Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) on Euroopan unionin virasto , joka tukee eurooppalaisen ammatillisen koulutuksen kehittämistä . Perustettu 10. helmikuuta 1975 neuvoston päätöksellä N:o 337/75. Pääkonttori sijaitsee Thessalonikissa, Kreikassa. Lyhenne Cedefop on otettu ranskankielisestä nimestä "Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle"

Historia

1970-luvun puolivälin yhteiskunnallisten muutosten ja taloudellisten ongelmien taustalla Cedefopista tuli silloisen Euroopan talousyhteisön jäsenmaiden yksimielisyys ammatillisen koulutuksen parantamisesta. Vuonna 1970 yhteisön talous- ja sosiaalineuvosto muodosti ryhmän tutkimaan koulutusta jäsenvaltioissa. Valiokunta ehdotti eurooppalaisen ammatillisen koulutuksen tutkimus- ja ohjausinstituutin perustamista.

Cedefop järjestettiin 10. helmikuuta 1975. Sen keskus sijaitsi Länsi-Berliinissä , mikä oli vahvistus Länsi-Berliinin kuulumisesta Euroopan talousyhteisöön. Lokakuussa 1993 hallitus päätti siirtää viraston pääkonttorin Kreikkaan. Vuodesta 1995 lähtien Cedefop on toiminut Kreikassa.

Virasto laatii tällä hetkellä säännöllisesti ennusteita pätevyyden ja osaamisen kysynnästä ja tarjonnasta Euroopassa ja analysoi mahdollisia epäsuhtautumia työmarkkinoilla. Lisäksi Cedefop tutkii erilaisten taitojen tarpeita tietyillä toimialoilla. Virasto osallistuu myös johdonmukaisemman ja koordinoidumman politiikan muodostamiseen osallistujavaltioiden työllisyyden, koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen alalla.

Tehtävät

Viraston tehtävänä on tukea eurooppalaisen ammatillisen koulutuksen politiikan kehittämistä ja täytäntöönpanoa. Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksella on seuraavat päämäärät ja tavoitteet:

• Komission apu ammatillisen koulutuksen ja kansalaisten jatkokoulutuksen kehittämisessä;
• Otetaan käyttöön ammattiliittojen kattava ammatillinen koulutusjärjestelmä;
• Raporttien ja raporttien laatiminen nykytilanteesta, viimeisimmästä tutkimuksesta ja kehityksestä ammatillisen koulutuksen alalla;
• Kannustetaan aloitteita, joilla voidaan edistää johdonmukaista lähestymistapaa ammatilliseen koulutukseen;
• Käydä keskusteluja johtamisasioista kaikkien sidosryhmien osallistuessa.

Keskuksen tulee toiminnassaan ottaa huomioon ammatillisen koulutuksen ja muiden koulutustasojen välinen suhde.

Rakenne

Virastoon kuuluvat hallintoneuvosto, toimisto ja johtajat.

• EKP:n neuvostoon kuuluu yksi hallituksen edustaja kustakin EU-maasta, yksi työnantajajärjestöjen edustaja kustakin maasta, yksi työntekijäjärjestöjen edustaja kustakin maasta ja kolme Euroopan komission jäsentä. EKP:n neuvosto tekee päätökset ehdottomalla äänten enemmistöllä. Neuvosto kokoontuu kerran vuodessa. Ylimääräisiä kokouksia voidaan järjestää vähintään kolmanneksen valtuuston jäsenistä sitä vaatiessa.

Johtokunta hyväksyy viraston keskipitkän aikavälin tavoitteet ja vuotuisen työohjelman. Valtuusto laatii vuosittain ennusteen keskuksen tuloista ja menoista seuraavalle vuodelle. Neuvosto lähettää ennusteen Euroopan komissiolle viimeistään kunkin vuoden 31. maaliskuuta. Neuvosto lähettää lautakunnalle luettelon keskuksen johtajan virkaan hakijoista. EKP:n neuvosto laatii vuosikertomuksen viraston toiminnasta ja toimittaa sen Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle, Euroopan komissiolle ja tilintarkastuskammiolle ;

• Työvaliokunnan muodostaa EKP:n neuvosto, ja se koostuu neuvoston puheenjohtajasta, kolmesta varapuheenjohtajasta, yhdestä Euroopan komission edustajasta sekä työnantajien, työntekijöiden ja hallitusten ryhmiä EKP:n neuvostossa edustavista koordinaattoreista. Työvaliokunta valvoo EKP:n neuvoston puolesta neuvoston päätösten täytäntöönpanoa ja ottaa keskuksen johtamisen hoitaakseen EKP:n neuvoston kokousten välillä. Työvaliokunnan kokousten aikataulun hyväksyy hallitus, mutta puheenjohtaja voi kutsua koolle ylimääräisiä kokouksia työvaliokunnan jäsenten pyynnöstä. Työvaliokunta tekee päätökset yksimielisesti. Jos yksimielisyyteen ei päästä, asia viedään EKP:n neuvoston käsiteltäväksi.
• Viraston johtajan nimittää Euroopan komissio EKP:n neuvoston ehdottamasta luettelosta. Johtajan toimikausi on 5 vuotta, ja hänet voidaan nimittää uudelleen. Johtaja johtaa keskusta ja panee täytäntöön valtuuston ja toimiston päätökset. Hän vastaa kaikista henkilöstöasioista, henkilöstön palkkaamisesta ja irtisanomisesta. Johtaja on tilivelvollinen hallitukselle.

Muistiinpanot

1. ↑ https://europa.eu/european-union/about-eu/agencies/cedefop_en

Linkit

• Viraston virallinen verkkosivusto Arkistoitu 6. kesäkuuta 2012 Wayback Machinessa
• Kuvaus Euroopan unionin verkkosivuilla
• Neuvoston päätös nro 337/75, 19. helmikuuta 1975. Arkistokopio 18. helmikuuta 2012 Wayback Machinessa