Ura ( italialainen harjoittaja - juoksu , elämänpolku, kenttä , lat. carrus - kärry , vaunu ) - menestyksekäs edistäminen palvelun, sosiaalisen , tieteellisen ja muun toiminnan alalla; nousta yrityksen portaita ylöspäin.
The Small Encyclopedic Dictionary vuodelta 1907 antaa seuraavan määritelmän uralle [1] : " Ura (ranskalaista alkuperää olevat sanat) - nopea menestys palvelu- ja muilla aloilla."
Nykyaikaisesta sanakirjasta löydät seuraavat tulkinnat:
"Ura" :
Nyt sanan "Ura" sijasta käytetään usein ilmaisua " Sosiaalinen hissi " .
Henkilöstöjohtamisen teoriassa ura on seurausta henkilön tietoisesta asemasta ja käytöksestä työelämässä, joka liittyy virka- tai ammatilliseen kasvuun.
Ura on tapahtumaketju, josta muodostuu elämä, sarja ammatillisia harrastuksia ja muita elämänrooleja, jotka yhdessä ilmaisevat henkilön sitoutumista toimimaan yleisen itsekehitysmallinsa mukaisesti. Ihminen rakentaa uran - liikkeensä lentoradan - itse, organisaation sisäisen ja ulkoisen todellisuuden ominaispiirteiden mukaisesti ja mikä tärkeintä, omien tavoitteidensa, halujensa ja asenteidensa mukaan.
Harkittujen uramääritelmien analyysi antaa meille mahdollisuuden tehdä seuraavat yleistykset:
Ura on periaatteetonta (joidenkin mielestä) henkilökohtaisen menestyksen tavoittelu missä tahansa toiminnassa.
Unkarilainen psykologi, psykiatri ja psykoanalyytikko L. Szondi kirjoitti tutkimuksensa tulosten perusteella, että pakkomielteinen halu tehdä ura voi olla seurausta yrityksestä unohtaa psykotrauma . Tällainen henkilö siirtyy pois henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemisesta keskittyen ammatilliseen toimintaan uran kasvun tavoitteena. Tuloksena oleva psykotrauma muuttaa yksilön moraalisia ja eettisiä periaatteita. Halutun tavoitteen saavuttaessa tällainen henkilö voi kokea epätäydellisen traumaattisen masennuksen. [2]
Henkilökohtainen urasuunnitelma on henkilökohtainen "navigaattori" uraansa rakentavalle henkilölle, joka kuvaa tavoitteita (pitkän, keskipitkän, lyhyen aikavälin) ja tapoja saavuttaa henkilökohtaiseen tehtävään, arvoihin ja haluttuun elämäntapaan perustuen (katso esimerkki linkit-osio).
Urakasvua pidetään inhimillisen tai ammatillisen epäpätevyyden saavutuksena , jota kutsutaan Peter-periaatteeksi .
Ihmisen liikkumisella ammatissa tai organisaatiossa on useita pääreittejä, jotka vastaavat erilaisia uratyyppejä :
Muinainen ura ( ura genesis ) - ylijäämätuotteen ilmestyminen, uran syntymä . Se päättyi fyysisen ja henkisen työnjaon alkamiseen.
Keskiaikainen ura - sosiaalinen eriarvoisuus , ura , joka on vain etuoikeutettujen käytettävissä . Uskonnon dominanssi selitti ja piti yllä tämän sosiaalisen eriarvoisuuden.
Porvarillinen ura ( XVII - XVIII vuosisatoja ) - sosiaalisen työnjaon laajentaminen. Palkkattujen johtajien syntyminen , erotettu omaisuudesta.
" Byrokraattinen " ura -virallinen jako johtamiseen, tuotantoon ja taloudelliseen uraan . Hallintokoneiston täydellinen byrokratisoituminen . Hallintotyöntekijät itse asiassa tarttuivat julkisen elämän hallitseviin korkeuksiin ja muuttuivat itsenäiseksi sosiaaliseksi ryhmäksi.
"Massu" -ura -sosiaalisen yhteiskunnan luominen . Kaikki ovat tasa-arvoisia lain edessä. Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet urakehitykseen . Ajatus urasta kattaa yhä laajemmat yhteiskunnan osat.
Edellä mainituista ajanjaksoista voidaan päätellä, että ura kehittyi ulkoisten olosuhteiden muutosten mukaisesti. Urakäsitteen kehityksessä näkyvät selvästi seuraavat historialliset suuntaukset [3] :
Neuvostoliiton käytännössä ura ymmärrettiin vain ylennyksenä ja ylennyksenä. Nykyaikainen laaja ymmärrys urasta , joka sisältää sarjan ammatillisen kehityksen vaiheita ja jatkuvaa potentiaalin parantamista, ei ollut silloin relevanttia.