Viisi päivää

Viisi päivää (puhekielessä) - aikayksikkö , joka vastaa 5 päivää .

Viiden päivän ajanjaksoa kutsuttiin jatkuvaksi viikoksi ( "jatkuvaksi" ), joka koostuu viidestä päivästä ja joka otettiin käyttöön ensimmäisen viisivuotissuunnitelman alussa . Innovaatiota kutsuttiin Neuvostoliiton vallankumoukselliseksi kalenteriksi , joka korvasi tavanomaisen 7 päivän viikon vuosina 1929-1931 . Jokainen tällaisen viikon päivä vastasi värikoodia: keltainen, vaaleanpunainen, punainen, violetti, vihreä. Jokainen työntekijä vastasi yhtä värikoodeista ja hänellä oli 4 työpäivää ja yksi vapaapäivä.

Kun metodologis-pedagooginen sektori siirtyi keskeytymättömään viikkoon ja puhtaan sunnuntain sijaan Khvorobievin lepopäivistä tuli purppuraisia ​​viidesosia, hän käytti inhoavasti eläkkeensä ja asettui kauas kaupungin ulkopuolelle.I. Ilf , E. Petrov . " kultainen vasikka "

Edut

Viisipäiväisen työviikon etuna tavanomaiseen työviikkoon verrattuna on viikonloppujen aiheuttamien laitteiden seisokkien puuttuminen. Tyypillisellä viikolla koneen seisonta-ajat ovat lähes 30 % ajasta (2 päivää seitsemästä). Tunnuslauseen "viiden vuoden suunnitelma neljässä vuodessa" mukaisesti työn tuottavuuden kasvu jatkuvina, erityisesti koneellisesti, mahdollisti tämän saavuttamisen.

Haitat

Nykyaikainen käyttö

Myöhemmin viiden päivän ajanjaksoa alettiin kutsua 5 työpäiväksi maanantaista perjantaihin tavanomaisella seitsemän päivän viikolla. Neuvostoliitossa viisipäiväinen työviikko otettiin käyttöön 7. maaliskuuta 1967 [1] .

Katso myös

Muistiinpanot

  1. NSKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston päätös 7. maaliskuuta 1967 N 199 "Yritysten, laitosten ja järjestöjen työntekijöiden ja työntekijöiden siirrosta viiden päivän työviikko ja kaksi vapaapäivää” (linkki ei saavutettavissa) . Haettu 26. huhtikuuta 2016. Arkistoitu alkuperäisestä 24. syyskuuta 2016. 

Kirjallisuus