Haastattelu on tapaamista mahdollisen työnantajan tai hänen edustajansa kanssa työnhakuvaiheessa. Haastattelun tarkoituksena on tutustua toisiinsa henkilökohtaisesti, ymmärtää työnantajan ja hakijan sopivuus toisilleen sekä keskustella yhteistyön yksityiskohdista. Työnantaja esittää haastattelussa kysymyksiä hakijan koulutuksesta, kokemuksesta, hankituista taidoista ja tiedoista. Myös henkilökohtaiset kysymykset ovat mahdollisia: tavoitteet, elämäntoiveet, mitä hakija haluaa saavuttaa, mitä suunnitelmia hänellä on.
Suurissa yrityksissä haastatteluja tehdään usein usealla tasolla: rekrytoijan, turvallisuuspalvelun, psykologin, osastopäällikön, ylimmän johdon kanssa.
Työpaikkaa haettaessa hakijaa pyydetään usein suorittamaan testejä tai vastaavia testejä. Testit ovat sekä psykologisia että ammatillisia. Venäjän federaation työlaki ei sisällä säännöksiä testausmenettelystä palkattaessa, mutta testauskieltoa ei myöskään ole. Työntekijä voi kieltäytyä kokeesta, mutta tällaisessa tilanteessa hänen mahdollisuudet tulla työhön heikkenevät merkittävästi. [yksi]
Stressihaastatteluja tehdään joissain tehtävissä [2] .
Tilannehaastattelussa tai tapaushaastattelussa hakijaa pyydetään kertomaan, miten hän käyttäytyy haastattelijan ehdottamassa tilanteessa. Tavoitteista riippuen ehdotetut tilanteet voidaan jakaa useisiin ryhmiin:
Analogi kyselyyn, se käsittelee sellaisia asioita kuin työkokemus, koulutus, harrastukset, perheolosuhteet, tulevaisuuden suunnitelmat.
Hakijan ammattitaidon ja henkilökohtaisten ominaisuuksien analysointi ja arviointi sekä sopivuus tehtävään. Ei vain oteta huomioon tulosta, vaan myös tapoja saavuttaa se. Tällainen haastattelu tarjoaa mahdollisuuden tunnistaa ja arvioida erityisesti osaamista, kuten johtajuutta, kommunikointitaitoja, aloitteellisuutta, tuloshakuisuutta, joustavuutta, ryhmätyöskentelyä, päätöksentekoa jne. Haastattelun suorittaa pääsääntöisesti haastattelijaryhmä. kaksi-kolme henkilöä. Päätös tehdään keskustelun jälkeen.
Haastattelu tyyliin "Kerro itsestäsi": mahdollistaa muun muassa itseesittelyn taitojen arvioimisen. Voi olla aikaa vievää ja vaatii haastattelijalta hyvää valmistautumista.
Tämäntyyppinen haastattelu eroaa tavallisesta siinä, että henkilöstöpäällikkö yrittää tarkoituksella luoda konflikteja, provosoi ehdokkaan katsomaan, miten hän käyttäytyy stressaavassa tilanteessa. Se on tehokasta, jos tulevaa työtä varten tarvitaan korkeaa stressinsietokykyä. Haastattelun aikana hakijaa voidaan pyytää vastaamaan nopeasti kysymyksiin, esittämään provosoivia kysymyksiä jne. Haastattelun suorittamiseen tarvitaan kokenut haastattelija [5] .