Ehdollinen työsuhde , se on myös epävakaa työsuhde ( eng. Contingent work ) on käsite, joka kuvaa työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta . Ei ole olemassa yleisesti hyväksyttyä ehdollisen työsuhteen määritelmää, mutta yleisesti tunnustetaan, että tämä käsite muodostuu seuraavien tekijöiden yhdistelmästä:
Ei ole yksimielisyyttä siitä, voidaanko ehdollisesti palkattua työntekijää pitää "työllisenä". Tällaista työtä ei kuitenkaan yleensä nähdä osana uraa . Epävarmaan työsuhteeseen ei juuri koskaan liity uralla etenemistä.
Jos työntekijä työskentelee kokopäiväisesti , jos hän saa vakituisesta työstä säännöllistä palkkaa tai kiinteää palkkaa , hänen työsuhteensa ei ole ehdollista.
Ehdollinen työllisyys ei ole täysin neutraali käsite, sillä sitä käytetään yleensä kuvaamaan sosiaalisia ongelmia . Työmarkkinat ja ilmaiset mainosjulkaisut viittaavat todennäköisemmin tällaiseen työhön satunnaisena tai epäsäännöllisenä , mikä houkuttelee työntekijöitä, jotka haluaisivat löytää työpaikan lyhyeksi ajaksi eivätkä ole kiinnostuneita ylennyksestä. Ehdollinen työsuhde ei kuitenkaan välttämättä ole epäsäännöllistä.