Kotityöntekijä on henkilö, joka tekee työtä kotonaan tai muussa paikassa päätoimiston ulkopuolella .
Kotityöntekijät eroavat yrittäjistä , itsenäisistä ammatinharjoittajista ja perheyrityksistä siinä, että heidät työskentelee useissa yrityksissä valmistamaan tavaroita tai suorittamaan palveluita kotona.
Kotityöntekijät eivät omista tai harjoita yritystä, jossa he työskentelevät. Vaikka korkeasti koulutettujen kotityöntekijöiden osuus on huomattava, etenkin tietotekniikan aloilla, useimpien kotityöntekijöiden katsotaan olevan vähän koulutettuja työntekijöitä.
Kotityö oli "hajatuotannon perusta " Englannissa kapitalismin kynnyksellä . Venäjällä tämän tyyppistä työvoimaa syntyi quitrent- järjestelmän aikana, pitkän talven ja kyvyttömyyden tuottaa kentällä. Maanomistajien tehtaat tuottivat suurimman osan tuotteista kotona, eivät työpajoissa (90/10 %) [1] .
Vuoteen 2010 mennessä Venäjällä oli yli 3,5 miljoonaa kotityöntekijää [1] .
Viestintäteknologian saatavuuden kehittyessä ja laajentuessa 1900-luvun lopulla ja 2000-luvun alussa sekä uusien logistiikkajärjestelmien myötä kotitöiden määrä ja osuus kasvoivat.
Kotityöntekijät työskentelevät usein epävirallisessa taloudessa , he ovat harvoin rekisteröityjä ja työskentelevät ilman työsopimusta – minkä vuoksi heidän tarkkaa määräänsä on vaikea arvioida.
Vuonna 2020 käsitettä "etätyö" käytetään kotona työskentelemisestä tietokoneella [ 2 ] [ 3] .
Kotitöiden tuottavuus tietokoneella työskentelyssä nousi kahdessa kolmasosassa tapauksista ja 11 % :ssa se kasvoi merkittävästi verrattuna toimistotyöskentelyyn [3] [2] .
Kotona työskentelyä tietokoneella positiivisesti arvioivat ihmiset tuovat esiin tällaisen työn tärkeimmät edut, kuten lisääntyneen keskittymiskyvyn ja paremmat työolot henkilökohtaisessa tilassaan yleiseen (tavalliseen) verrattuna. Lisäksi he panevat positiivisena merkille matkalla toimistoon ja sieltä pois viettämänsä ajan vapautumisen, joustavan aikataulun, rahasäästöt (matka- ja lounaskulujen takia) [3] [2] .
Koti (etä)työhön siirtymisen ansiosta tietokoneella työskentelevät ihmiset alkoivat viettää enemmän aikaa rakkaiden kanssa ja huolehtia enemmän perheestä [3] [2] .
Ihmiset pitivät etätyön haittoina motivaation laskua, häiriötekijöiden runsautta (niille, joita häiritsevät heidän kanssaan asuvat perheenjäsenet), huonoihin työoloihin, häiriintyneisiin päivittäisiin rutiineihin ja vaikeaan kommunikointiin työtovereiden kanssa [3] [2 ] ] .
Ihmiset havaitsivat myös piirteitä, jotka vaikuttavat eri tavalla tilanteesta riippuen, nämä ovat: suurempi itsenäisyys työssä, läheisyys perheeseen, työolot (joku onnistui järjestämään mukavan työpaikan, toiset eivät), uusi arkirutiini (vaikeudet työnjaossa). työ- ja henkilökohtaista aikaa), uusia (epätavallisia) viestintäkanavia kollegoiden kanssa [3] [2] .
Etätyössä työaikaa kuluu huomattavasti vähemmän kokouksiin ja vähemmän tauoihin, kirjeenvaihtoon ja kollegoiden auttamiseen [3] [4] .