Työvoimaosuuskerroin (KTU) on kerroin , joka heijastaa kvantitatiivista arviota yksittäisen työntekijän työvoimaosuuden mittaamisesta työntekijöiden ryhmän työn kokonaistuloksissa, luonnehtien työntekijän kokonaisosuutta kokonaistyöstä. tuotantotiimin , tiimin työn tulokset . Joskus kutsutaan osallistumismaksuksi .
KTU on yleinen kvantitatiivinen arvio työntekijöiden, esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden työpanoksesta työn kokonaistulokseen. Perusarvo on yksi tai 100 . Tämä vastaa esiintyjien työn keskimääräistä arviointia ja vahvistetaan niille ryhmän jäsenille, jotka täyttivät laskutuskuukautena vahvistetut teknologiset ja laatustandardit, joilla ei ollut rikkomuksia työsuojelun, työkuriin ja muiden työntekijöiden vaatimusten alalla. työnkuvaukset . PohjaKTU nousee tai laskee riippuen nousevista ja laskevista indikaattoreista, jotka on suunniteltu heijastelemaan työntekijöiden yksilöllistä panosta yhteisiin tuloksiin. KTU määräytyy pääsääntöisesti joukkueen kuukausittaisten työtulosten perusteella. KTU:n perustamisen pätevyyden takuu on KTU :n nousuun tai laskuun vaikuttavien tunnuslukujen päivittäinen kirjanpito .
KTU:ta käytetään palkoissa jaettaessa prikaatin ansioita (palatyöansioiden ylitariffi-osa), tuotantotuloksesta maksettavia palkkioita, vuoden työtulokseen perustuvia palkkioita, muita jaksotuksia prikaatille , osastolle , osastolle, työpajalle .
Ansioiden tariffiosa kertyy prikaatin jäsenille tuntipalkkojen ja tehtyjen työtuntien perusteella riippumatta vakiintuneesta KTU:n työntekijästä.
Kollektiivisia ansioita ei jaeta eikä KTU:n avulla jaeta:
Kerrytettäessä ansioita yksinomaan luokkien ja tehtyjen työtuntien mukaisesti, yksilöllistä tuotosta, suoritetun työn laatua, työ- ja tuotanto- ja teknologisen kurin noudattamista sekä muita tekijöiden suoritusindikaattoreita ei oteta huomioon. KTU:n käyttö lisää työntekijöiden palkkojen riippuvuutta työn tuloksista.
KTU on asetettu välineeksi oikeudenmukaiseen palkanjakoon prikaatin jäsenten kesken, mutta itse asiassa se on joko muodollinen vakio tai tapa esimiehelle vaikuttaa alaisiinsa.
Valmistautuessaan KTU:n mukaisen palkitsemisen käyttöönottoon työntekijöiden tulee tuntea lista KTU:ta nostavista tai alentavista indikaattoreista, kunkin työntekijän kokonaispalkan laskentatapa. Palkkatyön ylitariffipalkat, jotka kertyvät kappaletyöhinnoin ja jaetaan KTU:n mukaan, eivät ole bonusrahastoa ja ne kohdistetaan tuotteiden (työt, palvelut ) kustannuksiin.