Online-rekrytointi ( englanniksi Online - online, kontakti ja englanniksi Recruitment - recruitment) - menetelmä työntekijöiden löytämiseksi Internet-resurssien avulla, sitä käytetään henkilöstön etsimiseen ja valitsemiseen kaikilla talouden tasoilla ja kaikilla sektoreilla . Tietolähderesursseina käytetään työpaikkasivustoja , ammatillisia temaattisia sivustoja , ammattifoorumeita , sosiaalisia verkostoja [1] [2] .
Työvoimasivustojen päätehtävänä on tarjota työnhakijalle avoimia työpaikkoja eri erikoisaloilla ja työtyypeissä, ansioluettelon lähettäminen ja työllistymiseen tarvittavat linkit. Työnhakuun työpaikkasivustojen avulla et tarvitse erityisiä tietoja ja taitoja – työnhakuun voi osallistua kuka tahansa. Uskotaan, että tämä työnhakumenetelmä on tehoton heikosti koulutetuille asiantuntijoille ja ylemmille henkilöille ( ylijohtajille ): ensimmäiset eivät etsi työtä Internet-resurssien avulla ja jälkimmäiset eivät käytä tätä työnhakumenetelmää. Työpaikat on jaettu yleiseen erikoistumiseen ja kapeaan erikoistumiseen. Erikoisresurssit tarjoavat siis tietoa vain yhden liiketoiminta-alueen avoimista työpaikoista ja ehdokkaista, esimerkiksi tietotekniikka , lakimiehet , henkilöstöasiantuntijat, rahoittajat [3] .
Tällaisia sivustoja pidetään hyödyllisinä tietolähteinä pätevimmistä asiantuntijoista, jotka ovat asiantuntijoita, kommentoijia tai tiettyjen artikkeleiden kirjoittajia. Rekrytoija saa tietoa ammattilaisesta häntä kiinnostavaan suuntaan, oppii tapahtumista ja saa myös mahdollisuuden osallistua tällaiseen tapahtumaan ja kasvattaa ammatillisten kontaktiverkostoa asiantuntijoiden etsimiseksi ja valitsemiseksi. Ammattimaiset sivustot sisältävät yleensä työllisyyttä ja asiantuntijafoorumeita käsitteleviä osioita. Tämän rekrytointimenetelmän käytön haittana on paljon asiantuntijoiden nimien etsimiseen liittyvän työn suorittaminen.
Tämän rekrytointimenetelmän ominaisuus on kyky ottaa yhteyttä kohdeympäristöön - asiantuntijoihin, jotka käyttävät ammattifoorumia vaihtaakseen tietoja ja kokemuksia tietyistä aiheista [4] .
Sosiaaliset verkostot tarjoavat mahdollisuuden tutustua asiantuntijan profiiliin (analogisesti ansioluetteloon ) ja ottaa suoraan yhteyttä hakijaan kirjoittamalla hänelle kirjeen. Kuten niitä myös kutsutaan, asiantuntijoiden "kortinhaltijat" mahdollistavat tietojen vastaanottamisen hakijoilta, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä.