Sosiaalinen rooli on ihmisen käyttäytymismalli, jonka yhteiskunta tunnustaa sopivaksi tämän aseman haltijalle.
Sosiaalinen rooli on joukko toimia, jotka tietyssä asemassa olevan henkilön on suoritettava. Ihmisen on täytettävä tietyt aineelliset arvot yhteiskuntajärjestelmässä .
Tämä on malli ihmisen käyttäytymisestä , jonka objektiivisesti asettaa yksilön sosiaalinen asema sosiaalisten, julkisten ja henkilökohtaisten suhteiden järjestelmässä. Toisin sanoen sosiaalinen rooli on "käyttäytymistä, jota tietyssä asemassa olevalta henkilöltä odotetaan" [1] . Nyky-yhteiskunta vaatii yksilön jatkuvasti muuttamaan käyttäytymismallia suorittaakseen tiettyjä rooleja. Tältä osin sellaiset uusmarxilaiset ja uusfreudilaiset kuin T. Adorno , K. Horney ja muut tekivät teoksissaan paradoksaalisen johtopäätöksen: modernin yhteiskunnan "normaali" persoonallisuus on neuroottinen . Lisäksi nyky-yhteiskunnassa rooliristiriidat , jotka syntyvät tilanteissa, joissa yksilön on samanaikaisesti suoritettava useita rooleja, joilla on ristiriitaisia vaatimuksia, ovat yleisiä .
Irving Hoffman vuorovaikutusrituaaleja koskevissa tutkimuksissaan, hyväksyessään ja kehittäessään teatterin perusmetaforaa, ei kiinnittänyt niinkään rooliohjeisiin ja niiden passiiviseen noudattamiseen, vaan prosesseihin aktiivisen "ulkonäön" rakentamisen ja ylläpidon aikana. kommunikaatio, vuorovaikutuksen epävarmuuden ja epäselvyyden alueille, virheisiin kumppaneiden käyttäytymisessä.
Amerikkalaiset sosiologit R. Linton ja J. Mead ehdottivat itsenäisesti käsitteen " sosiaalinen rooli " 1930-luvulla, ja ensimmäinen tulkitsi "sosiaalisen roolin" käsitteen sosiaalisen rakenteen yksikkönä, joka kuvattiin järjestelmän muodossa. henkilölle annetut normit, toinen - ihmisten välisen suoran vuorovaikutuksen kannalta "roolipeli", jonka aikana, koska henkilö kuvittelee itsensä toisen rooliin, sosiaaliset normit assimiloidaan ja sosiaalinen muodostuu yksilössä. Lintonin määritelmä sosiaalisesta roolista "statuksen dynaamisena aspektina" juurtui rakenteelliseen funktionaalismiin, ja sen kehittivät T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Meadin ideat kehitettiin interaktionistisessa sosiologiassa ja psykologiassa. Kaikista eroista huolimatta näitä molempia lähestymistapoja yhdistää ajatus sosiaalisesta roolista avainkohtana, jossa yksilö ja yhteiskunta sulautuvat yhteen, yksilön käyttäytyminen muuttuu sosiaaliseksi ja ihmisten yksilöllisiä ominaisuuksia ja taipumuksia verrataan yhteiskunnassa vallitsevia normatiivisia asetuksia riippuen siitä, mitkä ihmiset valitaan tiettyihin sosiaalisiin rooleihin. Todellisuudessa rooliodotukset eivät tietenkään ole koskaan yksiselitteisiä. Lisäksi ihminen joutuu usein roolikonfliktin tilanteeseen, jolloin hänen erilaiset sosiaaliset roolinsa ovat huonosti yhteensopivia.
Sosiaalisten roolien tyypit määräytyvät eri sosiaalisten ryhmien, toimintojen ja suhteiden mukaan, joihin yksilö kuuluu. Sosiaalisista suhteista riippuen erotetaan sosiaaliset ja ihmisten väliset sosiaaliset roolit.
Elämässä ihmissuhteissa jokainen ihminen toimii jossain hallitsevassa sosiaalisessa roolissa, eräänlaisena sosiaalisena roolina tyypillisimpänä muille tutuksi yksilökuvana. On äärimmäisen vaikeaa muuttaa vakiintunutta kuvaa sekä henkilön itsensä että hänen ympärillään olevien ihmisten käsityksen kannalta. Mitä pidempään ryhmä on olemassa, sitä tutummaksi kunkin ryhmän jäsenen hallitsevat sosiaaliset roolit tulevat muille ja sitä vaikeampaa on muuttaa muille tuttua käyttäytymisstereotyyppiä.
Amerikkalainen sosiologi Talcott Parsons korostaa sosiaalisen roolin pääpiirteitä . Hän ehdotti seuraavaa viittä ominaisuutta mille tahansa roolille:
Roolin laajuus riippuu ihmissuhteiden laajuudesta. Mitä suurempi alue, sitä suurempi skaala. Joten esimerkiksi puolisoiden sosiaaliset roolit ovat erittäin laajat, koska aviomiehen ja vaimon välille syntyy monenlaisia suhteita. Toisaalta nämä ovat ihmisten välisiä suhteita, jotka perustuvat erilaisiin tunteisiin ja tunteisiin; toisaalta suhteita säännellään normatiivisilla toimilla ja ne ovat tietyssä mielessä muodollisia. Tähän sosiaaliseen vuorovaikutukseen osallistujat ovat kiinnostuneita toistensa elämän eri puolista, heidän suhteensa ovat käytännössä rajattomat. Muissa tapauksissa, kun suhde on tiukasti määritelty sosiaalisten roolien (esimerkiksi myyjän ja ostajan suhde), vuorovaikutus voidaan suorittaa vain tietyssä tilanteessa (tässä tapauksessa ostot). Tässä roolin laajuus rajoittuu kapeaan joukkoon erityiskysymyksiä ja on pieni.
Se, miten rooli hankitaan, riippuu siitä, kuinka väistämätön rooli on henkilölle. Joten nuoren miehen, vanhan miehen, miehen, naisen roolit määräytyvät automaattisesti henkilön iän ja sukupuolen mukaan, eikä niiden hankkiminen vaadi paljon vaivaa. Ongelmana voi olla vain oman roolin yhteensovittaminen, joka on jo olemassa. Muita rooleja saavutetaan tai jopa voitetaan ihmisen elämän aikana ja määrätietoisen erityisponnistuksen tuloksena. Esimerkiksi opiskelijan, tutkijan, professorin jne. rooli. Nämä ovat melkein kaikki roolit, jotka liittyvät ammattiin ja henkilön saavutuksiin.
Formalisaatio sosiaalisen roolin kuvaavana ominaisuutena määräytyy tämän roolin kantajan ihmissuhteiden erityispiirteiden mukaan. Joihinkin rooleihin kuuluu vain muodollisten suhteiden luominen ihmisten välille tiukkojen käyttäytymissääntöjen kanssa; toiset päinvastoin ovat vain epävirallisia; toiset voivat yhdistää sekä virallisia että epävirallisia suhteita. Ilmeisesti liikennepoliisin edustajan suhde liikennesääntöjen rikkojaan tulisi määrittää muodollisilla säännöillä, ja rakkaiden väliset suhteet tulisi määrittää tunteilla. Muodollisiin suhteisiin liittyy usein epävirallisia suhteita, joissa emotionaalisuus ilmenee, koska ihminen havaitessaan ja arvioiessaan toista osoittaa myötätuntoa tai antipatiaa häntä kohtaan. Tämä tapahtuu, kun ihmiset ovat vuorovaikutuksessa jonkin aikaa ja suhteesta tulee suhteellisen vakaa.
Motivaatio riippuu ihmisen tarpeista ja motiiveista. Eri roolit johtuvat eri motiiveista. Lapsensa hyvinvoinnista huolehtivia vanhempia ohjaa ensisijaisesti rakkauden ja huolenpidon tunne; johtaja toimii asian nimissä jne.
Rooliristiriidat syntyvät, kun roolin velvollisuudet jäävät täyttämättä subjektiivisista syistä (haluttomuus, kyvyttömyys).