Kykytestin elementit
Kykytestit [1] ovat psykometrinen menetelmä, jolla arvioidaan vastaajien kykyjen analysoida numeroiden, tekstin ja abstraktien symbolien muodossa esitettyä tietoa. HR-ammattilaiset käyttävät niitä päätöksentekoon ehdokkaiden palkkaamisessa, henkilökohtaisessa kehittämisessä ja työntekijöiden sisäisessä ylennyksessä. Sen on kehittänyt psykologiryhmä, jota johtaa OPQ -testin, Dimensions - persoonallisuuskyselyn ja Drives - motivaatioarvokyselyn kirjoittaja Roger Holdsworth .
Elements-testien kuvaus
Elements [2] -testejä käytetään eri ammattialoilla, erityyppisissä organisaatioissa ja eri tasoisissa tehtävissä.
Sanallinen
- Arvioitu parametri: voit määrittää, kuinka paljon työntekijä pystyy laadullisesti analysoimaan tekstin muodossa esitettyä tietoa rajoitetussa ajassa ja tekemään oikeat johtopäätökset analyysin perusteella. Arvioi kykyä tulkita tekstin muodossa esitettyä tietoa ja tehdä siitä oikeat johtopäätökset.
- Kohdetehtävät: ammatilliset roolit, jotka edellyttävät yritystiedon ymmärtämistä ja työskentelyä tekstien parissa, esim. lakimiehet, markkinoijat, henkilöstöosaston työntekijät, esimiesten/osastojen assistentit, PR
- Enimmäissoittoaika: 15 minuuttia (rajoitettu)
- Tehtävien määrä: 15
Numeerinen
- Arvioitu parametri: voit määrittää, kuinka paljon ehdokas pystyy rajoitetussa ajassa analysoimaan kvalitatiivisesti numeerista tietoa, taulukoiden muodossa esitettyä tietoa, tehdä laskelmia ja tehdä oikeita johtopäätöksiä.
- Kohdetehtävät: ammattiroolit, jotka edellyttävät onnistunutta työskentelyä datan kanssa, esim. kirjanpito- ja talousosaston työntekijät, analyytikot, markkinoijat, myyntihenkilöstö, suunnitteluasiantuntijat
- Enimmäissoittoaika: 12 minuuttia (rajoitettu)
- Tehtävien määrä: 12
Boolen
- Arvioitu parametri: antaa sinun arvioida kykyä analysoida koodien, abstraktien symbolien ja merkkien muodossa esitettyä tietoa, määrittää oikein loogiset sekvenssit ja tehdä niiden perusteella oikeat johtopäätökset. Arvioi kykyä analysoida abstraktia tietoa ja käyttää sitä esimerkiksi jaksojen jatkamisessa tai kuvioiden viimeistelyssä. Se on riippumaton kulttuurisista vaikutuksista ja koulutustasosta älyllisten kykyjen testinä.
- Kohdetehtävät: monimutkaisten ongelmien ratkaisemista vaativat ammattiroolit, esimerkiksi IT-asiantuntijat, insinöörit, tutkimuslaitosten asiantuntijat
- Enimmäissoittoaika: 12 minuuttia (rajoitettu)
- Tehtävien määrä: 12
Elements-testien takana oleva adaptiivinen periaate
Elements-pisteytysjärjestelmä perustuu sekä klassiseen testiteoriaan että itemoteoriaan , mikä mahdollistaa kaikkien kolmen Elements-alitestin (verbaalisen, numeerisen ja loogisen) teknisen suorittamisen adaptiivisessa tilassa.
Adaptiivisissa testeissä hakijalle tarjottavat kysymykset riippuvat hänen aikaisempiin kysymyksiinsä saatujen vastausten onnistumisesta, mikä varmistetaan riittävän monimutkaisten kysymysten (300 tai enemmän) läsnäololla. Vastaaja aloittaa kokeen keskivaikeusasteisella kysymyksellä. Lisäksi, jos vastaus kysymykseen osoittautuu oikeaksi, hänelle tarjotaan vaikeampi kysymys, muuten tarjotaan helpompi kysymys. Tämä jatkuu, kunnes määritetty määrä kysymyksiä on saavutettu.
Perinteisissä testeissä, toisin kuin adaptiivisissa testeissä, kaikki osallistujat saavat kiinteän joukon kysymyksiä, yleensä vaikeusastejärjestyksessä. Adaptiiviset testit puolestaan tarjoavat useita suhteellisia etuja:
- Testin kesto: Koska vastaajat saavat nopeasti kysymyksiä kykyjensä mukaisella tasolla, testaus vie huomattavasti vähemmän aikaa (noin kaksi kertaa nopeammin) kuin perinteiset testit, ja tämä tapahtuu tinkimättä tulosten tieteellisestä tarkkuudesta.
- Suljetus: jokainen vastaaja saa joukon kysymyksiä, jotka on räätälöity yksilöllisesti hänen kykynsä mukaan, mikä vähentää todennäköisyyttä, että kysymykset ja oikeat vastaukset niihin julkaistaan.
- Satunnaistaminen: Kysymykset esitetään satunnaisessa järjestyksessä, mikä vähentää todennäköisyyttä, että kaksi vastaajaa suorittaa saman testin.
- Yhtenäinen testijärjestelmä: Laaja valikoima kysymyksiä voidaan sisällyttää yhteen testijärjestelmään, mikä eliminoi tarpeen tehdä paristoa eri vaikeustasoisia testejä eri paikoissa. Se tarkoittaa myös sitä, että kokeet ovat oikeudenmukaisia ja vailla vaikuttavia tekijöitä, kuten hakijan koulutustaso ja työkokemus.
Elements Test Scores
Lopullinen raakapistemäärä määräytyy oikeiden ja väärien vastausten lukumäärän sekä kysymysten vaikeustason yhdistelmän perusteella. Mitä enemmän oikeita vastauksia, sitä korkeampi on seuraavien kysymysten vaikeustaso ja sitä suurempi on todennäköisyys saada korkea kokonaispistemäärä.
Saatua pistemäärää käytetään sen määrittämiseen, kuuluuko ehdokas prosenttipisteeseen verrattuna ennalta määriteltyyn normatiiviseen ryhmään. Toisin sanoen tuloksilla on järkeä vain, kun niitä verrataan sopivaan otokseen ihmisistä, jotka muodostavat normatiivisen ryhmän, esimerkiksi "Yhdistelmäryhmä", "Ylemmän tason johtajat", "Alumnit ja opiskelijat", "Alku- ja keskijohtajat" , "Spesialistit ja asiantuntijat".
Elements-testeillä mitataan, kuinka hyvin vastaaja pystyy suoriutumaan tehtävästä, jos hän tekee parhaansa suoriutuakseen paremmin, ja näin ollen nämä testit ovat suoritustestejä ja johtavat arvioon maksimaalisesta mahdollisesta kyvyn kehittymisen tyypillisestä tasosta. .
Muistiinpanot
- ↑ British Psychological Society. Testipassin elementit. http://ptc.bps.org.uk/test/elements Arkistoitu 9. elokuuta 2018 Wayback Machinessa
- ↑ Tatjana Baskova. Henkilöstöalan maailmanhistoria. - Moskova: Mann, Ivanov ja Ferber, 2015. - S. 262 s. — ISBN 978-5-00-057595-6