Prekarisaatio ( englanniksi precarious ja latinaksi precarium - kyseenalainen, vaarallinen, riskialtis, takaamaton, epävakaa, seisoo hiekalla), työprekarisaatio - siirtyminen pysyvistä taatuista työsuhteista epävarmoihin työsuhteisiin , mikä johtaa lähes täydelliseen sosiaalisten ja työntekijän työoikeudet , mukaan lukien palkkojen aliarvioiminen , palkallisen loman puute , sairausloma ja muut sosiaaliset edut [1] . Prekarisaatiokäsite kuvaa siirtymistä epäluotettaviin työsuhteisiin, joissa työntekijä ei pysty huolehtimaan toimeentulotuesta [2] .
Precarity ( saksaksi Prekaritaet ) on huonompi, rikottu työsuhteiden takuu, jonka työnantaja voi irtisanoa milloin tahansa [2] .
Prekarisaation käsitettä kuvataan kahdelta puolelta:
Työsuhteiden prekarisaatio on kattanut merkittävän osan työntekijöistä , ja tässä yhteydessä esitetään näkemys, että käsite " proletariaatti " on korvattu uudella käsitteellä " prekariaatti " [6] [2] .
Takaamaton epävirallinen työskentely sekä sosiaalisten ja työsuhteiden jatkuva vaihtelu ja joustavuus ovat syynä henkilön psyykkiseen ahdistukseen [5] . Työvoiman prekarisoituminen johtaa epävarmuuteen tulevaisuudesta, joka on nyt saavuttanut keskiluokan, joten erityisesti Saksassa sosiologit puhuvat pelkoepidemiasta yhteiskunnan kaikkien sosiaalisten kerrosten edustajien keskuudessa [2] .
Ensimmäisiä tutkijoita, jotka alkoivat pohtia epävarmuuden ongelmia talouden globalisaatioprosessien yhteydessä, olivat ranskalaiset sosiologit Pierre Bourdieu ja Robert Castel [5] .
Aiemmin taattujen työsuhteiden muuttuminen olennaisesti takaamattomiksi ja suojaamattomiksi (prekarisaatio) sisältää sellaisia työsuhteita kuin sopimustyö , määräaikainen työsopimus , osa-aikatyö vähäisin tai ilman sosiaalisia takeita, väitetty itsenäinen työ, kutsutyö jne. d [7] .
Ns. agenttityö ( outstaffing , henkilöstövuokraus ) voidaan myös selittää prekarisaatiolla . Sen olemus on, että erikoistunut kaupallinen yritys (usein yksityinen työnvälitystoimisto ) palkkaa työntekijöitä, tilapäisiä tai vakituisia, yksinomaan näiden työntekijöiden palvelujen tilausten täyttämiseksi.
Prekarisaatio johtaa itse asiassa työnantajan vastuun rajoittamiseen hänelle voittoa tuottavasta henkilöstöstä. Prekariaateiksi joutuneita työntekijöitä kutsutaan prekariaateiksi [8] [9] .
Prekarisaatio on vaatinut veronsa ammattiliitoilta . Esimerkiksi Yhdysvalloissa ammattiliittojen jäsenmäärä on pudonnut alimmalle tasolleen viimeiseen 70 vuoteen [10] .
Varsinkin prekarisoitumista provosoi ylikoulutuksen ilmiö , kun työmarkkinat ovat kyllästyneet korkea -asteen koulutuksen saaneista asiantuntijoista ja työnantajat asettavat ammattitaidottomillekin töille liiallisia vaatimuksia, mikä tarjoaa suhteettomia ehtoja ja palkkoja. Siksi Venäjällä on monia esimerkiksi kassoja ja myyjiä supermarketeissa, joilla on korkea koulutus. Työllistyminen työhön, joka ei liity hankittuihin erikoisaloihin, on tulossa ilmeiseksi ongelmaksi, mikä johtaa nuoret ammattilaiset epävakaiden työsuhteiden ryhmään [11] [12] .
Venäjällä prekarisaatio (tai epävarmuus ) tarkoittaa "ennustamattomia, epäluotettavia ja vaarallisia olemassaolon olosuhteita, jotka johtavat aineelliseen ja psyykkiseen ahdistukseen" [13] .
Pääasiallisena prekarisaatiotekijänä pidetään työssäkäyvien ja työnantajan välisten laillisten suhteiden puutetta. Venäjän todellisuus huomioon ottaen kyseessä ovat ensisijaisesti vuokratyöntekijät tai osa- aikatyöntekijät , jotka eivät ole tehneet työsopimusta työnantajan kanssa. Tämän seurauksena heillä ei ole mitään takeita (kuten rajoitettu työpäivä, palkallinen loma, sairausloma, työnantaja ei maksa eläkettä ja sosiaaliturvamaksuja jne.) [14]
epävirallinen työRosstat - metodologian mukaan epävirallisesti työllistyneinä pidetään ihmisiä, jotka eivät työskentele rekisteröidyissä yrityksissä: henkilöiden työntekijöinä, itsenäisinä ammatinharjoittajina , kotitalouden työntekijöinä. Väestötutkimusten mukaan epävirallisesti työllisten keskimääräinen määrä Venäjällä oli tammi-syyskuussa 2013 14,1 miljoonaa ihmistä, mikä on 19,8 % työllisestä väestöstä. Näissä tiedoissa ei ole otettu huomioon epävirallista työllisyyttä virallisen sektorin yrityksissä (työ ilman laillista rekisteröintiä), ja ne ovat alhaalta ylös -arvioita. Analyytikot arvioivat, että vuoden 2013 lopussa epävirallinen työllisyys oli Venäjällä lähes 20 miljoonaa ihmistä, josta on vähennetty 4 miljoonaa itsenäistä ammatinharjoittajaa. Samaan aikaan epävirallinen työskentely on pikemminkin vaihtoehto työttömyydelle kuin viralliselle työllistymiselle [15] .