Työnkuvaus

Tehtävänkuvaus  - asiakirja , joka säätelee työntekijän tuotantovaltuuksia ja -tehtäviä .

Ohjeiden kehitys

Osaston johtaja laatii toimenkuvat välittömille alaisilleen. Hänen suoraan alaisuudessaan olevan toimenkuvat hyväksyy organisaation johtaja . Muiden tehtävien osalta ohjeet ovat kunkin tehtävän varajäsenten hyväksymiä. Ensimmäinen kopio kunkin työntekijän toimenkuvasta säilytetään henkilöstöosastolla , toinen - yksikön johtajan luona, kolmas - työntekijän luona.

Toimenkuvat laaditaan yksikköä koskevien määräysten mukaisesti. Työnkuvaussarja kattaa kaikki yksikön toiminnot ja jakaa työmäärän tasaisesti työntekijöiden kesken ottaen huomioon heidän pätevyystasonsa. Jokainen työnkuvaus sisältää yksiselitteisen määritelmän siitä, kuinka tämä työ eroaa kaikista muista tehtävistä. Vastuu siitä, että organisaation toimenkuvat ovat täydellisiä, on henkilöstöosaston johtajalla.

Ei ole olemassa standardia, joka säätelee toimenkuvien sisältöä ja kehittämismenettelyä, jonka yhteydessä jokaisella organisaatiolla on mahdollisuus muodostaa itsenäisesti kuvaus tietystä tehtävästä.

Henkilöstöjohtaminen

Toimenkuva sisältää tiedot, joita tarvitaan henkilöstöjohtamisen prosessissa:

  1. toimintaoppaana työntekijälle itselleen: se antaa tietoa siitä, mitä toimia häneltä odotetaan ja millä kriteereillä työn tuloksia arvioidaan, se antaa suuntaviivat työntekijän osaamisen parantamiseksi tässä tehtävässä. Osallistumalla toimenkuvaa koskevaan keskusteluun työntekijä voi vaikuttaa työnsä olosuhteisiin, organisaatioon, arviointiperusteisiin.
  2. perustana työntekijän työtoiminnan tulosten arvioimiselle, päätöksen tekemiselle hänen edelleen sisäisestä liikkuvuudestaan ​​ja uudelleenkoulutuksestaan ​​(ylennys, siirto, irtisanominen, ilmoittautuminen johtohenkilöstön reserviin, ohjaaminen lisäkoulutukseen jne.).
  3. tietona työntekijöiden kohtuullisen valinnan suorittamiseksi palkkaamisen yhteydessä, arvioitaessa hakijoiden vaatimustenmukaisuuden tasoa avoimiin tehtäviin.
  4. työpaikkojen/tehtävien luokitteluun ja myöhempään yrityksen sisäisten palkkajärjestelmien kehittämiseen.

Katso myös

Muistiinpanot

  Siirry Wikidata-kohteeseen