Irtisanominen - työoikeudessa työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättyminen. Irtisanominen voidaan ymmärtää myös virkamiehen tai työntekijän vapauttamisena valtion tai muusta tehtävästä tai sotilaalle oikeuden poistua sotilasyksikön (laivan) toimipaikalta tai poistua palveluspaikalta määrätyksi lyhyeksi ajaksi. .
Irtisanomisen yhteydessä pääasia on työntekijän oikeuksien täysimääräinen noudattaminen ja hänen suojeleminen laittomalta irtisanomiselta, tämän takeena on, että kaikki työsopimuksen irtisanomisen perusteet on kirjattu Venäjän federaation työlakiin .
Työntekijän irtisanominen voidaan tunnustaa lailliseksi eli voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti kolmella samanaikaisella ehdolla:
Irtisanomispäiväksi katsotaan erokirjeessä mainittu päivä, vaikka työntekijä olisi tänä aikana sairauslomalla. Kun työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, työntekijää ei voida irtisanoa hänen tilapäisen työkyvyttömyyden tai lomalla ollessaan, paitsi jos yritys puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan (osa Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta). Huomaa, että tätä lain säännöstä ei sovelleta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen sen päättymisen vuoksi, koska tällöin työsuhde ei päätetä työnantajan aloitteesta, vaan sopimuksen ehtojen mukaisesti, jotka työntekijä suostui, kun hänet palkattiin.
Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti työsopimus irtisanottaessa organisaation purkamisen yhteydessä (työlain 81 artiklan 1 kohta) tai henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä. organisaatio (81 §:n 2 momentti), irtisanotulle työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus , joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota. Lisäksi määrätään, että työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista tapauksista irtisanomiskorvauksen maksamisesta sekä korotettuja erorahamääriä.
Irtisanomiskorvaus maksetaan työntekijälle irtisanomispäivänä. Venäjän federaation työlain 84.1 pykälän mukaan työntekijän irtisanomispäivä on hänen viimeinen työpäivänsä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta lain mukaan hän säilytti työnsä. työpaikka (asema).
Erottele: - erokorvaus yrityksen purkamisen yhteydessä. Tämä työpalkkioiden määrä vahvistetaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 1 lausekkeessa; - erokorvaus irtisanomisen yhteydessä tehtävän noudattamatta jättämisen vuoksi. Tällainen erokorvaus on maksettava asiantuntijalle työsuhteen päätyttyä, hänen kieltäytyessään siirtymästä toiseen tehtävään tai työntekijän asianmukaisen välttämättömän työn puutteen vuoksi yrityksessä lääkärinlausunnon mukaan ( Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 8 kohta).
Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kahden viikon kuluessa (joka ei saa olla 14 kalenteripäivää). Määräaika alkaa vasta seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän irtisanomishakemuksen, ei välittömästi määritellyn hakemuksen jättämisen jälkeen. [2] [3]
Työntekijä voi irtisanoutua ilman "työskentelyä" vain osapuolten sopimuksella (yrityksen johdon kanssa), jos emme puhu koeajasta.
Työlain 71 §:n "Kokeen tulos palkkaamisen yhteydessä" mukaan, jos testin tulos on epätyydyttävä, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus ennen koeajan päättymistä ilmoittamalla siitä kirjallisesti. viimeistään kolme päivää etukäteen ilmoittamalla syyt, joiden perusteella tämä työntekijä tunnustettiin kokeesta läpäisemättömäksi. Työntekijällä on oikeus valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen.
Jos testitulos on epätyydyttävä, työsopimus irtisanotaan ottamatta huomioon asianomaisen ammattiliiton lausuntoa ja maksamatta erorahaa.
Jos koeaika on umpeutunut ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt koeajan ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua vain yleisesti.
Jos työntekijä koeajan aikana tulee siihen tulokseen, että hänelle tarjottu työ ei sovi hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kolme päivää etukäteen.
Erokirja on asiakirja, joka ilmaisee työntekijän vapaaehtoisen aikomuksen jättää tehtävänsä. Eroilmoituksen muotoa ja menettelyä säätelee työlainsäädäntö. Esimerkiksi Venäjällä työntekijän on jätettävä hakemus 2 viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää [4] .