Työmarkkinasuhteet

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 23. joulukuuta 2020 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 27 muokkausta .

Työsuhteet  ovat suhteita, jotka perustuvat työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen työntekijän suorittamasta henkilökohtaisesta työtehtävästä (työ aseman, ammatin tai erikoisalojen mukaan tai hänelle uskotun tietyntyyppinen työ) palkkaa vastaan . Työsuhteeseen ryhtynyt työntekijä on velvollinen noudattamaan sisäisiä työsääntöjä , ja työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle lain, työehto- tai henkilökohtaisen työsopimuksen mukaiset työehdot [1] .

Työsuhde syntyy työntekijän ja työnantajan välille heidän tekemänsä työsopimuksen perusteella. Lisäksi työsuhde voi syntyä myös sen perusteella, että työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön työnantajan tiedossa tai lukuun, vaikka työsopimusta ei olisi tehty .

Samaan aikaan yritykset , kaupalliset yhteisöt , voittoa tavoittelemattomat yhteisöt , osuuskunnat tai muut yhteisöt voivat toimia työnantajina ja yksityishenkilöt työntekijöinä.

Palkat, jotka työntekijä saa korvauksena työstään, voivat olla tunti- , kappale- tai vuosipalkkoja riippuen hänen tekemästään työtyypistä tai toiminnan tyypistä (tai toimialasta). Tietyillä toimialoilla työntekijöiden palkkaan voi sisältyä myös tippiä , bonuksia tai osakeoptioita . Tietyissä toimissa työntekijät voivat olla oikeutettuja palkan lisäksi muunlaisiin korvauksiin, joihin voi sisältyä sairausvakuutus , asunto, työkyvyttömyysvakuutus tai (maksut) kuntosalin käytöstä.

Työsuhteita säännellään yleensä työlailla , organisaatio- tai oikeudellisilla sopimuksilla. Joten Venäjällä kaikkia työsuhteiden tärkeimpiä määräyksiä, jotka syntyvät työelämän harjoittamisen yhteydessä, säännellään Venäjän federaation työlailla .

Työnantajan ja työntekijän välinen suhde

Työnantajan ja hallintoelimen valvonta tapahtuu organisaatiossa useilla tasoilla ja sillä on tärkeitä vaikutuksia sekä työntekijöille että heidän suoritukselleen, ja se muodostaa perustavanlaatuisen linkin haluttujen tulosten ja todellisten prosessien välillä. Hedelmällisten ja tuottavien työsuhteiden saavuttamiseksi työnantajien on löydettävä tasapaino eri intressien välillä, kuten työrajoitusten vähentäminen ja työn tuottavuuden maksimointi.

Työvoiman hankinta/työllistyminen

Pääasiallinen tapa, jolla työnantajat etsivät työntekijöitä ja työntekijöitä - työnantajia, on työpaikkailmoitusten sijoittaminen sanomalehtiin ja Internetiin työpaikkaportaaleihin (englanniksi Job Board ). Myös työnantajat ja työnhakijat löytävät toisensa usein ammattitaitoisten rekrytoijien kautta, jotka saavat työnantajalta toimeksiannon sopivien ehdokkaiden etsimisestä, arvioinnista ja valinnasta. Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että tällaiset konsultit voivat olla epäluotettavia, jos he eivät noudata vakiintuneita periaatteita työntekijöiden valinnassa [2] . Perinteisempi lähestymistapa on sijoittaa "Help Wanted" -kylttejä tai -ilmoituksia eri tiloihin (yleensä ripustettu ikkunaan tai oveen [3] tai sijoitettu myymälän tiskille) [4] . Erilaisten työntekijöiden arvioiminen voi olla melko aikaa vievää, mutta paras tapa kehittää erilaisia ​​tekniikoita ja analyysimenetelmiä heidän osaamisensa tunnistamiseksi tällä alueella voi olla yksilöllinen psykologinen arviointi (englanniksi individual psychosychal assessment, lyhenne IPA). Työnantaja ja potentiaalinen työntekijä ottavat yleensä haastatteluprosessin aikana myös ylimääräisen tutustumisaskeleen .

Koulutus ja kehitys

Koulutukseen ja kehittämiseen kuuluu työnantajan pyrkimys kouluttaa vasta palkattu työntekijä työn suorittamiseen tarvittaviin taitoihin ja auttaa työntekijää kasvamaan organisaatiossa. Riittävä koulutus- ja kehitystaso auttaa lisäämään työntekijöiden työtyytyväisyyttä [5] [6] .

Palkinto

On monia tapoja maksaa työntekijöille, mukaan lukien tuntipalkka, kappaletyö, vuosipalkka tai juomaraha (ja jälkimmäinen yhdistetään usein toiseen maksutapaan). Myynti- ja kiinteistötehtävissä työntekijälle voidaan maksaa palkkio  - prosenttiosuus myytyjen tavaroiden tai palveluiden hinnasta. Joillakin aloilla ja ammateissa (esimerkiksi johtotehtävissä) työntekijät voivat saada bonuspalkkioita tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta. Joillekin johtajille ja työntekijöille voidaan maksaa osakkeina tai optioina  , palkkiona, jolla on lisäetu, että se auttaa sovittamaan yhteen työntekijöiden edut yrityksen suoritusten kanssa.

Epärehellisen palvelijan opin (eng. faithless servant doctrine ), oikeusopin mukaan useiden Yhdysvaltain osavaltioiden lakien ja erityisesti New Yorkin osavaltion lakien mukaisesti työntekijää, joka käyttäytyy vilpillisessä mielessä hänen työnantajansa on maksettava kokonaan takaisin kaikki hänen epärehellisen palveluksensa ajalta saamansa korvaukset [7] [8] [9] [10] [11] .

Lisämaksut ja -edut työntekijöille

Lisätyösuhde-etuudet (myös sosiaalipaketti ) sisältävät erilaisia ​​ei-rahallisia korvauksia, jotka maksetaan työntekijöille palkan tai palkan lisäksi. Tällaisia ​​etuja voivat olla asuminen (työnantajan tarjoama tai maksama), ryhmävakuutus (sairaus-, hammas-, henkivakuutus jne.), työkyvyttömyysturva, eläke-etuudet, päivähoito, lukukausikorvaus, sairausloma, loma (palkallinen ja palkaton). ), sosiaaliturva, voitonjako, koulutusrahoitus ja muut erityisetuudet. Joissakin tapauksissa, kuten syrjäisillä tai syrjäisillä alueilla työskenteleville työntekijöille, etuudet voivat sisältää myös ruoka-avustuksia. Tällaiset työsuhde-etuudet voivat parantaa työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta [6] .

Organisaation oikeudenmukaisuus

Organisaation oikeudenmukaisuus  on työntekijän käsitystä ja arviota oikeudenmukaisuudesta tai puolueettomuudesta. Työnantajan ja työntekijän suhteisiin vaikuttamisesta johtuvat toimet ovat myös osa organisaation oikeudenmukaisuutta [6] .

Työntekijäjärjestöt

Työntekijät voivat liittyä ammattiliittoihin tai ammattiliittoihin , jotka edustavat työntekijöitä työehtosopimuksissa ja sopimuksissa sekä erilaisten palvelujen tarjoamisessa organisaation johdon kanssa [12] .

Työsuhteen päättyminen

Yleensä työntekijällä tai työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde milloin tahansa, usein tietyllä irtisanomisajalla. Tätä lähestymistapaa kutsutaan sopimusmenetelmäksi työsuhteiden sääntelemiseksi (englanniksi at-will job ). Tällaisessa osapuolten välisessä sopimuksessa määritellään kummankin osapuolen velvollisuudet suhteen päättyessä, ja se voi sisältää vaatimuksia, kuten irtisanomisajan, irtisanomiskorvauksen ja turvatoimia [12] . Joillakin toiminta-aloilla, erityisesti koulutuksessa, julkishallinnossa, yliopistoprofessorina työskennellessään ja orkesterissa esiintymisessä, joillakin työntekijöillä voi olla toimikausi , mikä merkitsee työsuhteen vapaaehtoisen irtisanomisen mahdotonta. Toinen työsuhteen irtisanomisen muoto voi olla irtisanominen .

Katso myös

Muistiinpanot

  1. ↑ Dzgoeva-Suleimanova F.O., 2014 , s. 29.
  2. ↑ Dakin, Stephen; Armstrong, J. Scott (1989). "Työn suorituskyvyn ennustaminen: asiantuntijalausuntojen ja tutkimustulosten vertailu" (PDF) . International Journal of Forecasting . 5 (2): 187-94. DOI : 10.1016/0169-2070(89)90086-1 . S2CID  14567834 . Arkistoitu (PDF) alkuperäisestä 26.02.2021 . Haettu 28.12.2021 . Käytöstä poistettu parametri |deadlink=( ohje )
  3. ↑ J. Mayhew Wainwright (1910),Raportti New Yorkin osavaltion lainsäätäjälle, jonka komissio on nimittänyt vuoden 1909 lakien luvun 518 mukaisesti tutkimaan työnantajien vastuuta ja muita asioita., JB Lyon Company, s. 11,50,144 , < https://books.google.com/books?id=uJgyAQAAMAAJ&q=%22help+wanted%22+sign > . Haettu 28. joulukuuta 2021. . 
  4. ↑ Robert A. Ristau. Liiketoimintaan tutustuminen . - Cengage Learning , 2010. - S. 74. - ISBN 978-0-538-74066-1 . Arkistoitu 28. joulukuuta 2021 Wayback Machinessa
  5. ↑ Deakin, Simon. Työmarkkinoiden laki  / Simon Deakin, Frank Wilkinson. — Oxford University Press, 2005. Arkistoitu 28. joulukuuta 2021 Wayback Machinessa
  6. ↑ 1 2 3 Marx, Karl. Luku 2 // Palkkatyö ja pääoma . — 1847. Arkistoitu 6. syyskuuta 2019 Wayback Machinessa
  7. ↑ Glynn, Timothy P. Työoikeus: yksityinen tilaus ja sen rajoitukset  / Timothy P. Glynn, Rachel S. Arnow-Richman, Charles A. Sullivan. — Wolters Kluwer Law & Business, 2019. — ISBN 9781543801064 . Arkistoitu 28. joulukuuta 2021 Wayback Machinessa
  8. ↑ Vuosittainen työoikeusinstituutti . - Practicing Law Institute, 2004. - Voi. 2. Arkistoitu 28. joulukuuta 2021 Wayback Machinessa
  9. ↑ New York Jurisprudence 2d . - West Group, 2009. - Voi. 52. Arkistoitu 28. joulukuuta 2021 Wayback Machineen
  10. ↑ Työasiat . - Commerce Clearing House., 2009. - Voi. 158. Arkistoitu 28. joulukuuta 2021 Wayback Machineen
  11. ↑ Ellie Kaufman. Met Opera haastaa entisen kapellimestari oikeuteen 5,8 miljoonalla dollarilla seksuaalisista väärinkäytöksistä . CNN (19. toukokuuta 2018). Haettu 28. joulukuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 28. joulukuuta 2021.
  12. ↑ 1 2 Ellerman, David P. Taloustieteen omaisuus ja sopimus: taloudellisen demokratian asia. - Blackwell, 1992. - ISBN 1-55786-309-1 .

Kirjallisuus

  Siirry Wikidata-kohteeseen  Sanakirjat ja tietosanakirjat
Bibliografisissa luetteloissa