Työsopimus on työlainsäädännössä kirjallinen asiakirja - työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka määrää heidän keskinäiset oikeutensa ja velvollisuutensa. Työsopimuksen mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan henkilökohtaisesti pätevyyttään vastaavan työn tietyssä tehtävässä ja työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työtä, varmistamaan työolot ja maksamaan palkkaa ajallaan .
Venäjän federaatiossa työntekijä ottaa työsopimuksen perusteella velvollisuuden tehdä työtä virkatehtäviensä puitteissa tietyllä erikoisalalla, pätevyytensä ja (tai) asemansa mukaisesti, sisäisten työmääräysten mukaisesti , ja työnantaja sitoutuu tarjota asianmukaiset työolosuhteet työlainsäädännön , sisäisten työmääräysten, työehtosopimusten ja työsopimusten mukaisesti.
Alisteisuus sisäisille työsäännöille on yksi työsopimuksen pääpiirteistä, joka erottaa sen erilaisista siviilioikeudellisista sopimuksista ( sopimukset , palvelut jne.).
Muita eroja siviilioikeudellisen sopimuksen ja työsopimuksen välillä ovat: siviilioikeudellisen sopimuksen osapuolten tasa-arvo; niitä koskevan työn toteutuneen tuloksen tai palvelujen tarjoamisen ja sen siirtämisen vastapuolelle hyväksymis- ja siirtoasiakirjan perusteella; siviilioikeudellisten sopimusten mukainen kertaluonteinen maksu tai erissä, jotka riippuvat työn tuloksen valmiudesta tai palvelujen osittaisesta toimittamisesta, työn suorittamisen vastaanotto- ja siirtoasiakirjojen (vaiheiden) valmistelulla ( palvelujen tuottaminen).
Virkatehtäviä ja muita työn piirteitä tietyssä työtehtävässä säätelee toimenkuva , johon työntekijä on perehdyttävä sopimusta allekirjoitettaessa, jos niitä ei ole mainittu työsopimuksessa.
Ennen työsopimuksen tekemistä työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijään organisaation muihin paikallisiin määräyksiin .
Työsopimuksen pakottavia normeja säätelevät pääosin työlaki ja muut työlainsäädännön säädökset, ja yksittäisille organisaatioille, talouden aloille tai hallinnollis-alueyksiköille ne voidaan vahvistaa myös työehtosopimuksilla.
Työnantajan ja työntekijän toimet, joilla pyritään palkkaamaan tiettyä erikoisalaa tai asemaa, ovat ominaisia seuraavalle algoritmille:
Työsopimus sisältää tiedot ja ehdot. Osapuolet eivät ole yksimielisiä tiedoista. Tiedoissa esitetään tosiasioita, joilla on merkittävää oikeudellista merkitystä. Joten esimerkiksi laki yhdistää sopimuksen voimaantulopäivän päivään, jolloin osapuolet ovat tehneet työsopimuksen.
Työsopimuksen sisältö määrätään Venäjän federaation työlain 57 § :ssä :
Seuraavat ehdot ovat pakollisia työsopimukseen sisällyttämiselle:
Jos työsopimusta tehtäessä siihen ei sisältynyt tietoja ja (tai) ehtoja tämän artiklan ensimmäisessä ja toisessa osassa säädetyistä, tämä ei ole peruste työsopimuksen tunnustamiselle tekemättä tai irtisanomiselle . Työsopimusta on täydennettävä puuttuvilla tiedoilla ja (tai) ehdoilla. Tällöin puuttuvat tiedot kirjataan suoraan työsopimuksen tekstiin ja puuttuvat ehdot määritellään työsopimuksen liitteenä tai osapuolten erillisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa työsopimuksen tekstiä. työsopimus.
Työsopimuksessa voidaan määrätä lisäehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin työoikeudellisia normeja sisältäviin säädöksiin, työehtosopimukseen, sopimuksiin, paikallisiin määräyksiin, erityisesti:
Työsopimus voi osapuolten sopimuksen mukaan sisältää myös työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jotka perustuvat työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä sisältäviin säädöksiin, sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. työnantaja työehtosopimuksen ehdoista, sopimuksista . Sitä, että työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja (tai) velvollisuuksia ei sisällytetä työsopimukseen, ei voida pitää kieltäytymisenä näiden oikeuksien käyttämisestä tai velvollisuuksien täyttämisestä.
Työsopimuksen kesto on määritelty Venäjän federaation työlain 58 § :ssä :
Työsopimusta tehdessään työhön astuva esittää työnantajalle: passin tai muun henkilöllisyystodistuksen; työkirja paitsi silloin, kun työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee töihin osa-aikaisesti; vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta; asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä. Joissakin tapauksissa työlaki, muut liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän federaation hallituksen päätökset voivat työn erityispiirteet huomioon ottaen edellyttää lisäasiakirjojen esittämistä työsuhteen solmimisen yhteydessä. sopimus ( avioliittotodistus , siviilisäätytodistus jne.). On kiellettyä vaatia työtä hakevalta henkilöltä muita asiakirjoja kuin työlaissa, muissa liittovaltion laeissa, Venäjän federaation presidentin asetuksissa ja Venäjän federaation hallituksen päätöksissä säädettyjä asiakirjoja. Ensimmäisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja laatii työkirjan ja vakuutustodistuksen valtion eläkevakuutuksesta. Jos työnhakijalla ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (työkirjan puuttumisen syyn perusteella) antaa uuden työkirjan.
Työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanomisesta) säädetään Venäjän federaation työlain 77 §:ssä , jossa käsitellään yleisiä työsopimuksen irtisanomisen perusteita.
Seuraavat ehdot ovat pakollisia työsopimukseen sisällyttämiselle:
Jos työsopimusta tehtäessä siihen ei sisältynyt tietoja ja (tai) ehtoja tämän artiklan ensimmäisessä ja toisessa osassa säädetyistä, tämä ei ole peruste työsopimuksen tunnustamiselle tekemättä tai irtisanomiselle . Työsopimusta on täydennettävä puuttuvilla tiedoilla ja (tai) ehdoilla. Tällöin puuttuvat tiedot kirjataan suoraan työsopimuksen tekstiin ja puuttuvat ehdot määritellään työsopimuksen liitteenä tai osapuolten erillisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa työsopimuksen tekstiä. työsopimus.
Työnantajan on mahdollista irtisanoa työsopimus ennen koeajan päättymistä antamalla työntekijälle kirjallinen kolmen päivän varoitus ja ilmoitettava syyt, joiden perusteella tämä työntekijä on todettu koetta läpäisemättömäksi.
Jos työntekijä on suorittanut koeajan , työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta erityisesti seuraavissa tapauksissa:
Määräaikainen työsopimus irtisanotaan yleensä sen solmimisajan päätyttyä, ellei ole ilmennyt muita sopimuksen irtisanomiseen johtaneita olosuhteita.
| työlaki | |
|---|---|