Ukrainan työlaki
Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 24. joulukuuta 2018 tarkistetusta
versiosta . tarkastukset vaativat
6 muokkausta .
| Ukrainan työlaki |
|---|
| Työlainsäädäntö |
| Näytä |
Ukrainan laki |
| Osavaltio |
|
| Määrä |
322-VIII |
| Hyväksyminen |
10. joulukuuta 1971 |
| Voimaantulo |
1. kesäkuuta 1972 |
| Ensimmäinen julkaisu |
URSR:n Verkhovna Radan tiedote, 17. joulukuuta 1971, nro 50 |
| Nykyinen painos |
4.2.2020 |
Ukrainan työlaki (Ukrainan työlaki) säätelee työntekijöiden työsuhteita, oikeudellisia puitteita ja takeita siitä, että kansalaiset käyttävät oikeuttaan käyttää työkykyään Ukrainassa .
Yksi Ukrainan SSR :n koodeista, voimassa Ukrainan osavaltiossa . Viime vuosien aikana 221 työlain 261 kohdasta on muutettu
Ukrainan työlaissa .
Koodin rakenne
- I luku: Yleiset määräykset
- II luku: Työehtosopimus
- III luku: Työsopimus
- III-A luku: Irtisanottujen työntekijöiden työllistäminen
- IV luku: Työajat
- Luku V: Lepoaika
- VI luku: Työvoiman säännöstely
- Luku VII: Palkat
- VIII luku: Takaukset ja korvaukset
- IX luku: Takaukset, kun työntekijää määrätään aineelliseen vastuuseen yritykselle, laitokselle, organisaatiolle aiheutuneesta vahingosta
- X luku: Työkuri
- XI luku: Työsuojelu
- Luku XII: Naisten työ
- Luku XIII: Nuorisotyö
- Luku XIV: Edut työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen
- XV luku: Henkilökohtaiset työriidat
- XVI luku: Ammattiliitot, työntekijöiden osallistuminen yritysten, laitosten, järjestöjen johtamiseen
- Luku XVI-A: Työyhteisö
- XVII luku: Valtion sosiaalivakuutus
- XVIII luku: Työlainsäädännön noudattamisen valvonta ja valvonta
Katso myös
Linkit