Lasikatto on metafora , jota käytetään edustamaan näkymätöntä estettä, joka estää tiettyä väestöryhmää (yleensä vähemmistöryhmiä ) nousemasta tietyn tason yläpuolelle hierarkiassa . Feministit loivat tämän metaforan ensin koskien korkeasti menestyneiden naisten uraesteitä.
Termi "lasikatto" sukupuolitutkimuksen teoriassa otettiin käyttöön 1980-luvun alussa kuvaamaan näkymätöntä ja muodollisesti merkitsemätöntä estettä ("katto" urassa), joka rajoittaa naisten etenemistä riveissä syistä, jotka eivät liity heidän ammatillisiin ominaisuuksiinsa. . Myöhemmin termi laajennettiin koskemaan muita sosiaalisia ryhmiä ja vähemmistöjä (kansalliset vähemmistöt, seksuaalivähemmistöt jne.).
Termiä käyttävien feministien mukaan naiset kohtaavat tämän näkymätön esteen vielä tänäkin päivänä. Näin ollen noin 84 % viidensadan yhdysvaltalaisen johtavan yrityksen ylimmistä johtajista on miehiä (näissä yrityksissä johtajissa miehiä on 88 %) huolimatta siitä, että naisia on merkittävä osa kaikista alimman tason työntekijöistä. yrityksissä [1] . Tämä este johtuu heidän mielestään syvälle juurtuneista stereotypioista (erityisesti sukupuolistereotypioista ) sorrettujen sosiaalisten ryhmien suhteen ja ns . menestyksen pelon ilmenemisestä jälkimmäisten taholta [2] .
Nykyajan tutkijoiden mukaan pääasialliset esteet naisten tiellä korkeisiin ja vastuullisiin tehtäviin ovat yritysten perinteinen henkilöstöpolitiikka, stereotypiat, jotka viittaavat siihen, että nainen ei sovellu johtajan rooliin, sekä suojelijoiden puute [3] .
Lasikatto voi rajoittaa uran kasvua paitsi naisten myös miesten osalta. Esimerkiksi kun sorretusta sosiaalisesta ryhmästä kuuluva mies , joka nousee riveissä, ei voi ylittää ylimmän johdon estettä: korkeampi "eliitti" ei halua hyväksyä häntä piiriinsä [4] .
Myös erilaiset rodulliset, etniset, uskonnolliset ja muut ryhmät ja vähemmistöt toimivat usein lasikaton uhreina .