Työkyvyttömyystodistus - asiakirja , joka vahvistaa kansalaisen tilapäisen vamman .
Lääketieteellisen laitoksen myöntämä tilapäisen työkyvyttömyyden alkaessa, äitiyslomalla , sairaiden perheenjäsenten hoidossa. Työkyvyttömyystodistus on tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskentaperuste . Sairauksien (vammojen), myrkytysten ja muiden kansalaisten tilapäiseen työkyvyttömyyteen liittyvien sairauksien avohoidossa lääkintätyöntekijä antaa yksin työkyvyttömyystodistuksen enintään 15 kalenteripäiväksi. Yli 15 kalenteripäivää kestäneen tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta työkyvyttömyystodistus myönnetään lääkärinlautakunnan päätöksellä [1] .
Työkyvyttömyystodistuksen raskaudesta ja synnytyksestä antaa synnytyslääkäri - gynekologi, hänen poissa ollessaan yleislääkäri (perhelääkäri) ja lääkärin poissaollessa ensihoitaja. Raskauden ja synnytyksen työkyvyttömyystodistus myönnetään 30 raskausviikolla kerrallaan 140 kalenteripäivän ajan (70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen) [1] .
Heinäkuussa 2017 julkistetun sosiaalivakuutusrahaston mukaan Venäjän asukkaat hakevat noin 40 miljoonaa sairauslomatodistusta vuodessa, ja niiden maksamiseen käytetään vuosittain vähintään 300 miljardia ruplaa.
Vuonna 2015 Venäjällä aloitettiin siirtyminen sähköiseen sairauslomaan. Pilottiprojekteja on käynnistetty useilla maan alueilla, kuten Tambovissa , Astrakhanissa , Belgorodissa , Habarovskissa , Samarassa , Tatarstanissa ja Krimillä . Pilottihankkeiden toteuttaminen on osoittanut, että sähköisten sairaslehtien käyttö säästää yritysten ja lääketieteellisten organisaatioiden kustannuksia, vähentää niiden henkilöstön työtaakkaa ja väärinkäytösten todennäköisyyttä.
Sähköinen sairausloma on 1.7.2017 alkaen saanut "paperista" sairauslomaa vastaavan juridisen asiakirjan statuksen. Sähköiseen sairauslomaan siirtymisen myötä perinteinen sairauslomatodistusten myöntämismuoto säilyy [2] .
Vuonna 2019 sairausloman palkan laskeminen riippuu työsuhteesta ja ansioista seuraavasti: jos palvelusaika on 8 vuotta tai enemmän, maksetaan etuutta 100 % palkasta ; työkokemuksella 5-8 vuotta - 80%; alle 5 vuoden työkokemuksella - 60 % palkasta [3] .
Terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksellä hyväksyttiin uusi sairausloman muoto 1. heinäkuuta 2011 alkaen [4]
Ranskassa sairausloman maksaa osittain valtion sosiaaliturvajärjestelmä (Sécurité sociale) ja osittain työnantaja . Loman saamiseksi vaaditaan lääketieteellinen perustelu viimeistään 48 tunnin kuluttua ensimmäisestä sairauspäivästä. Valtio maksaa sairauspäivärahaa neljännestä sairauspäivästä alkaen. Työnantaja maksaa lisäosan työehtosopimuksen ehdoista ja laissa säädetyistä erityistapauksista riippuen. Pääsääntöisesti vaaditaan, että työntekijä, joka on työskennellyt yli vuoden kahdeksannen sairausloman päivästä alkaen, saa työnantajalta ja sosiaaliturvalta yhteensä 90 prosenttia palkastaan vähintään 30 päivän ajalta. . Suhde ja työpäivien lukumäärä lasketaan yrityksessä työskentelyvuosien mukaan. Muissa tapauksissa voidaan soveltaa muita lakeja ja sopimuksia: lapsen sairaus, raskaus, vanhempainloma. Vuodesta 2011 lähtien virkamiehille ei ole maksettu palkkaa ensimmäisestä sairauslomapäivästä ("jour de carence"). Tämä sääntö kumottiin vuonna 2014 [5] ja palautettiin sitten tammikuusta 2018 [6] .