Sukupuolten välinen eriarvoisuus on sosiaalisen rakenteen ominaisuus, jonka mukaan eri yhteiskuntaryhmillä, tässä tapauksessa miehillä ja naisilla, on vakaat erot ja niistä johtuvat epätasa-arvoiset mahdollisuudet yhteiskunnassa.
Sukupuolen sosiaalinen etologia on rajaton ala tutkia asenteita, seksistisiä ennakkoluuloja, syrjintää, sosiaalisten roolien ja normien syntyä. [1] Kuten kaikki ennakkoluulot, seksistiset ennakkoluulot laskevat ja virtaavat, mutta piilevä ennakkoluulo säilyy. Sukupuoliryhmien edustajien psykologista mielikuvaa muodostettaessa ei kuitenkaan voida jättää huomiotta vakiintuneita sukupuolistereotypioita : ne ovat usein esteenä miesten ja naisten todellisen tasa-arvon saavuttamiselle yhteiskunnassa. [2]
Useimmat naiset ovat tietoisia sukupuoliennakkoluulojen , stereotypioiden olemassaolosta, he ovat varmoja, että nämä ennakkoluulot vaikuttavat enimmäkseen työssäkäyviin naisiin, mikä näkyy miehiä alhaisempina palkoissa.
Tutkimukset ja selvitykset ovat osoittaneet, että miehet eivät ole johtavia tehtäviä vain politiikassa, vaan myös kaikilla muilla aloilla. Yhdysvalloissa vain 20 prosenttia naisista on johtavissa tehtävissä, Isossa-Britanniassa - 21%, Kiinassa - 31%, Venäjällä - 42%. Naisilla on vain 25 % teknisistä tehtävistä, he omistavat 6 % televisiokanavista ja 5 % median johtotehtävistä (konsulttiyhtiö Grant Thorntonin mukaan). Kun keskimääräinen nainen täyttää 60 vuotta, hän on ansainnut 450 000 dollaria vähemmän kuin samassa asemassa oleva mies. Lisäksi jotkut vähemmän pätevät miehet ansaitsevat lähes kaksi kertaa enemmän kuin naiset. [3]
Naiset saavat vähemmän palkkaa, vaikka he tekisivät samaa työtä kuin miehet. Yhdysvaltain työministeriön tilastot vuodelta 1991 puhuvat puolestaan: naispuoliset ohjelmoijat saavat 83 % miesohjelmoijien palkasta, naispuoliset talousjohtajat 67 % miespuolisten talouspäälliköiden palkasta, naispuolisten peruskoulun opettajien palkat muodostavat 89 % palkasta. miesopettajista jne. Naisten aloituspalkka on yleensä pienempi kuin miesten, ja tällä on pitkäaikaisia seurauksia, koska palkankorotukset ilmaistaan yleensä prosentteina lähtötasosta.
- S. Bern "Sukupuolipsykologia"Miehet joutuvat syrjinnän kohteeksi yrittäessään ottaa perinteisesti naisrooleja, kuten lasten kasvattamista.
Eli Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) ja Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) lähettivät miehen ja naisen puolesta täsmälleen saman kirjallisen hakemuksen varhaiskasvatuksen opiskelijoiden avoimista työpaikoista 56 oppilaitoksessa. Naisen kirjeeseen lähes puolet keskuksista oli valmis jatkamaan keskustelua ehdotuksesta, kun taas miehen kirjeeseen vain joka kymmenes vastaus oli samanlainen. [4] Siten voidaan havaita, että sellaisessa työssä kuin lasten kasvatuksessa ihmiset perinteisesti luottavat enemmän naisiin kuin miehiin, pitävät heitä välittävämpinä, toisten ihmisten tunteita huomioivina ja vähemmän aggressiivisina.
On olemassa monia stereotypioita sosiaalisista normeista, joita miesten tulisi noudattaa. Tämä on onnistumisen/statuksen normi, lujuuden (fyysinen, henkinen, emotionaalinen) normi ja naisellisuuden vastaisuuden normi. Miehet voivat joskus olla stressaantuneita, koska miesten roolin tasoa on vaikea ylläpitää. Eisler kutsui sitä miesten sukupuoliroolistressiksi (MGRS). [5]
Miesten sukupuoliroolistressillä tarkoitetaan stressiä , joka syntyy, kun miehen on vaikea säilyttää perinteisen miesroolin tasoa tai hänen on pakko käyttäytyä naisroolissa. [2]
Huolimatta synnynnäisistä fysiologisista eroista miesten ja naisten välillä, olemme edelleen monien sukupuolten välisten erojen velkaa sosialisaatiosta ja kulttuurista.
Kulttuurinormit vaikuttavat suuresti asenteihimme ja käyttäytymiseemme. Tämä on helposti nähtävissä historian kuluessa. Viimeisten viidenkymmenen vuoden aikana sukupuoliroolit ja käsitykset maailmassa ovat muuttuneet dramaattisesti. Vielä 1960-luvulla Yhdysvalloissa jotkin korkeakoulut eivät hyväksyneet naisia opiskelemaan, ja vuosisadan loppuun mennessä juristin tutkinnon suorittaneiden naisten osuus kasvoi 40 prosentilla ja naimisissa olevien amerikkalaisten naisten osuus. myös maan työssäkäyvä väestö kaksinkertaistui. Alice Eagly esittelee kirjassaan Sexual Differences in Social Behavior teorian, joka kuvaa kulttuurin ja biologian välistä vuorovaikutusmekanismia. [neljä]
Hän sanoo, että erilaiset tekijät, kuten biologiset tekijät ja lapsuuden sosialisaatio, vaikuttavat miesten ja naisten väliseen työnjakoon. Aikuiselämässä sukupuolten välistä työnjakoa heijastavat roolit muodostuvat sukupuolierojen perustaksi. Naisilla on tapana pelata rooleja, joiden tarkoituksena on huomioida ja huolehtia ihmisistä, ja miehillä - joissa voit näyttää fyysistä vahvuuttasi ja johtajuuttasi. [neljä]
Tällä hetkellä sukupuolistereotypiat ovat muuttumassa varsin nopeasti, mikä antaa toivoa miesten ja naisten yhteiskunnallisten asemien tasaantumisesta liike-elämässä.
| Sukupuoli | |
|---|---|
| Binäärinen sukupuolijärjestelmä | |
| Ei-binaariset sukupuoli-identiteetit | |
| Tieteelliset alat | |
| Sukupuolitutkimuksen teoria | |
| Muut | |