Työvoiman vapaa liikkuvuus Euroopan unionissa

Työvoiman vapaa liikkuvuus  on osa Euroopan unionin yhteisön säännöstöä . Se on osa henkilöiden vapaata liikkuvuutta koskevaa politiikkaa ja yksi EU:n neljästä vapaudesta (tavaroiden vapaa liikkuvuus, palvelujen vapaa liikkuvuus, työvoiman vapaa liikkuvuus, pääoman vapaa liikkuvuus). Työvoiman vapaata liikkuvuutta säännellään SEUT-sopimuksen 45 artiklassa , jossa todetaan seuraavaa [1] :

1. Työntekijöiden vapaa liikkuvuus taataan unionissa.

2. Se merkitsee kaiken kansalliseen kansalaisuuteen perustuvan syrjinnän poistamista jäsenvaltioiden työntekijöiden välillä työllisyyttä, palkkoja ja muita työoloja koskevissa asioissa. 3. Jollei rajoituksista, jotka ovat perusteltuja yleisen järjestyksen, yleisen turvallisuuden ja kansanterveyden vuoksi, se sisältää oikeuden: a) ottaa vastaan ​​todellista tarjottua työtä; b) liikkua tätä tarkoitusta varten vapaasti jäsenvaltioiden alueella; c) oleskella jonkin jäsenvaltion alueella työskennelläkseen siellä kansallisten työntekijöiden työllistämistä koskevien lakien, asetusten ja hallinnollisten määräysten mukaisesti; d) jäädä jäsenvaltion alueelle työskenneltyään siellä komission asetuksissa vahvistetuin edellytyksin.

2. Tämän artiklan määräyksiä ei sovelleta julkishallinnon työhön.

Historia

Euroopan hiili- ja teräsyhteisön perustamisesta tehdyn Pariisin sopimuksen [2] 69 artiklassa määrätään näiden teollisuudenalojen työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta. Euroopan talousyhteisön perustamisesta tehdyn Rooman sopimuksen 3 osassa [3] myönnetään oikeus työvoiman vapaaseen liikkuvuuteen Euroopan talousyhteisössä. Direktiivi 2004/38/EY oikeudesta vapaaseen liikkuvuuteen ja oleskeluun yhdistää liikkumisoikeuden eri näkökohdat yhteen asiakirjaan, joka korvaa direktiivin 1968/360/ETY. Siinä selvennetään myös menettelyllisiä kysymyksiä sekä vahvistetaan Euroopan unionin kansalaisten perheenjäsenten oikeudet vapaaseen liikkuvuuteen.

"Työntekijän" määritelmä

Käsitteen "työntekijä" merkitys määräytyy Euroopan unionin lainsäädännön mukaan, joidenkin lähteiden mukaan työntekijä-termin merkitystä ei ole EU:n lainsäädännössä, on vain merkkejä itse termistä "työntekijä" [4] [5]

• Tarkoitus: Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen ennakkotapauksen mukaan työntekijöiden vapaata liikkuvuutta sovelletaan riippumatta siitä, mikä on työntekijän ulkomailla palkkaamisen tarkoitus [6] , ellei työtä tarjota yksinomaan työntekijän integroimiseksi yhteiskuntaan. [7]
• Sitoumusaika: Oikeus vapaaseen liikkuvuuteen koskee sekä koko- että osa-aikatyötä edellyttäen, että työ on tehokasta ja aitoa [6] [8]
• Palkat: palkka on työntekijän ammatillisen toiminnan välttämätön edellytys, mutta sen suuruus ei vaikuta liikkumisvapauteen. [9] [10]
• Itsenäinen ammatinharjoittaja: itsenäinen ammatinharjoittaja on palvelujen tarjoamisen vapauden alainen.

Lain rajat

Oikeus vapaaseen liikkuvuuteen mahdollisiin laillisiin työsuhteisiin sisältyy Euroopan yhteisön säädösten järjestelmään. [11] [12] Selkeät oikeudelliset puitteet työvoiman vapaalle liikkuvuudelle ovat muokanneet Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen ennakkotapausten, eurooppalaisten direktiivien ja eurooppalaisten asetusten [13] perusteella .

Katso myös

• Euroopan yhtenäismarkkinat
• Euroopan unionin kansalaisuus
• Kansalaisten oikeuksia koskeva direktiivi 2004/38/EY
• Bosmanin sääntö
• siirtymään joutuneita henkilöitä
• Työn siirto

Muistiinpanot

1. ↑ SOPIMUS EUROOPAN UNIONIN TOIMINTASTA | Euroopan unionin oikeus . Haettu 11. tammikuuta 2017. Arkistoitu alkuperäisestä 2. helmikuuta 2012. (määrätön)
2. ↑ Artikla 69 Arkistoitu 23. lokakuuta 2021 Wayback Machine -osassa Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksessa (Rooma, 25. maaliskuuta 1957) CVCE:n verkkosivuilla.
3. ↑ Otsikko 3 Arkistoitu 4. marraskuuta 2013 Wayback Machine -osassa Euroopan talousyhteisön perustamissopimuksessa (Rooma, 25. maaliskuuta 1957) CVCE:n verkkosivuilla .
4. ↑ Hoekstra (os. Unger) v Bestuur der Bedrijfsvereniging voor Detailhandel en Ambachten , asia 75-63 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013 Wayback Machinessa (1964).
5. ↑ Deborah Lawrie-Blum vastaan ​​Land Baden-Württemberg , asia 66/85 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013 Wayback Machinessa (1986).
6. ↑ 1 2 Levin v Staatssecretaris van Justitie , asia 53/81 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013, Wayback Machine (1982).
7. ↑ Bettray v Staatssecretaris van Justitie , asia 344/87 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013 Wayback Machinessa (1989).
8. ↑ Raulin vastaan ​​Minister van Onderwijs en Wetenschappen , asia C-357/89 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013, Wayback Machine (1992).
9. ↑ Kempf v Staatssecretaris van Justitie , asia 139/85 Arkistoitu 21. joulukuuta 2019 Wayback Machinessa (1986).
10. ↑ Udo Steymann vastaan ​​Staatssecretaris van Justitie , asia 196/87 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013 Wayback Machinessa (1988).
11. ↑ Walrave ja Koch v Association Union cycliste internationale, Koninklijke Nederlandsche Wielren Unie et Federación Española Ciclismo , asia 36-74 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013 Wayback Machinessa (1974).
12. ↑ Katso myös Ingrid Boukhalfa vastaan ​​Bundesrepublik Deutschland , C-214/94 Arkistoitu 10. marraskuuta 2013 Wayback Machinessa (1996).
13. ↑ Craig, de Burca, 2003 , s. 701.

Kirjallisuus

• P. Craig ja G. de Búrca, EU Law: Text, Cases and Materials , 3. painos, OUP, 2003.

Linkit

• Euroopan komissio: EU:n kansalaisuus ja vapaa liikkuvuus
• Eurooppa: Työluvat
• EURES – Euroopan ammatillisen liikkuvuuden portaali
• Henkilöiden vapaa liikkuvuus Euroopan unionissa: oikeushistoriallinen katsaus