| Habr.Ura (entinen "Oma piirini") | |
|---|---|
| URL-osoite | ura.habr.com |
| Sivuston tyyppi | Sosiaalinen verkosto |
| Omistaja | "Teemamedia" [1] |
| Työn alku | 2005 |
| Maa | |
Habr Career (aiemmin My Circle) on urapalvelu IT-ammattilaisille. Se tarjoaa rekrytointi- ja työnhakupalveluita, kehittää palkkapalvelua (tilastojen kerääminen Venäjän IT-asiantuntijoiden palkoista) ja yritysluokituspalvelua (IT-yritysten arvioinnit nykyisiltä ja entisiltä työntekijöiltä). Aluksi My Circle kuului Yandex-yritykselle, ja 8.6.2015 alkaen Habr-yhtiöstä tuli projektin uusi omistaja .
18. marraskuuta 2005 pidetään My Circle -verkoston virallisena perustamispäivänä . Tänä päivänä rekisteröitiin ensimmäinen käyttäjä, joka ei ollut osa kehitystiimiä . Projektin loi Moskovan fysiikan ja tekniikan instituutin, Moskovan valtionyliopiston ja NES :n tutkinnon suorittaneiden ryhmä [2] . Lisäksi projekti kehittyi nopeasti, vähitellen hankkien toimintoja, kunnes 27. maaliskuuta 2007 Yandex osti sen [3 ] . 8. kesäkuuta 2015 julkistettiin projektin myynti Thematic Medialle (TM) [1] [4] .
Vuoden 2009 alussa palveluun yhdistettiin avoimien työpaikkojen vienti suurimmilta teemasivustoilta: hh.ru ja rabota.mail.ru. Vuoden 2009 puoliväliin mennessä paikalle saivat paitsi työntekijät myös organisaatiot.
Vuodesta 2010 lähtien on ollut mahdollista muokata yritystietojen pääsytasoja ja hallita tapahtumasyötettä. Työ- ja opiskelupaikan lisäksi käyttäjä voi tällä hetkellä ilmoittaa läsnäolostaan suurimmissa sosiaalisissa verkostoissa, jättää suosituksen kirjalle, blogille, palvelulle tai tietylle henkilölle. Vuonna 2011 My Circle sai päätökseen integraatioprosessin sosiaalisiin alustoihin - tuli mahdolliseksi etsiä ystäviä Facebook- , Twitter- , LiveJournal- ja LinkedIn -tilien kautta .
TM:n hankinnan jälkeen sivuston alkuperäinen idea (piirit) lakkasi olemasta. Itse asiassa uusi "My Circle" on aikaisemman TM-palvelun - Brainstoragen - uudelleenbrändäys, joka lakkasi olemasta uuden "My Circle" -mallin beta-testin lopussa. [neljä]
Venäjällä " bloggaajia koskevan lain " mukaisesti verkosto tunnustetaan tiedon levittämisen järjestäjäksi ja 20. elokuuta 2015 se kirjattiin asianmukaiseen rekisteriin numerolla 38-РР [5] .
Marraskuussa 2017 My Circle julkaisi oppaan, jonka avulla voit selvittää tulot tietyllä IT-alueella [6] .
Heinäkuussa 2018 yritysten arvioita ilmestyi My Circleen [7] .
Toukokuussa 2019 palveluun lisättiin mahdollisuus täydentää asiantuntijan ansioluetteloa tiedoilla suoritetuista kursseista [8] .
My Circlen yritykset julkaisevat jatkuvasti uusia avoimia työpaikkoja. Yksityiskohtainen ansioluettelo lisää mahdollisuuksia saada kutsu haastatteluun.
Tätä resurssia tulisi käyttää myös HR-toiminnan puitteissa. Mikä tärkeintä, My Circlen tietojen lähettämisen kautta henkilöstöjohtajat voivat luoda yrityskuvaa työnantajana moderoimalla täällä luotua sivua ja lisäämällä siihen tietoa työntekijöiden muutoksista ja urakehityksistä, uutisista ja yrityksen politiikoista. Brändi on minkä tahansa yrityksen tärkeä ominaisuus, ja sen imago vaikuttaa varmasti yleisen mielipiteen muodostumiseen koko organisaatiossa. Brändi tärkeimpänä aineettomana hyödykkeenä voi toimia sekä liiketoiminnan hyvinvoinnin että sen tuhoamisen puolesta. Siksi henkilöstöjohtajat kiinnittävät nyt niin suurta huomiota brändäykseen, ylläpitäen yhteiskunnan oikeaa luottamusta ja uskollisuutta. Loppujen lopuksi tämä ei toimi vain henkilökohtaisen edistämisen ja HR: n aseman kannalta, vaan myös yrityksen eduksi. Oikean brändin luomiseen on monia tapoja, ehkä vaikeinta on, että sen luomisen on oltava jatkuvaa.
Habr Career on tehokas tapa mainostaa yrityksen toimintaa. Projektien kuvaus, uusien teknologioiden käyttöönotto, uusien palveluiden käyttöönotto, yrityksen sisäinen politiikka ja sen pääkohdat, valokuvaraporttien sijoittaminen yrityksen elämästä - kaikki nämä ovat lisätyökaluja brändin luomiseen, mikä tarkoittaa välttämättömiä asioita HR.
Yrityksistä tulleiden ja lähteneiden työntekijöiden urapolkujen tarkastelu, koulutus ja yritysyhteydet ovat tärkeitä näkökohtia henkilöstöpäällikön työssä tietokannan luomiseksi ja koko työmarkkinoiden tiedon jäsentämiseksi. Lisäksi resurssi tarjoaa mahdollisuuden julkaista avoimia työpaikkoja ja etsiä ehdokkaita avoimiin työpaikkoihin luodun kontaktiverkoston avulla.
Palvelun avulla saat selville, kuinka paljon tietyn IT-alan asiantuntijat tienaavat.
Palvelun avulla jokainen voi selvittää, mitä heidän nykyiset ja entiset työntekijänsä ajattelevat yrityksestä työnantajana. Palvelun tehtävänä on tehdä IT-alan työmarkkinoista läpinäkyvämpiä ja helpottaa työnantajien ja työnhakijoiden löytämistä.
Vuoden 2019 lopusta lähtien se on nimetty uudelleen Habr Careeriksi.