Kollektiivinen työkiista (Venäjä)

Työehtoriita  - Venäjän federaatiossa työntekijöiden (heidän edustajiensa) ja työnantajien (heidän edustajiensa) väliset ratkaisemattomat erimielisyydet työehtojen (mukaan lukien palkat) vahvistamisesta ja muuttamisesta, työehtosopimusten , sopimusten tekemisestä, muuttamisesta ja täytäntöönpanosta sekä kuten työnantajan kieltäytyessä ottamasta huomioon työntekijöiden vaaleilla valitun elimen mielipidettä paikallisia määräyksiä hyväksyessään [1] .

Työehtoriidat Venäjän federaatiossa

Työehtoriidan ratkaisu

Työntekijöiden ja heidän edustajiensa nimittäminen ja vaatimusten huomioon ottaminen

Organisaation (sivuliikkeen, edustuston tai muun erillisen rakenneyksikön), yksittäisen yrittäjän työntekijöiden ja (tai) työntekijöitä edustavan elimen esittämät vaatimukset hyväksytään asianomaisessa työntekijöiden kokouksessa (konferenssissa) kirjallisesti ja lähetetään työnantajalle. Henkilöstökokous katsotaan toimivaltaiseksi, jos siinä on läsnä yli puolet työntekijöistä. Kokous katsotaan kelpoiseksi, jos siihen osallistuu vähintään kaksi kolmasosaa valituista edustajista. [2] .

Sovittelumenettelyt

Sovittelumenettely on kollektiivisen työriidan käsittelyä sen ratkaisemiseksi:

  • sovittelukomissio;
  • välittäjän osallistuessa;
  • työvälitysmenettelyssä.

Sovittelulautakunta muodostetaan enintään kolmen työpäivän kuluessa työehtoriidan alkamisesta työehtoriidan osapuolten edustajista tasapuolisesti.

Välittäjä voi olla mikä tahansa riippumaton asiantuntija, jonka molemmat osapuolet ja liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelu ovat kutsuneet.

Työvälimies on työehtoriidan väliaikainen käsittelyelin, jonka työehtoriidan osapuolet ja asianomainen valtion työehtoriitoja ratkaiseva elin perustavat viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työehtoriidan päättymisestä. kollektiivisen työriidan käsittely sovittelulautakunnan tai sovittelijan toimesta.

Strike

Lakko  on työntekijöiden tilapäinen vapaaehtoinen kieltäytyminen suorittamasta työtehtäviään (kokonaan tai osittain) kollektiivisen työriidan ratkaisemiseksi.

Päätös lakon julistamisesta tehdään organisaation (sivukonttorin, edustuston tai muun erillisen rakenteellisen yksikön), yksittäisen yrittäjän työntekijöiden kokouksessa (konferenssissa) heidän aiemmin valtuutetun työntekijöitä edustavan elimen ehdotuksesta. kollektiivinen työkiista. Tietyn työnantajan työntekijöiden kokous katsotaan kelpoiseksi, jos siihen osallistuu vähintään puolet työntekijöiden kokonaismäärästä. Tämän työnantajan työntekijöiden kokous katsotaan kelpoiseksi, jos vähintään kaksi kolmasosaa konferenssin edustajista on paikalla. Päätös katsotaan tehdyksi, jos vähintään puolet kokouksessa (kokouksessa) läsnä olevista henkilöstöstä äänesti sen puolesta.

Tulevan lakon alkamisesta on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti viimeistään viisi työpäivää etukäteen. Ammattiliiton (ammattiliittojen liiton), työnantajaliiton, muiden työnantajien edustajien lakon alkamisesta on ilmoitettava kirjallisesti viimeistään seitsemän työpäivän kuluessa [3] .


Muistiinpanot

  1. ↑ Art. Venäjän federaation työlain 398.
  2. ↑ Venäjän federaation työlain 399 artikla.
  3. ↑ Art. Venäjän federaation työlain 410.

Kirjallisuus

  • Työoikeus: oppikirja / toim. O. V. Smirnova, I. O. Snigireva. - 4. painos - M. : Prospekt, 2011. - 624 s. -5000 kappaletta.  - ISBN 978-5-392-01678-5 .
  • Kommentti Venäjän federaation työlakiin / toim. K.N. Gusova. - 8. painos - M. : Prospekt, 2011. - S. 992. - 3000 kappaletta.  — ISBN 978-5-392-01741-6 .

Linkit

 työlaki