| Robert Shirokauer Hartman | |
|---|---|
| Robert S Hartman | |
| Syntymäaika | 27. tammikuuta 1910 |
| Syntymäpaikka | Berliini |
| Kuolinpäivämäärä | 20. syyskuuta 1973 (63-vuotias) |
| Kuoleman paikka | Mexico City |
| Maa | USA |
| Tieteellinen ala | logiikkaa, filosofiaa |
| Alma mater | |
Robert Shirokauer Hartman (* 27. tammikuuta 1910 Berliinissä; † 20. syyskuuta 1973 Mexico Cityssä) oli saksalaissyntyinen amerikkalainen logiikka ja filosofi.
Hän kuuluu arvodoktriinin (aksiologia, "Science Value") tärkeisiin edustajiin sekä muodollisen aksiologian (matemaattisesti tarkka arvodoktriini) perustaja. Vuonna 1973 Hartman oli ehdolla Nobelin rauhanpalkinnon saajaksi .
Robert Schirokauerin isä (Schirokauer - kirjain S. jäi siksi nimeen) oli juutalaista alkuperää, hänen biologinen äitinsä oli luterilainen kirkko. Äitipuoli kasvatti hänet katoliseksi. Hän opiskeli lakia Saksassa, valtiotieteitä Pariisissa ja taloustiedettä Lontoossa. Nuorena tuomarina 1930-luvun alussa hän tuomitsi raa'asti ansioituneita natseja ja julkaisi sitten loukkaavia artikkeleita kansallissosialisteja ja heidän toimintaansa vastaan.
Hitlerin vallankaappauksen jälkeen kesällä 1933 hän pakeni väärällä passilla (Hartmann) Ranskaan ja poseerasi valokuvaajana valokuvatoimistossa , jonka hän myöhemmin siirsi Lontooseen. Myöhemmin hän työskenteli saksalaisen rakettiinsinöörin Gerhard Zuckerin kanssa, joka halusi lainata tekniikkaansa British Postille. Lontoossa hän tapasi myös Walt Disneyn edustajat Euroopassa ja jonkin ajan kuluttua hän sai ohjeet perustaa vastaava yritys Skandinaviaan. Robert S. Hartman oli kuitenkin edelleen natsien valvonnassa. Vuonna 1938 hän lähti Euroopasta tehdäkseen liiketoimintaa Walt Disneylle Meksikossa. Jatkaakseen tieteellistä tutkimustaan aiheesta "Mikä on hyvää?" hän muutti Meksikosta Yhdysvaltoihin vuonna 1942 ja suoritti filosofian tohtorin tutkinnon vuonna 1946 Northwestern Illinois State Universitystä. Lukuisten luentosarjojen ja puheenvuorojen jälkeen muissa oppilaitoksissa, muun muassa Massachusetts Institute of Technologyssa ja Yalen yliopistossa, hän opetti ja teki tutkimusta kuolemaansa asti (1973) kuusi kuukautta Tennesseen yliopistossa Knoxvillessä ja sitten kuusi kuukautta. Kuukausia National Autonomous Universityssä Meksikossa (UNAM).
Akateemisen työnsä lisäksi Robert S. Hartman on aina ollut mukana liike-elämässä muun muassa neuvonnan ja julkaisujen kautta. Häntä pidetään voitto-osuuden käsitteen isänä Yhdysvalloissa. Siten hän tuki työntekijöitä merkittävästi eläkemaksuilla heidän osallistumisellaan yhtiön voittoihin. 1960- ja 1970-luvuilla kylmä sota ja ihmiskunnan ydintuhon uhka vaikuttivat voimakkaasti Robert S. Hartmaniin. Auttaakseen rakentamaan kestävää rauhaa hän oli yhteydessä lukuisiin poliittisen eliitin jäseniin ympäri maailmaa. Viimeisenä elinvuotensa hän oli ehdolla Nobelin rauhanpalkinnon saajaksi.
Matemaattisesti tarkka arvooppi on ollut Hartmanin tiedemiehen työn painopiste. Natsien julmuudet olivat tärkein syy siihen, että Robert S. Hartman omistautui elämänsä toisella puoliskolla kokonaan "hyvän" tutkimiseen. Hän oli huolissaan kysymyksestä, miksi historiassa aina julmat ja epäinhimilliset hallitsijat näyttivät olevan tämän maailman vahvuuksia. Hän itse piti ihmiselämää äärettömän korvaamattomana lahjana. Robert S. Hartman halusi kehittää muodollisen "hyvän" käsitteen saattaakseen ihmisten moraaliset ja eettiset ajatukset ja teot tarkemmalle ja korkealle tasolle - aivan kuten luonnontieteilijät saavuttivat tämän yli 500 vuotta sitten teknisellä kehityksellään Isaac Newtonin aksiooman avulla. Siten "hyvää" oli vahvistettava "pahan" torjumiseksi. Hänen halunsa parempaan, arvovetoiseen maailmaan edustaa seuraava lainaus: "Ajattelin itsekseni, jos paha voidaan järjestää niin tehokkaasti [natsit], miksi ei voisi olla hyvää? Onko mitään syytä monopolisoida tehokkuus maailman pahuuden voimien toimesta? Miksi hyvän järjestäminen on niin vaikeaa? Miksi hyvillä ihmisillä ei ole koskaan näyttänyt olevan yhtä paljon valtaa kuin huonoilla ihmisillä? Päätin yrittää selvittää miksi ja omistaa elämäni tehdä jotain asian eteen." [yksi]
Robert S. Hartmanin kehittämän arvodoktriinin aksiooma on "hyvän" muodollinen määritelmä aiheesta: "Hyvä on se, mikä täyttää käsitteensä" ("Hyvä on käsitteen täyttyminen"). Tämä mahdollisti hänelle, riippumatta erilaisia moraalisia ja eettisiä käsityksiä arvoista, rakentaa eksakti tiede. Matemaattisesti muotoiltu aksiooma perustuu esineen tai subjektin ominaisuuksiin / ominaisuuksiin, olipa kyseessä sitten abstrakti malli, esine tai henkilö. Mitä enemmän tietyn esineen ominaisuuksia voidaan tunnistaa, sitä arvokkaampi se on. Sen matemaattisesti muotoiltu aksiooma on seuraava:
V x \u003d 2 n - 1"Jonkin" arvo (V = Arvo), olipa kyseessä sitten objekti tai subjekti (x), vastaa potenssin N kantaa 2, joka (aste) määrittää joukon "jonkin" ominaisuuksia / ominaisuuksia, miinus yksi.
Tämän perusteella Hartman päätteli kolme "arvoulottuvuutta": sisäinen (ihminen), ulkoisten olosuhteiden ehdollinen (objektiivinen) ja systeeminen (muodollinen) ulottuvuus. Näiden mittausten yhdistelmä mahdollistaa arvooppiin perustuvien matemaattisten kaavojen esittämisen paitsi tavallisten käsitteiden, myös monimutkaisten vuorovaikutusten ja tilanteiden. Arvojen mitat voidaan esittää matemaattisesti käyttämällä Cantorin joukkoteoriaa. Näin on mahdollista mitata tai erottaa tarkasti arvot ja arvioinnit. Siksi arviointi hyvästä tai pahasta on yhtä mahdollista.
Vaikka arvonlaskentamallin jatkokehitystyössä ei tapahtunut läpimurtoa, Hartman kehitti tutkimukselleen käytännön sovelluksen, joka tunnetaan nykyään nimellä Hartman Value Profile (HVP). Tämä psykometrinen menetelmä, tai pikemminkin arvojen mittausmenetelmä, kattaa kohteen henkilökohtaisen arvojärjestelmän ja antaa järkeviä johtopäätöksiä hänen asenteistaan, henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ja siten hänen käyttäytymisestään. Nämä ominaisuudet voidaan mitata asettamalla 18 väitettä kahdesti paremmuusjärjestykseen. Tässä tapauksessa mittaus sulkee pois kaiken manipuloinnin. Näin ollen HVP on tarkoitettu käytettäväksi rekrytointiin (henkilöstön valinta), henkilöstön kehittämiseen sekä valmennukseen. [2] HVP on validoitu lukuisissa kansainvälisissä tieteellisissä tutkimuksissa. HVP:n käyttöä Euroopan maissa on ehdotettu vasta äskettäin.