Henkilöstöpolitiikka on joukko tavoitteita ja periaatteita , jotka määräävät henkilöstötyön suunnan ja sisällön . Henkilöstöpolitiikan kautta toteutetaan henkilöstöjohtamisen päämäärien ja tavoitteiden toteuttamista, joten sitä pidetään henkilöstötyön järjestelmän ytimenä.
Henkilöstöpolitiikan muodostaa organisaation johto, jonka henkilöstöpalvelu toteuttaa henkilöstönsä suorittaessa tehtäviään. Se näkyy seuraavissa sääntelyasiakirjoissa:
Henkilöstöpolitiikka, joka edistää organisaation tavoitteiden saavuttamista, ja sen tulee ratkaista seuraavat suuret tehtävät:
Henkilöstöpolitiikassa kiinnitetään erityistä huomiota esimieshenkilöstön koulutukseen, joka perustuu nykyiseen pitkän aikavälin suunnitteluun - esimiesten ns. johdon urajohtamisohjelmiin. Ohjelma tarjoaa jokaiselle johtajalle yksilöllisen urasuunnittelun, jossa otetaan huomioon organisaation tarpeet ja ehdokkaan ominaisuudet erilaisten kannustimien ja takuiden perusteella ylennysmahdollisuudella.
Koordinoidusta palkitsemisjärjestelmästä ja sen tulosten palkitsemisesta tulee tulla olennaisen tärkeä osa henkilöstöpolitiikkaa. Tämän monimutkaisen ongelman ratkaiseminen edellyttää luotettavan arviointijärjestelmän kehittämistä, jossa olisi otettava huomioon sellaiset tekijät kuin ammatillinen tietämys, työikä ja työkokemus, henkiset ja fyysiset valmiudet, työolosuhteet ja laatu sekä työntekijän panos lopputulokseen. järjestön toimintaa.