Joustava työaika (GDV) - työajan organisointimuoto , jossa työntekijä voi tietyissä rajoissa määrittää itsenäisesti työtunnit per vuoro. Täysi työskentelyaika vahvistetusta kokonaistyötuntien määrästä (työpäivä, viikko, kuukausi) vahvistetaan. Kiinteänä aikana työntekijän tulee olla työpaikalla. GDV-järjestelmä on epälineaarinen [1] , joten GDV toimii esimerkkinä epälineaarisen hallinnan periaatteiden käytännön soveltamisesta .
Kokeilut joustavien työaikojen käyttöönotosta aloitettiin 1900-luvun puolivälissä Saksassa [2] ja otettiin käyttöön siellä vuonna 1967. [3] Saksan kokemus kiinnosti muita maita ja alkoi levitä kaikkialle Eurooppaan ja Yhdysvaltoihin . GDV:n tarve on taas lisääntynyt, sillä Y-sukupolvi tarvitsee sitä. [4] Tällaiset aikataulut lisäävät tuottavuutta , lisäävät työtyytyväisyyttä, vähentävät työ- ja perhe-elämän välisiä ristiriitoja , mahdollistavat lahjakkaiden ammattilaisten ja syrjäisillä paikoilla asuvien rekrytoinnin, vähentävät liikenteen huippukuormia ja paljon muuta. [5]
A. Levikovin kirja kuvaa GDV:n käyttöönoton kokeilun kulkua Virossa. [6]
Tällaista työjärjestelmää käytettiin ensimmäisen kerran Neuvostoliitossa vuonna 1972 öljyliuskeen käsittelylaitoksessa Kohtla-Järven kaupungissa ( Viro ). Joustavien työaikojen tieteellinen ja metodologinen keskus oli alkuvaiheessa Liuskeen tutkimuslaitos (Kohtla-Järve). Liuskeen tutkimuslaitoksen [7] metodologian mukaan suunniteltiin aikapankin käyttöä . Sitä käytettiin ensimmäisen kerran vuonna 1977 Kohtla-Järven leipomossa. [kahdeksan]
Uuden ja demokraattisen työorganisaation muodon popularisointia helpottivat " Literaturnaya Gazeta " ( Alexander Levikov ) [9] ja amerikkalaisen toimittajan David Shiplerin artikkelit . Joustavista työajoista pidettiin kaksi tieteellistä ja käytännön konferenssia (vuosina 1980 [10] ja 1987 [11] ), monografia julkaistiin ( 1984 ) [1] ja artikkeleita [12] .
Tällaisen työjärjestelmän oikeudellinen arvio on annettu tunnetun työvoimaasiantuntijan M. Ya. Soninin työssä. [13]
GDV-järjestelmä otetaan käyttöön Venäjän federaation työlain sekä "suositusten joustavan työajan käytöstä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa" mukaisesti ( Neuvostoliiton valtion työkomitean ja sihteeristön päätös liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston 30. toukokuuta 1985 nro 162 / 12-55) . [14] , "Säännökset liukuvan (joustavan) työaikataulun soveltamista koskevista menettelyistä ja edellytyksistä naisille, joilla on lapsia" (valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös kesäkuussa 6, 1984 nro 170 / 10-101). Määräykset ovat voimassa vain siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.