Määräaikainen työsopimus on yksi työsopimustyypeistä Venäjällä , toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva määräaikainen työsopimus [ 1] . Määräaikaisen työsopimuksen määräyksiä säätelee Venäjän federaation työlaki.
Työlainsäädännössä säädetään, että määräaikainen työsopimus tehdään määräajaksi sellaisina edellytyksin, että työsuhdetta ei voida muodostaa pysyvästi. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä esimerkiksi kausityön tekemiseksi tai pääsystä organisaatioon, joka on perustettu suorittamaan tietty määrä työtä tiettynä aikana. Ulkomaille töihin lähetettyjen kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. Yliopistoprofessorien kanssa solmitaan määräaikainen työsopimus kilpailullisesti enintään tehtävän keston pituiseksi [2] .
Kaikki määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet on lueteltu Venäjän federaation työlain 59 artiklassa .
Määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi. Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi. On huomattava, että määräajaksi tehdyn työsopimuksen riittävän perusteen puuttuessa tuomioistuin voi tunnustaa toistaiseksi tehdyksi.
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti työsopimuksen päättymisestä sen päättymisen vuoksi vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Tämä velvollisuus ei koske tapauksia, joissa työsopimus tehdään poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, koska poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi tehty työsopimus päättyy, kun tämä työntekijä palaa työ.
Jos työntekijälle ei ole ilmoitettu asianmukaisesti tulevasta työsuhteen irtisanomisesta työsopimuksen päättymisen vuoksi ja hänet siitä huolimatta irtisanottiin, hän voi hakea tuomioistuimelta työhönpaluuta, pakko-ajan palkan takaisinperintää. poissaolot ja aineettomien vahinkojen korvaus.
Määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten suostumuksella. Työntekijä voi vaatia määräaikaisen työsopimuksen pidentämistä vain, jos siitä on laissa säädetty. Joten esimerkiksi jos määräaikainen työsopimus päättyy naisen raskauden aikana, työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimusta raskauden loppuun asti hänen kirjallisesta hakemuksestaan ja raskauden tilan vahvistavan lääkärintodistuksen esittämisestä. (Venäjän federaation työlain 261 artikla).
Määräaikainen työsopimus voidaan muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Esimerkiksi, jos työntekijää ei varoitettu irtisanomisesta säädetyn ajan kuluessa, hän voi jatkaa työskentelyä ja jo toistaiseksi. Jos siis kukaan työsopimuksen osapuolista (työnantaja tai työntekijä) ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, tulee työsopimuksen kiireellisyyden ehto pätemätön ja työsopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n 4 osa).