Roolikonflikti

Roolikonflikti  on ristiriita , joka johtuu ristiriidoista yhden tai useamman ihmisen eri roolien tai roolien komponenttien välillä . Roolikonfliktit ovat yksi roolistressin muodoista , samoin kuin roolien epäselvyys ja roolien ylikuormitus .

Määritelmä ja teoria

Erään johtavan rooliteoreetikon, Bruce Biddlen roolikonfliktin määritelmän mukaan "roolikonflikti on mikä tahansa useista mahdollisista suhteellisen pitkäaikaisista epäjohdonmukaisuuksista ihmisten roolien elementtien välillä, joita ihmiset esittävät sosiaalisessa tilanteessa ja jotka johtavat ongelmiin yhdelle tai useammalle. näistä ihmisistä yksilöinä." [yksi]

Rooliristiriidat syntyvät kolmen tekijäryhmän välisistä ristiriidoista: a) organisaatio (roolimääräykset tai sosiaalisesti määrätyt rooliasemat); b) ihmissuhde (vuorovaikutuksen tyyli, keskinäiset rooliodotukset); c) henkilökohtainen ( motiivit , arvot, pelot, ihmisen minäkuva ).

Rooliristiriitojen tyypit

Eri lähteissä on 4-16 roolikonfliktin tyyppiä, joista yleisimmät ovat: a) roolinsisäinen  - sisäinen konflikti saman roolin eri komponenttien tai lajikkeiden välillä; b) interrole  - sisäinen konflikti yhden yksilön yhteensopimattomien (erilaisten) roolien välillä; c) intrapersonaalinen  - sisäinen konflikti saman roolin eri mallien välillä; d) ihmissuhde  - ulkoinen konflikti eri ihmisten yhteensopimattomien (erilaisten) roolien välillä. [2]

Sisäisten roolikonfliktien ytimessä ovat ristiriidat henkilön roolikäyttäytymisen ja hänen käsityksensä itsestään tämän roolin kohteena. Se tapahtuu, kun henkilö hyväksyy psykologisen roolin vain ulkoisesti, käyttäytymisen tasolla, mutta ei voi hyväksyä sitä sisäisesti, kokemuksen tasolla , pitää sitä omana. Sisäinen roolikonfliktin tilanne voi syntyä, kun henkilö pakotetaan hyväksymään psykologinen rooli ulkoisten olosuhteiden paineessa. Sisäinen roolikonflikti voi syntyä myös tilanteessa, jossa eri subjektit tai ryhmät esittävät samalle roolille ristiriitaisia ​​odotuksia, joita ei voida tyydyttää samanaikaisesti.

Ulkoiset roolikonfliktit perustuvat useimmiten ristiriitaan henkilön todellisen roolikäyttäytymisen ja muiden rooliodotusten välillä. Sitä esiintyy tilanteissa, joissa henkilö ei halua tai voi toimia sitä sosiaalista roolia, joka hänen pitäisi olla asemansa mukaan ryhmässä, tai ei hyväksy sosiaalisen roolin stereotypioita ja yhteiskunnassa hyväksyttyjä normeja. Tällaisesta yhteiskunnan rikkomuksesta voi seurata eriasteisia seuraamuksia. Ulkoinen roolikonflikti voi syntyä myös, kun henkilö muuttaa roolikäyttäytymistä. Halu uuteen rooliin törmää vanhoihin, ryhmässä syntyneisiin odotuksiin, jotka pakottavat henkilön palaamaan entiseen rooliin.

Sisäiset ja ulkoiset konfliktit voivat muuttua toisiksi. Myöntyessään ryhmäpaineelle ja muuttamalla roolikäyttäytymisensä sosiaalisesti toivottavaksi ihminen "ajaa" konfliktin sisäänpäin. Päinvastoin, jos hän "heittää pois" vastenmielisen roolin sisäisen impulssin vuoksi, konflikti muuttuu ulkoiseksi. Konformaaliset ja hypersosialisoituneet persoonallisuudet vetoavat kohti sisäistä roolikonfliktia, joka itse asiassa on neuroottinen reaktio tilanteeseen. Persoonallisuudet, joille on ominaista psykopaattinen sopeutumattomuus, päinvastoin, ovat alttiita ulkoiselle.

Muistiinpanot

1. ↑ Biddl et ai., 1960 , s. 32.
2. ↑ Leitz, 2007 , s. 319-328.

Kirjallisuus

• Ermine P. P. Persoonallisuus ja rooli: Roolilähestymistapa persoonallisuuden sosiaalipsykologiassa. - K .: Interpress LTD, 2007. - 312 s. - ISBN 978-966-501-060-9 .
• Leitz G. Psychodraama: teoria ja käytäntö. Klassinen psykodraama Ya. L. Moreno: per. hänen kanssaan. - 2. painos - M. : Kogito-keskus, 2007. - 380 s. - ISBN 978-5-89353-200-5 .
• Shibutani T. Sosiaalipsykologia: per. englannista. - Rost./D. : Phoenix, 1998. - 544 s. — ISBN 5-222-00212-8 .
• Biddl BJ, Twyman JP, Rankin EF Roolikonfliktin käsite // Yhteiskuntatieteiden sarja. - Stillwater (Okla), 1960. - Ei. 11. - 60 s.

Sanakirjat ja tietosanakirjat	iso kiinalainen
Bibliografisissa luetteloissa	GND : 4178405-4 J9U : 987007543599305171 LCCN : sh85114858