Yksilöllinen työriita - Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti - on työnantajan ja työntekijän välinen ratkaisematon erimielisyys työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten soveltamisesta, työehtosopimus , sopimus, paikallinen normisäädös , työsopimus (mukaan lukien yksilöllisten työehtojen vahvistaminen tai muuttaminen), jotka ilmoitetaan elimelle yksittäisten työriitojen käsittelyä varten.
Myös henkilökohtainen työriita on riita työnantajan ja tämän työnantajan kanssa aiemmin työsuhteessa olleen henkilön välillä sekä henkilön, joka on ilmaissut halunsa tehdä työsopimus työnantajan kanssa, jos työnantaja kieltäytyy tekemästä sellainen sopimus.
Yksittäisten työriitojen käsittelymenettelyä säätelevät Venäjän federaation työlaki ja muut liittovaltion lait , ja työriita-asioiden käsittelymenettelystä tuomioistuimessa määrätään lisäksi Venäjän federaation siviiliprosessilainsäädännössä.
Työriitalautakunnat ja tuomioistuimet käsittelevät yksittäisiä työriidat ( Venäjän federaation työlain 382 artikla). Myös useat muut elimet käsittelevät yksittäisiä työriitoja 2 artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 383.
Tuomioistuimet käsittelevät yksittäisiä työriitoja työntekijän , työnantajan tai työntekijän etuja puolustavan ammattiliiton pyynnöstä , kun he eivät ole samaa mieltä työriitalautakunnan päätöksestä tai kun työntekijä menee oikeuteen työvoimaa kiertäen. riitalautakunta sekä syyttäjän pyynnöstä , jos työriidan päättäjät eivät noudata työlainsäädäntöä ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä lakeja.
Yksittäiset työriidat käsitellään suoraan tuomioistuimessa hakemusten perusteella:
Yksittäiset työriidat käsitellään myös suoraan tuomioistuimissa:
Työntekijällä on oikeus hakea tuomioistuimelta yksittäisen työriidan ratkaisemista kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt saada tietää oikeutensa loukkaamisesta, ja irtisanomista koskevissa riita-asioissa - kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää oikeutensa loukkaamisesta. irtisanomismääräyksen kopion toimittaminen hänelle tai työkirjan antamispäivästä.
Työnantajalla on oikeus hakea tuomioistuimelta riita-asioita, jotka koskevat työntekijän työnantajalle aiheuttaman vahingon korvaamista yhden vuoden kuluessa vahingon havaitsemisesta.
Käännettäessä oikeuteen työsuhteesta, mukaan lukien siviilioikeudellisesta työsopimuksen ehtojen laiminlyönnistä tai virheellisestä noudattamisesta, aiheutuvista vaateista työntekijät ovat vapautettuja tullien ja oikeudenkäyntikulujen maksamisesta.
Yksilölliset työriidat ovat ensisijaisesti käräjäoikeuden tuomiovallan alaisia.
Työriitalautakunta käsittelee yksittäiset työriidat työntekijän pyynnöstä, jos hän ei yksin tai edustajansa kanssa ratkaissut erimielisyyksiä suorissa neuvotteluissa työnantajan kanssa.
Työntekijä voi hakea työriitalautakuntaa kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää oikeutensa loukkauksesta.
Työriitalautakunnan vastaanottama työntekijän hakemus on rekisteröitävä mainitussa toimikunnassa.
Työriitalautakunta on velvollinen käsittelemään yksittäisen työriidan kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on jättänyt hakemuksen.
Riita käsitellään hakemuksen jättäneen työntekijän tai hänen valtuuttamansa edustajan läsnä ollessa. Riidan käsittely työntekijän tai hänen edustajansa poissa ollessa on sallittu vain työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Jos työntekijä tai hänen edustajansa ei saavu määrätyn toimikunnan kokoukseen, työriidan käsittelyä lykätään. Jos työntekijä tai hänen edustajansa poikkeaa toistamiseen ilman hyvää syytä, toimikunta voi päättää peruuttaa asian käsittelystä, mikä ei estä työntekijältä oikeutta hakea uudelleen työriitaa. Venäjän federaation työlain asetetun määräajan kuluessa (3 kuukautta). Työriitalautakunnalla on oikeus kutsua kokoukseen todistajia ja kutsua asiantuntijoita. Toimikunnan pyynnöstä työnantaja (hänen edustajansa) on velvollinen toimittamaan tarvittavat asiakirjat toimikunnalle komission asettamassa määräajassa. Työriitalautakunnan kokous katsotaan päätösvaltaiseksi, jos vähintään puolet työntekijöitä edustavista jäsenistä ja vähintään puolet työnantajaa edustavista jäsenistä on paikalla. Työriitalautakunnan kokouksessa pidetään pöytäkirjaa, jonka lautakunnan puheenjohtaja tai hänen sijaisensa allekirjoittaa ja toimikunnan sinetillä varmentaa.
Työriitalautakunta tekee päätöksen suljetulla lippuäänestyksellä kokouksessa läsnä olevien toimikunnan jäsenten yksinkertaisella äänten enemmistöllä. [yksi]
Venäjän federaation työlain 373 §:n mukaisesti valtion työtarkastusvirasto kymmenen päivän kuluessa valituksen (hakemuksen) vastaanottamisesta työnantajan lopullisesta päätöksestä irtisanoa työsopimus, jos valittu elin Ensisijainen ammattiliitto ei ole samaa mieltä, harkitsee irtisanomiskysymystä ja, jos se todetaan laittomaksi, antaa työnantajalle sitovan määräyksen palauttaa työntekijä työhön pakollisen poissaolon korvauksella.
Palveluriitoja käsittelevän valtion elimen toimikuntaValtion virkamiesriitalautakunta käsittelee yksittäiset palveluriidat - työnantajan edustajan ja virkamiehen tai virkamieskuntaan siirtyvän tai aiemmin virkamiehessä olevan kansalaisen väliset ratkaisemattomat palveluriidat, erimielisyydet lakien, muiden säädösten soveltamisesta virkamiehestä ja palvelusopimuksesta, joista ilmoitetaan elimelle yksittäisten palveluriitojen käsittelyä varten. [2] .
Korkeammat viranomaisetKorkeammat elimet voivat käsitellä syyttäjänviraston työntekijöiden, sisäisten elinten työntekijöiden ja useiden muiden työriidat.
Jos irtisanominen tai toiseen työhön siirto todetaan laittomaksi, on yksittäistä työriitaa käsittelevän elimen palautettava työntekijä entiseen työhönsä.
Yksittäistä työriitaa käsittelevä toimielin päättää maksaa työntekijälle keskiansion koko pakkopoissaoloajalta tai ansioeron koko huonommin palkatun työn ajalta. Työntekijän pyynnöstä yksittäistä työriitaa käsittelevä toimielin voi rajoittua päätöksen antamiseen työntekijän hyväksi koko pakkopoissaoloajan keskiansion tai koko työsuhteen ajalta ansioeron perimisestä. tehdä huonommin palkattua työtä.
Jos irtisanominen todetaan laittomaksi, yksittäistä työriitaa käsittelevä toimielin voi työntekijän pyynnöstä päättää muuttaa irtisanomisperusteen sanamuodon irtisanomiseksi omasta tahdostaan. Jos irtisanomisperusteen ja (tai) syyn sanamuoto todetaan virheelliseksi tai lain vastaiseksi, yksittäistä työriitaa käsittelevä tuomioistuin on velvollinen muuttamaan sitä ja ilmoittamaan päätöksessä irtisanomisen perusteet ja syyt. tiukasti Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain sanamuodon mukaisesti viitaten asiaankuuluvaan artiklaan, artiklan osaan, artiklan kohtaan.
Jos irtisanominen todetaan laittomaksi ja työsopimuksen voimassaoloaika riidan käsittelyssä tuomioistuimessa on umpeutunut, yksittäistä työriitaa käsittelevä tuomioistuin on velvollinen muuttamaan irtisanomisperusteen sanamuodon irtisanomiseksi irtisanomisen jälkeen. työsopimuksen päättyminen.
Jos tässä artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa tuomioistuin päättää irtisanomisen laittoman toteamisen jälkeen olla palauttamatta työntekijää, vaan muuttaa irtisanomisperusteiden sanamuotoa, irtisanomispäivä on muutettava irtisanomisen päivämääräksi. tuomioistuimen päätös. Mikäli työntekijä on päätöksen tekohetkellä riidanalaisen irtisanomisen jälkeen ryhtynyt työsuhteeseen toisen työnantajan kanssa, irtisanomispäivä on muutettava tämän työnantajan palveluksessa työskentelyn alkamispäivää edeltäväksi päiväksi.
Jos irtisanomisen perusteiden ja (tai) syiden virheellinen sanamuoto työkirjassa esti työntekijää siirtymästä toiseen työhön, tuomioistuin päättää maksaa työntekijälle keskiansiot koko pakkopoissaoloajalta. Jos irtisanominen tapahtuu ilman laillista perustetta tai irtisanomismenettelyä tai laitonta toiseen työhön siirtoa rikotaan, tuomioistuin voi työntekijän pyynnöstä tehdä päätöksen periä työntekijän hyväksi rahallinen korvaus henkisestä vahingosta. jotka ovat hänelle aiheutuneet näistä teoista. Tämän korvauksen suuruuden määrää tuomioistuin.
Mikäli yksittäistä työriitaa käsittelevä toimielin tunnustaa työntekijän rahavaatimuksen perustelluiksi, ne tyydytetään kokonaisuudessaan.
Päätös laittomasti irtisanotun työntekijän työhön palauttamisesta, laittomasti toiseen työhön aiempaan työpaikkaan siirretyn työntekijän palauttamisesta on pantava välittömästi täytäntöön. Jos työnantaja viivyttelee päätöksen täytäntöönpanoa, päätöksen tehneen toimielimen on annettava työntekijälle palkkapäätös koko keskiansiota tai ansioeroa koskevan päätöksen täytäntöönpanon viivästymisen ajalta.
Henkilökohtaista työriitaa käsittelevän toimielimen päätöksen mukaisesti hänelle maksettujen määrien käänteinen periminen työntekijältä, kun päätös kumotaan valvonnan johdosta, on sallittu vain tapauksissa, joissa peruutettu päätös perustui työntekijän antamien väärien tietojen tai hänen toimittamiensa väärennettyjen asiakirjojen perusteella.
| työlaki | |
|---|---|