Henkilöstöliiketoiminta on toimiala, toimintamuoto työntekijöiden välisten työsuhteiden virallistamiseksi, kuten palkkaaminen, loman myöntäminen, siirtyminen toiseen työhön, erottaminen työstä, irtisanominen ja muut työntekijän ja työnantajan väliset suhteet.
Pääsääntöisesti henkilöstöasiat organisaatiossa hoitavat henkilöstön asiantuntijat (tarkastajat). Henkilöstöasiantuntijoiden poissa ollessa organisaation henkilöstötiedoston hallinta voidaan uskoa kirjanpitäjälle, sihteerille, lakimiehelle, ja myös organisaation johtaja voi ottaa hoitaakseen henkilöstöasiakirjan. . Työmarkkinat vaativat henkilöstöasioita tuntevia kirjanpitäjiä, henkilöstöasioista tuntevia sihteereitä .
Henkilöstöjohtamista säätelee työlaki . Venäjällä tärkein henkilöstöasioiden hoitamista säätelevä säädös on Venäjän federaation työlaki.
Henkilöstöjohtaminen voidaan ymmärtää myös osaamisalueeksi työntekijöiden työsuhteiden rekisteröinnistä, kuten palkkaamisesta, loman myöntämisestä, toiseen työhön siirtymisestä, työstä pidättämisestä, työstä irtisanomisesta ja muista työntekijöiden ja työnantajien välisistä suhteista. Tämä määrittää erityisten koulutuskurssien nimet "Henkilöstöjohtaminen" eri oppilaitoksissa.