Sosiaalinen paketti

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 7. elokuuta 2022 tarkistetusta versiosta . vahvistus vaatii 1 muokkauksen .

Sosiaalinen paketti
Onko suora syy	luontoismuotoiset tulot [d]
Mediatiedostot Wikimedia Commonsissa

Sosiaalinen paketti (sosiaalinen paketti; englanninkielinen  työntekijä-etuudet ) - joukko sosiaalietuuksia , jotka työnantaja tarjoaa työntekijälle.

Historia

E. Chernovan ja I. Skityaevan mukaan sosiaaliset paketit ovat käyneet läpi neljä kehitysvaihetta nyky-Euroopan historiassa [1] :

1. 1970-luvulla sosiaaliset paketit ilmestyivät " cafeteria -periaatteen " mukaisesti;
2. 1980-luvulla syntyi "perhekeskeisiä" hyvinvointiohjelmia;
3. 1990-luvulla syntyi "mukavuuspaikka"-ohjelmia, joiden tarkoituksena oli tarjota työntekijöille mahdollisimman paljon palveluita työpaikalla - lääketieteellisistä pankkipalveluihin;
4. 2000-luvulla ilmestyivät "elinikäohjelmat" , joiden  puitteissa työnantaja osoittaa kiinteän rahasumman työntekijöiden sosiaalietuuksien ja takuiden tarjoamiseen, joita käytetään tietyn elämänajan tarpeiden mukaan.

Venäjän federaatiossa E. Chernovan ja I. Skityaevan mukaan sosiaaliset paketit kävivät myös läpi 4 kehitysvaihetta [1] :

1. vuoteen 1991 asti kaikille työntekijöille tarjottiin työnantajan rahoittamaa sairaanhoitoa, parantolahoitoa, päiväkoteja ja erikoislaitosten palveluja;
2. 1990-luvulla työntekijöiden sosiaalietuudet ja takuut vähenivät jyrkästi;
3. 1990-luvun puolivälissä alettiin ottaa käyttöön useita sosiaalipaketteja: ruokakorvaus- ja sairausvakuutusohjelmat;
4. 2000-luvulla aloitettiin työntekijöiden sosiaalietuuksien ja takuiden lisääminen, sosiaalipaketit sisällytettiin yleiseen palkkajärjestelmään.

Määritelmä

Useiden taloustieteilijöiden mukaan sosiaalipaketti on työnantajan rahoittamia toimenpiteitä työntekijän kannustamiseksi ja tukemiseksi, joista ei ole säädetty laissa. tai sosiaalisia takuita ja etuja, joista ei säädetä laissa ja jotka työnantaja rahoittaa omasta aloitteestaan ​​ja kustannuksellaan [2] [3] .

Lisäksi he huomauttavat, että sosiaalipaketti on yhdistelmä erilaisia ​​etuja, joita työnantaja tarjoaa työntekijöille vapaaehtoisesti houkutellakseen lupaavia työntekijöitä, luodakseen positiivisen kuvan liike-elämässä ja työmarkkinoilla [4] .

Sosiaalisten pakettien luokittelu

Useat taloustieteilijät uskovat, että sosiaaliset paketit voidaan erottaa rakenteeltaan ja sisällöltään [5] :

• henkilöstöluokista riippuen (ylijohtajille, keskijohtajille ja avainasiantuntijoille, asiantuntijoille ja työntekijöille);
• arvosanaperiaatteen mukaan - aseman arviointijärjestelmät (perustuu työntekijöiden suorittamiin tehtäviin ja tämän viran merkittävyyden asteeseen yritykselle, kun saatujen arvioiden mukaan lähellä olevat tehtävät kuuluvat yhteen palkkaluokkaan, sitä korkeampi arvosana, mitä laajempi tarjottavien etujen joukko);
• ”kahvilaperiaatteen” mukaan (edukokonaisuuksia muodostetaan useita (samalla hinnalla, mutta eri sisällöllä), ja henkilökunta valitsee tarpeitaan parhaiten vastaavan setin).

Sosiaalisten pakettien tyypit

G.V. Cherkasova luokittelee sosiaalisten pakettien tyypit seuraavien ominaisuuksien mukaan [2] :

• työlainsäädäntöön liittyen (valtion (pakollinen) tai yksityinen sosiaalipaketti (valinnainen, työsopimuksen puitteissa));
• paketin kokoon (täysi tai tavallinen sosiaalinen paketti);
• työntekijöiden eriyttämisen mukaan (yritys- tai henkilökohtainen sosiaalipaketti);
• etuusluokan mukaan (kannustava tai korvaava sosiaalipaketti);
• maksujen säännöllisyyden mukaan (kuukausittainen tai kertaluonteinen sosiaalipaketti);
• maksujen muodossa (käteisenä tai luontoissuorituksena, sosiaalinen paketti);
• rahoituslähteen mukaan (sosiaalinen paketti, joka alentaa tai ei alenna veropohjaa).

Työntekijöiden sosiaalisen tuen järjestelmä voi koostua viidestä osasta [6] :

1. työlainsäädännön mukaiset sosiaaliset takuut, korvaukset ja etuudet;
2. työn luonteeseen ja tuotantoprosessin erityispiirteisiin liittyvät takuut, korvaukset ja edut;
3. ylimääräiset käteismaksut ( aineellinen apu ja muut sosiaalietuudet);
4. yritysten sosiaalinen paketti (mahdollisuus käyttää terveydenhuoltotiloja, sosiaalitiloja, oppilaitoksia ja osallistua yrityksen rahoittamiin tapahtumiin (ammatillisiin, urheilu-, kulttuuri- ja vapaa-ajan tapahtumiin);
5. yksilöllinen sosiaalinen paketti (joukko sosiaalisia etuja (takauksia, korvauksia ja etuja), joita tarjotaan työntekijöille houkuttelemaan heitä, motivoimaan heitä, olemaan uskollisia yritykselle, pyrkimään parantamaan työnsä tehokkuutta):

• vähimmäishenkilökohtainen sosiaalipaketti (taattu ja tarjotaan kaikille työntekijöille samoin ehdoin);
• kohdennettu yritystuki (sosiaaliset takaukset, mahdollisuus saada edullisia lainoja asunnon hankintaan, ei-valtiollinen eläketurva, koulutus, vakuutus, parantolahoito, lasten virkistys ja kuntoutus);
• korvattu sosiaalipaketti (tarjotaan työpaikkojen houkuttelevuuden lisäämiseksi ja työntekijöiden motivoimiseksi, mahdollisuus kompensoida tietyssä rajoissa heidän kustannuksiaan hyväksyttyyn elementtiluetteloon sisältyvistä sosiaalipalveluista).

Sosiaalisen paketin ominaisuudet

G.V. Cherkasova määrittelee myös seuraavat sosiaalisen paketin toiminnot [2] :

• täydentävä , laajentaa työntekijän valmiuksia ja tehokkuutta työpaikalla (viestintä- ja Internet-palvelujen maksaminen, yrityskuljetusten, kannettavien tietokoneiden ja matkapuhelimien tarjoaminen, yrityslounaat);
• sosiaalinen , lisää työvalmiutta (lisämaksu keskimääräiseen ansiotuloon asti tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa, vapaaehtoinen sairausvakuutus, työntekijän toimitus virkaliikenteellä, taloudellinen tuki, edut urheilun yhteydessä);
• imagon rakentaminen nostaa työntekijän ja koko yrityksen asemaa (edustusluokan työsuhdeautot, kalliiden yrityslomien ja lahjojen pitäminen työntekijöille, irtisanomiskorvaus);
• yksilö , innostaa ja motivoi työntekijää (joustava työaikataulu, lainan tai takauksen myöntäminen, lukukausimaksut, palveluasunnot).

Sosiaalinen paketti vs sosiaaliset takuut

Sosiaalipaketin käsite ja sosiaaliset takuut eroavat toisistaan ​​seuraavasti: sosiaaliset takuut ovat työnantajalle pakollisia , laissa säädettyjä (lounastauko, palkallinen sairausloma ja loma, verojen ja muiden takeiden maksaminen), ja sosiaalipaketti sisältää ne osat . jonka työnantaja aikoo tarjota (koulutus yrityksen kustannuksella, ilmainen matka tai polttoainekulujen maksaminen, asuminen, ilmaiset ateriat, vapaa-ajan toiminta, työntekijän muiden kulujen korvaus työnantajan harkinnan mukaan).

Verokirjanpito

Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Sosiaalipakettiin kuuluu pääsääntöisesti , koostuu eläkemaksuista, päiväkotimaksuista, vuosilomista jne. [7] , luontoisetuudet (ns. lisäetuudet ), joihin sisältyy erilaisia palkkaan liittymättömät korvaukset, jotka maksetaan työntekijöille tavanomaisen palkan lisäksi. Työntekijä voi vaihtaa osan ansioistaan ​​ylimääräisiin luontoisetuihin . Oikealla työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen rakenteella palkkapaketti voi hyödyttää molempia osapuolia, sillä se säästää merkittävästi palkanmaksuvähennyksiä.

Venäjän federaatiossa

Venäjän federaation verolain 270 §:n mukaan useat sosiaaliset maksut organisaation sosiaalisissa paketeissa eivät saa alentaa tuloveron perustetta , ja Venäjän federaation verolain 217 §:n mukaan ne voivat ei alenna henkilökohtaista tuloveroa sekä PFR:n ja FSS:n vakuutusmaksuja [8] [9] [10] [11] . Veroviranomaisten edustajat uskovat, että jokaisen työntekijän tulojen määrä on mahdollista määrittää missä tahansa sosiaalipaketissa ja organisaatio on velvollinen tekemään tämän, mikä tarkoittaa, että verot kertyy ja pidätetään kaikista työntekijälle tarjotuista sosiaalipaketeista [12] .

Katso myös

• Sosiaalimaksut
• Sosiaaliset takuut

Muistiinpanot

1. ↑ 1 2 Chernova E., Skityaeva I. Sosiaalinen paketti: kuluerä vai hallintatyökalu? Arkistokopio päivätty 22. maaliskuuta 2020 Wayback Machinessa // Yrityksen johto, 2005, nro 12
2. ↑ 1 2 3 Cherkasova G.V. Sosiaalinen paketti : panostus organisaation henkilöstöön tai kuluihin
3. ↑ Romashkina E.G. "Vmenenshchik" tarjoaa työntekijöille sosiaalisen paketin Arkistoitu 22. maaliskuuta 2020 Wayback Machinessa // Vmenyonka. 2011. Nro 12
4. ↑ Vergara E.H. Sosiaalisen paketin rooli nykyaikaisen yrityksen henkilöstön työtä stimuloivana työkaluna Arkistokopio 22.3.2020 Wayback Machinessa // Nuori tiedemies , 2013, nro 10 (57) - s. 296–297
5. ↑ Dolgopolova I.V. Yritysten sosiaalisen paketin tehokkuus: työntekijöiden mielipide Arkistokopio 22.3.2020 Wayback Machinessa // NRU ITMO Scientific Journal. Sarja "Talous ja ympäristöjohtaminen", nro 1, 2015, — P.48-54
6. ↑ JSC Russian Railwaysin työehtosopimus vuosille 2011-2013 // Russian Railways , 30.11.2010
7. ↑ HMRC - Palkkauhri arkistoitu 3. heinäkuuta 2013 Wayback Machinessa // Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus
8. ↑ Anishchenko A.V. Työntekijöiden sosiaalipaketti: kirjanpito ja verot: [koulutus ja ravitsemus, hoito ja virkistys, yritystapahtumat] / A. V. Anishchenko. - M .: Nalog-Info, 2008. - 267 s. - ISBN 978-5-8107-0249-8
9. ↑ Organisaatio tarjosi työntekijälle sosiaalisen paketin: veroseuraamukset Arkistokopio 22.3.2020 Wayback Machinessa // Russian Tax Courier, 05.01.2011
10. ↑ Luku 13. Sosiaalinen paketti arkistoitu 22. maaliskuuta 2020 Wayback Machinessa // Tax Guide. Käytännön opas vakuutusmaksuihin NC:ltä ja PZ:ltä, 2016
11. ↑ Luku 16 sosiaalinen paketti arkistoitu 22. maaliskuuta 2020 Wayback Machinessa // Tax Guide. Henkilökohtaisen tuloverotuksen käytännön opas, 2015
12. ↑ Shishkoedova N.N. " Sosiaalinen paketti " : Verojen minimoiminen

Linkit

• Semyanistaya E. Tutkimus venäläisten yritysten sosiaalipaketista kriisin aikana // RSPP , 2009
• Kuinka tärkeä sosiaalipaketti on uutta työtä valittaessa? // HeadHunter , 10.2.2020
• Kravets M.V. Joustava lähestymistapa organisaation työntekijöiden sosiaalipaketin järjestämiseen // Julkinen hallinto. Sähköinen tiedote nro 50, kesäkuu 2015

Sanakirjat ja tietosanakirjat	Suuri tanskalainen
Bibliografisissa luetteloissa	GND : 4268580-1 NDL : 00563629 NKC : ph218845