Kurinpitovastuu

Kurinpitovastuu  on eräänlainen oikeudellinen vastuu , jonka pääsisältönä ovat toimenpiteet ( kurinpitoseuraamukset ), joita laitoksen tai yrityksen hallinto soveltaa työntekijään (työntekijään) hänen tekemänsä kurinpitorikoksen yhteydessä .

Henkilö, joka on tehnyt työsopimuksen (sopimuksen) työnantajan (yrityksen, laitoksen, organisaation omistusmuodosta riippumatta), on velvollinen tunnollisesti täyttämään työtehtävät ja noudattamaan työkuria.

Kurinpitotoimet

Kurinpitorikoksesta työnantajalla on oikeus määrätä työntekijään kolmenlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia:

1. Huomautus (vähiten tiukka) [1]
2. Nuhtelua (ankarampi) [1]
3. Irtisanominen (vakain) [1]

Työnantaja valitsee rangaistuksen väärinkäytöksen vakavuudesta riippuen, ja sitä säätelee Venäjän federaation työlain 192 artikla .

Kurinpitovastuun tehtävät

• Sen tarkoituksena on muokata työntekijän (työntekijän) käyttäytymistä, määrittää rajat hänen työtehtäviensä laillisen ja laittoman suorittamisen välillä.
• Työkuririkkomusten estäminen sekä kurinpidollisen vastuun alaisen (yksityinen ehkäisy) että muiden työntekijöiden (työntekijät) toimesta (esimerkiksi luomalla vaikutelma vastuun väistämättömyydestä tiettyjen toimien seurauksena).
• Se tarkoittaa moraalisten (nuhtelua) tai organisatoristen (kurinpidollinen irtisanominen) seuraamusten määräämistä aiheeseen, joka on vastuussa, hänelle epäedullinen. Nykyinen lainsäädäntö kieltää kurinpidollisena seuraamuksena sakon käytön ja siirtymisen alempaan palkkaan.
• Laittoman käytöksen rikkomien sosiaalisten suhteiden palauttaminen.
• Henkilön vakaumuksen muodostuminen kurinpitovastuuta aiheuttavien toimien tutkimatta jättämisestä.

Yleinen ja erityinen kurinpitovastuu

Vastuuta on kahdenlaisia: yleinen ja erityinen.

Yleinen kurinpitovastuu on sisäisten työmääräysten mukaista vastuuta. Se voidaan määrätä kaikille työntekijöille, lukuun ottamatta niitä, joille on määrätty erityinen kurinpitovastuu. Yleisestä kurinpidollisesta vastuusta säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 192-194 ja tietyn organisaation sisäiset työsäännöt. [2]

Erityinen kurinpitovastuu on erityislaissa, työjärjestyksessä ja kurinpitomääräyksissä tietyille työntekijäryhmille säädetty vastuu. Erityisellä kurinpitovastuulla on seuraavat ominaisuudet:

1. Asiaankuuluvien normien piiriin kuuluvien henkilöiden piiri on tiukasti määritelty;
2. On olemassa erityisiä kurinpidollisia toimenpiteitä;
3. Kurinpitoseuraamuksia soveltavien henkilöiden ja elinten piiri on hahmoteltu;
4. Rangaistusten hakemiseen on erityinen menettely.

Katso myös

• Oikeudellisen vastuun tyypit

Kirjallisuus

• Kurinpitolaki // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron  : 86 nidettä (82 osaa ja 4 lisäosaa). - Pietari. , 1890-1907.

Linkit

• Venäjän federaation työlaki

Muistiinpanot

1. ↑ 1 2 3 Venäjän federaation työlain 192 artikla | Venäjän federaation työlaki . Haettu 14. toukokuuta 2020. Arkistoitu alkuperäisestä 16. huhtikuuta 2020. (määrätön)
2. ↑ Venäjän federaation työlain 193 artikla kommentteineen ja muutoksineen vuosina 2018-2019 | Venäjän federaation työlaki . Arkistoitu 26. toukokuuta 2019. (määrätön)