkeen he pysyivät työntekijän luona. Ne lakkasivat olemasta pakollisia vuonna 1890, mutta niitä myönnettiin vuoteen 1908 asti.
Tanskassa työkirjat ( dan . skudsmålsbog ) otettiin käyttöön vuonna 1832, Saksassa ( saksa: Arbeitsbuch ) - vuonna 1892. Natsi - Saksassa (1935-1945) otettiin vähitellen käyttöön työkirjajärjestelmä, joka oli pakollinen kaikille työntekijöille. Sodan jälkeisessä DDR :ssä ne olivat olemassa vuoteen 1967 asti. Italiassa työkirjat ( it. libretto del lavoro ) oli olemassa vuosina 1935-1997, ja ne korvattiin työvoimatietojärjestelmällä ( SIL, Sistema Informativa Laboro ). Sloveniassa ( sloveni . Delovna knjižica ) käytettiin vuosina 1990-2009, korvattu eläkerahastotietokannalla.
Työ (asutus) kirja. Venäjän valtakunta , 1912.
Yleinen työkirja.
Kolmas valtakunta , 1935-1945
Tanskan työkirja, 1907.
Neuvostoliiton työkirja ( Ukrainan SSR , kahdella kielellä), 1974–1991.
Slovenia , 1990-2009
Venäjän valtakunnassa koulutus, työvoima, arvot ja palkinnot näkyivät palveluluettelossa , joka täytettiin ja nidottiin pitkille arkeille, jotka olivat suurempia kuin A3 (paperikoko) [2] .
Kun 7. - 8.11.1917 ( 25.- 26.10., vanhaan tyyliin ) tapahtuneen vallankumouksen jälkeen julistettiin uudet suhteet "ei-omaisuuden", "ei- byrokraattisten " kansalaisten [3] ja valtiovallan välillä , syntyi. tarve muodostaa instituutioita, jotka säätelevät laillisesti työtekijöitä ja sen maksamista, palkkaavien tuottajien asemaa ja instituutioita, jotka maksavat heille heidän työstään.
Yhdessä vuoden 1918 RSFSR:n perustuslain kanssa, joka takasi neuvostokansalle oikeuden tehdä työtä , koko Venäjän keskuskomitea hyväksyi työlakikoodin , jossa määrättiin viikoittaista lepoa ja lomapäiviä koskevien määräysten ohella julkaisusta. työntekijöiden sairaus- ja työttömyysetuuksista, työkirjoja koskevat säännöt. Vastaava säännös sisällytettiin työlain 80 §:n liitteeseen. Tämä lainsäädäntö- ja ohjepaketti oli ensimmäinen kokemus työsuhteiden virallistamisesta uudessa valtiomuodossa. Työkirja (työläisluettelo), jossa nämä suhteet kirjattiin, poisti henkilötodistukset: 1) ansiotuloista, omaisuudesta saaduista tuloista, % pääomasta elävät henkilöt; 2) vuokratyötä tehneet henkilöt; 3) osakeyhtiöiden, yhtiöiden ja kaikenlaisten henkilöyhtiöiden valtuuston ja hallitusten jäsenet ja näiden yhtiöiden johtajat; 4) yksityiset kauppiaat, pörssivälittäjät, kaupan ja kaupalliset välittäjät; 5) vapaan ammatin harjoittajat, jos he eivät ole suorittaneet yhteiskunnallisesti hyödyllistä tehtävää; 6) henkilöt, joilla ei ole ollut tiettyjä ammatteja [4] [5] .
Paikalliset Neuvostoliitot asettivat määräajat työkirjojen täyttämiselle laitoksille (työnantajat) - vähintään kerran kuukaudessa, kun tämä asiakirja kirjasi kansalaisten julkisten töiden ja velvollisuuksien suorittamisen. Tämä kirjattiin "työlakiin" (työlaki) joulukuussa 1918. Samaan aikaan Työn kansankomissaariaatti hyväksyi työkirjan tilan ja muodon. Asiakirjaan määrättiin merkitsemään: omistajan sukunimi, nimi, isännimi ja syntymäaika; sen ammattiliiton nimi ja osoite, johon hän kuuluu; ammattiliittojen arviointilautakuntien työpaikkaa hakiessa antama luokka. Omistajan oli vahvistettava allekirjoituksella kaikki työkirjan merkinnät, työstä irtisanomisen yhteydessä asiakirja jäi omistajalleen.
Kesäkuun 25. päivänä 1919 koko Venäjän keskuskomitea antoi " Asetuksen työkirjojen käyttöönotosta Petrogradin ja Moskovan kaupungeissa ", jossa vahvistettiin ikä, jolloin kansalaiset voivat aloittaa työskentelyn - 16-vuotiaasta alkaen. Tämän ikäisten henkilöiden, lasten, hyväksikäyttö kiellettiin. Asetuksen säännökset menettivät lainvoimansa marraskuusta 1922 [4] [6] .
Vuonna 1923 työkirjat lakkautettiin ja henkilökortit otettiin uudelleen käyttöön niiden tilalle [7] .
Syyskuun 21. päivänä 1926 Neuvostoliiton kansankomissaarien neuvoston asetuksella otettiin käyttöön "työväen luettelot" työkirjojen sijasta.
RSFSR:n työvoimalista.
Paino Promizdat JSC, Moskova- Leningrad
Muunnos Ukrainan SSR:n työvoimaluettelosta.
Paino "Ukrorgstroy", Kharkiv
15. tammikuuta 1939 Neuvostoliitossa otettiin uudelleen käyttöön yhden näytteen työkirjat kaikkien valtion- ja osuuskuntayritysten ja laitosten työntekijöille ja työntekijöille [8] [9] . Työkirjan katoamisesta määrätään hallinnollinen sakko 25 ruplaa. Vuodesta 1940 lähtien työkirjaan on hyväksytty lisäosa [10] .
9. heinäkuuta 1958 hyväksyttiin ”Ohje työkirjojen ylläpitomenettelystä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa”, joka säänteli yksityiskohtaisesti menettelyä työkirjojen täyttämiseksi, säilyttämiseksi, kirjaamiseksi ja myöntämiseksi työntekijöille. Vuoteen 1970 asti tämä ohje koki monia muutoksia, sai lisäyksiä ja selvennyksiä aina uusien työlainsäädännön säännösten hyväksymiseen asti, mikä johti myös moniin yksityisiin muutoksiin [4] .
Koko työkirjojen käytön ajan Neuvostoliitossa oli tiettyjä ongelmia niiden ylläpitoon, kirjanpitoon ja varastointiin liittyviin normeihin liittyvässä lainsäädännössä, joten 6. syyskuuta 1973 Neuvostoliiton ministerineuvosto ja YK:n ammattiliittojen keskusneuvosto hyväksyi yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa olevien työntekijöiden ja työntekijöiden työkirjojen ylläpitomenettelyn edelleen parantamiseksi sekä työkirjojen kasvatuksellisen arvon lisäämiseksi työkuria vahvistamalla. Päätös "Työntekijöiden ja työntekijöiden työkirjoista". 20. kesäkuuta 1974 hyväksyttiin ohje työkirjojen ylläpitomenettelystä yrityksissä, laitoksissa ja yhteisöissä [11] , muutoksia ja lisäyksiä tehtiin vuosina 1985 [12] , 1987 [13] ja 1990 [4] [14 ] ] .
Tällä hetkellä työkirjoja säätelee Venäjän työministeriön 19. toukokuuta 2021 päivätty määräys nro 320n "Työkirjojen lomakkeen hyväksymisestä, ylläpito- ja säilytysmenettelystä".
Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriö katsoi mahdolliseksi peruuttaa työkirjoja Venäjällä vuodesta 2012 alkaen [15] .
Vastuu työkirjojen ylläpitoon, kirjanpitoon, varastointiin ja myöntämiseen liittyvien töiden järjestämisestä on organisaation johtajalla, ja vastuu työkirjojen oikea-aikaisesta ja asianmukaisesta täyttämisestä, niiden kirjanpidosta ja säilyttämisestä ja myöntämisestä on erityisellä valtuutetulla johtajan määräyksellä nimitetty henkilö.
Venäjän federaation työ- ja sosiaalinen kehitysministeriö kehittää konseptia siirtymiseksi paperista sähköisiin työkirjoihin. VTsIOM :n joulukuussa 2017 tekemän tutkimuksen mukaan suurin osa kyselyyn vastanneista aikuisista venäläisistä haluaisi ottaa käyttöön sähköiset työkirjat säilyttäen samalla paperilliset työkirjat [16] . Toukokuusta 2019 lähtien venäläisten työkirjat ovat 100 % digitoituja [17] . Työnantaja siirtää tiedot työntekijöiden työvoimatoiminnasta sähköisessä muodossa Eläkekassalle 1.1.2020 alkaen [ 18 ] [19] [20] .
Ensimmäistä kertaa työsuhteessa oleville työntekijöille paperityökirjojen myöntäminen peruttiin 1.1.2021 .