Sosiaalinen organisaatio

Yhteiskunnan sosiaalinen järjestys ( myöhäisestä lat. organizio - "muodostan", "välitän hoikka ulkonäkö" < lat.  organum  - "työkalu, työkalu") - yhteiskunnassa vakiintunut normatiivinen yhteiskuntajärjestys sekä toiminta , johon pyritään sen ylläpitämisessä tai tuomisessa siihen.

Organisaatiolla tarkoitetaan usein 1) koko yhteiskunnan tai minkä tahansa yhteiskunnallisen objektin omaisuutta, jolla on järjestetty rakenne, ja 2) toimintaan, joka liittyy selkeään toimintojen jakoon ja vallan delegoimiseen, toiminnan säätelyyn ja koordinointiin, johtamiseen.

Ensimmäisessä tapauksessa termi "organisaatio" tarkoittaa vakiintunutta yhteiskuntajärjestystä järjestelmässä kokonaisuutena tai sen yksittäisissä alajärjestelmissä. Esimerkiksi valtion vallan järjestäminen hallinnollis-alueperiaatteen mukaisesti tai menojen järjestäminen yrityksessä työn tuotannon ja pätevöinnin normijärjestelmän kautta.

Toisessa tapauksessa termi "organisaatio" kuvaa johtamiseen liittyvän toiminnan hetkeä. Esimies esimerkiksi organisoi tuotantoprosessin, mikä tarkoittaa, että hänen on sijoitettava ihmiset työpaikalleen siten, että varmistetaan sen jatkuvuus ja häiriötön toiminta.

Siten organisaatio ymmärretään tietyksi normatiiviseksi järjestykseksi, jonka tarjoaa koko joukko sääntelymekanismeja ja toimia sen ylläpitämiseksi ja tuomiseksi siihen.

Tällä termillä on kuitenkin myös kolmas, erityisempi merkitys yhteiskunnassa: "sosiaalinen organisaatio" on erityinen sosiaalinen yksikkö, joka yhdistää yksilöt ryhmäksi, joka yhdessä ja koordinoidusti toteuttaa yhteistä päämäärää (N. Smelser). Yhteiskunnallinen organisaatio, kirjoittaa N. Smelser, on toissijainen sosiaalinen ryhmä, joka on muodostettu tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. [1] . "Philosophical Encyclopedic Dictionary" (M., 1983) erottaa yhteiskunnallisen organisaation laajat ja kapeat merkitykset. Laajassa merkityksessä tämä käsite "luodaa tapoja järjestää ja säädellä yksilöiden ja sosiaalisten ryhmien toimintaa ...". Suppeammassa merkityksessä "yhteiskunnallinen organisaatio on suhteellisen itsenäinen ihmisryhmä, joka keskittyy jonkin ennalta määrätyn tavoitteen saavuttamiseen, jonka toteuttaminen vaatii yhteisiä ja koordinoituja toimia" [2] . Mutta joka tapauksessa organisaatiolle on ominaista hierarkia ja hallittavuus. A. I. Prigoginen mukaan "organisaatiot syntyvät", hän kirjoittaa, "kun minkä tahansa yhteisen päämäärän saavuttaminen tapahtuu yksittäisten tavoitteiden saavuttamisen kautta; tai kun yksittäisten tavoitteiden saavuttaminen tapahtuu edistämällä ja saavuttamalla yhteisiä tavoitteita” [3] .

Määritelmä

Yhteiskunnallinen organisaatio  on kohderyhmä (toissijainen ja käytännön ryhmä), joka syntyy yhteiskunnallisesta tarpeesta ja on järjestetty, säännelty ja koordinoitu yhteistoiminnan tapa, joka soveltaa tiettyä algoritmia tiettyjen tavoitteiden ympärille ryhmittyneiden ihmisten toimintaan: sosiaaliset määräykset. ja odotukset ( sosiaaliset roolit ) .

Yhteiskunnallisen organisaation merkkejä

Yhteiskunnalliset organisaatiot ovat yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen välttämättömiä elementtejä sosiaalisten yhteisöjen , sosiaalisten ryhmien ja sosiaalisten instituutioiden ohella , eivätkä ne ole pelkistettävissä mihinkään niistä.

Kolme erityispiirrettä erottaa niistä sosiaaliset organisaatiot:

Ensinnäkin organisaatiot ovat ennen kaikkea käytännöllisiä ryhmiä, eivät sosiaalisia, jotka keskittyvät rationaalisten, toiminnallisten, välittömien tavoitteiden saavuttamiseen;

toiseksi organisaatiot ovat ihmisten yhteisöjä, joille on ominaista korkea formalisaatioaste. Toisin kuin sosiaaliset yhteisöt, niiden sisäinen rakenne on erittäin formalisoitu, normatiivinen ja standardoitu siinä mielessä, että säännöt, määräykset ja rutiinit kattavat lähes koko jäsentensä käyttäytymisalueen.

Kolmanneksi organisaatiot, toisin kuin sosiaaliset instituutiot, ovat hyvin riippuvaisia ​​osallistujien laadullisesta kokoonpanosta, jäsentensä henkilökohtaisista ominaisuuksista, järjestäjistä, ryhmäominaisuuksista (organisaatio, yhteenkuuluvuus, solidaarisuus, liikkuvuus, hallittavuus jne.), kokoonpano muuttuu - se muuttaa organisaation "kasvoja".

Muodollisen sosiaalisen organisaation rakenteelle ovat ominaisia ​​seuraavat piirteet:

  1. rationaalisuus , eli sen muodostumisen ja toiminnan ytimessä on tarkoituksenmukaisuuden, hyödyllisyyden, tietoisen liikkeen periaate kohti tiettyä päämäärää;
  2. persoonallisuus , eli se (organisaatio) on välinpitämätön jäsentensä yksilöllisille henkilökohtaisille ominaisuuksille, koska se on suunniteltu tietyn toiminnon mukaisesti muodostettuihin suhteisiin;
  3. palvelusuhteet , eli se säätää ja säätelee vain palvelusuhteita;
  4. toiminnallisuus , joka on toiminnassaan ja viestinnässään toiminnallisten (tarpeellisten, välttämättömien) tavoitteiden alisteinen;
  5. järjestäjien läsnäolo, sen johtamiseen systemaattisesti osallistuvat henkilöt, eli sillä on (useimmissa tapauksissa) johtoyhteys ("ydin"), hallintohenkilöstö, joka on jatkuvasti vastuussa organisaation vakauden ylläpitämisestä, sen jäsenten vuorovaikutuksen koordinoinnista ja sen toiminnan tehokkuutta kokonaisuutena.

Yhteiskunnallisen organisaation rakenne

Yhteiskunnallinen organisaatio voidaan jakaa muodollisiin ja epävirallisiin rakenteisiin. Yhteiskunnallisen organisaation muodollinen rakenne sisältää seuraavat elementit (komponentit):

Yhteiskunnallisten organisaatioiden tyypit

Organisaatiorakenteen suunnittelusta riippuen yhteiskunnalliset organisaatiot jaetaan muodollisiin ja epävirallisiin.

Tällä ilmiöllä on kolme pääpiirrettä:

a) spontaanisuus, toisin sanoen suunnittelematon tapahtuma;

b) olemassaolo ja toiminta yhdessä (rinnakkain) muodollisen organisaation kanssa;

c) tärkein piirre on ihmissuhteiden ei-virallinen, "ei-liiketoiminnallinen" sisältö .

Monissa muodollisissa organisaatioissa on itsestään syntyviä epävirallisia organisaatioita, joissa ihmiset ryhmittyvät yhden tai muutaman ihmisen ympärille ja ovat säännöllisesti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.

Yhteiskunnallisten organisaatioiden tyypit

Organisaatiota käytetään usein sellaisten käsitteiden yhteydessä kuin työ, tuotanto ja sosiaalinen organisaatio .

I. Työjärjestö on: organisaatiollisesti kiinteä joukko ihmisiä, jotka toimivat yhden suunnitelman mukaisesti saavuttaakseen kaikille organisaation jäsenille tärkeän tavoitteen ja luodakseen tietyn yhteiskunnallisesti tarpeellisen tuotteen tai palvelun. On tarpeen erottaa toisistaan ​​sellaiset käsitteet kuin työvoima ja tuotantoorganisaatio. Työorganisaatio on paljon laajempi kuin tuotantoorganisaatio ja sisältää työntekijöitä tuotanto-, tiede-, koulutus-, lääketieteellinen, kulttuuri-, koulutus-, hallinto- ja muissa organisaatioissa.

II. Tuotantoorganisaatiolla tarkoitetaan vain materiaalituotannon alaa , se yhdistää työntekijöitä aineellisten hyödykkeiden tuottamiseksi. Työjärjestöt toimivat kaikilla julkisen elämän osa-alueilla ja eroavat toisistaan ​​pääasiassa kahden kriteerin perusteella:

1) omistusmuodon mukaan. Tällä hetkellä voidaan erottaa seuraavat omistusmuodot:

tila;

b) osuuskunta;

c) osake;

d) työyhteisön omaisuus;

e) yksityinen;

f) yhteiset ulkomaisen pääoman kanssa;

g) ulkomaalainen;

2) toimialojen mukaan:

a) materiaalituotannon alalla toimivat organisaatiot (teollisuus, rakentaminen, liikenne, maatalous jne.),

b) ei-tuotannon alalla toimivat organisaatiot (kulttuuri-, terveydenhuolto-, koulutus- jne.).

III Julkiset järjestöt - kansalaisjärjestöt / kansalaisjärjestöt, jotka perustuvat yhteisiin etuihin ja tavoitteisiin. Ekologinen, poliittinen, urheilu, vapaa-aika, hyväntekeväisyys, kulttuuri jne.

Yhteiskunnallisten organisaatioiden välisen koheesion asteen mukaan erotetaan: organisaatio-yhdistys, organisaatio-yhteistyö, organisaatio-kollektiivi, organisaatio-yhtymä.

Muistiinpanot

  1. ↑ Katso: Smelser N. Sosiology. Per. englannista. M., "Phoenix", 1994. S. 189, 636.
  2. ↑ Filosofinen tietosanakirja. M., 1983. s. 463.
  3. ↑ Prigogine A.I. Nykyaikainen organisaatioiden sosiologia. M., 1995 s. 45.

Kirjallisuus

  Siirry Wikidata-kohteeseen  Sanakirjat ja tietosanakirjat