Työsopimus on työsopimuksen erityinen muoto , jossa:
voidaan perustaa osapuolten sopimuksella.
Sopimusta käytetään usein synonyyminä sopimukselle - kirjalliselle sopimukselle, jonka mukaan sen tehneillä osapuolilla on keskinäisiä velvoitteita. Mutta sopimuksen ja sopimuksen ehdot eivät aina ole identtiset [1] .
Sopimuksen etuna tavanomaiseen työsopimukseen verrattuna on, että sopimuksella voit yksilöidä jokaisen työsopimuksen mahdollisimman yksilöllisesti , täyttää sen tietyllä sisällöllä. Lainsäätäjän näkemyksen mukaan sopimuksen tulee myötävaikuttaa työntekijän oikeudellisen aseman parantamiseen sopimusperusteisesti verrattuna lainsäädäntöön ja työehtosopimukseen. Vaikka käytännössä se päätyy usein päinvastaiseen tavoitteeseen.
Tyypillinen työsopimuksen rakenne:
Sopimuksen kohde voi olla tietyn työn suorittaminen tietyn tuloksen saavuttamiseksi tai tiettyjen toimintojen suorittaminen sopimuksen voimassaoloaikana.
Osapuolet voivat sisällyttää sopimukseen ehtoja, jotka eivät ole laissa kiellettyjä. Sopimuksen ehdot eivät kuitenkaan saa heikentää työntekijän asemaa verrattuna työlainsäädännön, sopimusten ja työehtosopimusten antamiin takuisiin.
Sopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella määrätyksi ajaksi tai tietyn työn ajaksi. Sopimuksen päätyttyä sitä voidaan jatkaa, neuvotella uudelleen uudeksi määräajaksi tai irtisanoa. Sopimusta jatkettaessa sen ehdot säilyvät uudella ajanjaksolla ja uudelleen neuvoteltaessa vaaditaan sopimus ehdoista.
Katso lisätietoja työsopimuksesta .