Koeaika (työlaki)

Työn koeaika  on aika , jonka aikana työnantaja testaa työntekijän soveltuvuutta työhön. Oletetaan, että tänä aikana työnantaja seuraa tavalla tai toisella työntekijän ammatillista toimintaa sekä muita hänen työtoimintansa näkökohtia, esimerkiksi kuinka hänen suhteensa työtovereihin kehittyy.

Testin kesto riippuu suoritetun työn tyypistä ja kestää enintään kolme kuukautta ja johtotehtävissä enintään kuusi kuukautta. Jos työntekijä suorittaa koeaikana työnsä tyydyttävästi, työntekijän katsotaan suorittaneen koeajan menestyksekkäästi ja työkykyiseksi, mikä usein liittyy palkankorotukseen , jota työnantajat usein alentavat koeajaksi vastoin koeaikaa . Venäjän federaation työlaki . Koeaika ei ole työsuhteen edellytys, vaan se on mainittava työsopimuksessa .

Venäjä

Venäjän federaation työlain [1] 70 §: n mukaan koeajan enimmäiskesto on yleensä 3 kuukautta organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden päälliköille, edustajalle. toimistot ja muut erilliset organisaatioiden rakenteelliset jaot - enintään 6 kuukautta. Jos työsopimus tehdään 2-6 kuukauden ajaksi, koeaika saa olla enintään 2 viikkoa. Koeaikaan ei lasketa jaksoja, jolloin työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviään, mukaan lukien tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot [2] . Seuraavia henkilöryhmiä ei voida asettaa koeajalle:

• henkilöt, jotka on valittu virkaan laillisen kilpailun kautta
• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolitoista vuotta vanhoja lapsia
• alle 18-vuotiaat henkilöt
• henkilöt, jotka ovat valmistuneet perus-, keskiasteen ja korkea-asteen ammatillisesta oppilaitoksesta ja tulevat ensimmäistä kertaa hankitulle erikoisalalle töihin vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta
• henkilöt, jotka on valittu vaaleilla palkallisiin tehtäviin
• työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta
• henkilöt, jotka ovat tehneet sopimuksen enintään 2 kuukaudeksi [3]

Mutta artiklan 1 kohdan mukaan Liittovaltion lain " Venäjän federaation valtionhallinnosta " 27 §: n mukaan koeaika voidaan asettaa kuukaudesta yhteen vuoteen. Testiä ei ole vahvistettu 3 kohdan mukaisesti seuraaville:

1. raskaana oleville naisille - virkamiehet;
2. kansalaisille, jotka ovat suorittaneet opintonsa ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa ja tulevat ensimmäistä kertaa virkamieskuntaan koulutussopimuksen mukaisesti, johon liittyy myöhemmin virkamieskunnan velvollisuus;
3. kansalaisille ja virkamiehille täytettäessä "johtajat" ja "avustajat (neuvonantajat)" kuuluvia virkamiehiä, jotka korvataan tietyksi toimikaudeksi;
4. virkamiehille, jotka on nimitetty virkamiestehtäviin siirtojärjestyksessä valtion elimen uudelleenjärjestelyn tai selvitystilaan tai virkamiesten virkojen vähentämisen yhteydessä;
5. muissa tässä liittovaltion laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. [neljä]

Mikäli työntekijä itse tulee hänelle annetun koeajan aikana siihen johtopäätökseen, että hänen työtehtävänsä ei sovi hänelle, hänellä on täysi oikeus tehdä omasta tahdostaan ​​työsopimuksen purkamishakemus, mutta hän on velvollinen ilmoittaa tästä kirjallisesti kolmen päivän kuluessa. Tässä tapauksessa irtisanomisen perusteena on työntekijän itsenäisesti hyväksytty toive.

Muistiinpanot

1. ↑ Venäjän federaation työlain 70 artikla. Työllisyystesti . ConsultantPlus . Haettu 28. helmikuuta 2019. Arkistoitu alkuperäisestä 11. lokakuuta 2018. (määrätön)
2. ↑ Protasov Sergei Jevgenievitš. Mikä on enimmäiskoeaika? . svem.ru (9. huhtikuuta 2007 15:40). Haettu 31. heinäkuuta 2011. Arkistoitu alkuperäisestä 16. elokuuta 2012. (Venäjän kieli)
3. ↑ Protasov Sergei Jevgenievitš. Koeaika, irtisanominen koeajan aikana . jobcrisis.ru (9. helmikuuta 2010 klo 12.02). Haettu 31. heinäkuuta 2011. Arkistoitu alkuperäisestä 16. elokuuta 2012. (Venäjän kieli)
4. ↑ Palvelusopimus . Haettu 27. heinäkuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 22. kesäkuuta 2012. (määrätön)