Sosiaalinen liikkuvuus on ihmisen kykyä muuttaa sosiaalista kerrottaan . Sosiaalisen liikkuvuuden käsite on merkitykseltään lähellä käsitettä sosiaalinen nosto tai ura .
Sosiaalinen liikkuvuus on yksilön tai ryhmän yhteiskunnallisessa rakenteessa olevan paikan muutosta (sosiaalinen asema), siirtymistä sosiaalisesta kerroksesta (luokka, ryhmä) toiseen (vertikaalinen liikkuvuus) tai saman sosiaalisen kerroksen sisällä (horisontaalinen liikkuvuus). Kasti- ja tilayhteiskunnassa jyrkästi rajoitettu sosiaalinen liikkuvuus lisääntyy merkittävästi teollisessa yhteiskunnassa .
Horisontaalinen liikkuvuus on yksilön siirtymistä sosiaalisesta ryhmästä toiseen, joka sijaitsee samalla tasolla (esimerkki: siirtyminen toiseen uskonnolliseen yhteisöön, kansalaisuuden vaihto). Erottele yksilöllinen liikkuvuus - yhden henkilön liikkuvuus muista riippumattomasti - ja ryhmäliikkuvuus - liike tapahtuu kollektiivisesti. Lisäksi erotetaan maantieteellinen liikkuvuus - liikkuminen paikasta toiseen säilyttäen samalla aseman (esimerkki: kansainvälinen ja alueiden välinen matkailu, liikkuminen kaupungista kylään ja takaisin). Eräänlaisena maantieteellisenä liikkuvuutena erotetaan muuttoliikkeen käsite - siirtyminen paikasta toiseen muuttamatta sosiaalista asemaa.
Vertikaalinen liikkuvuus on yksilön liikkumista uraportailla ylös tai alas.
Sosiaalinen kohotus on käsite, joka muistuttaa vertikaalista liikkuvuutta, mutta sitä käytetään useammin nykyaikaisessa kontekstissa, jossa keskustellaan eliittiteoriasta yhtenä hallitsevan eliitin rotaatiokeinona tai laajemmassa kontekstissa aseman muutoksena yhteiskunnallisessa hierarkiassa . , eikä virallisessa [1] . Jäykempi rotaatiomääritelmä, joka muistuttaa sitä tosiasiaa, että sosiaaliset hissit toimivat molempiin suuntiin, on onnenpyörän käsite .
Sukupolvien välinen liikkuvuus on yhteiskunnallisen aseman vertailevaa muutosta eri sukupolvien välillä (esimerkki: työntekijän pojasta tulee presidentti).
Sukupolvien välinen liikkuvuus (sosiaalinen ura) - aseman muutos yhden sukupolven sisällä (esimerkki: sorvaajasta tulee insinööri, sitten liikkeen johtaja, sitten tehtaan johtaja). Vertikaaliseen ja horisontaaliseen liikkuvuuteen vaikuttavat sukupuoli, ikä, syntyvyys, kuolleisuus ja väestötiheys. Yleensä miehet ja nuoret ovat liikkuvampia kuin naiset ja vanhukset. Ylikansoitettuja maita kokevat todennäköisemmin maastamuuton seuraukset (siirtyminen maasta toiseen taloudellisista, poliittisista tai henkilökohtaisista syistä) kuin maahanmuuton (muutto alueelle toiselta alueelta tulevien kansalaisten pysyvää tai väliaikaista oleskelua varten). Siellä missä syntyvyys on korkea, väestö on nuorempaa ja siten liikkuvampaa ja päinvastoin.
Pitirim Aleksandrovich Sorokinin sosiaalisen liikkuvuuden teoria .
Voit tehdä uraa yksin tai ryhmässä. On yksilö- ja ryhmäliikkuvuutta. Kun on olemassa kollektiivisia (kasti-, suku-, rotu- jne.) etuoikeuksia tai liikkuvuutta koskevia rajoituksia, alempien ryhmien jäsenet voivat yrittää järjestää kapinan näiden rajoitusten poistamiseksi ja ryhmänä kiivetä ylös sosiaalisten tikkaiden asteet. Esimerkkejä ryhmäliikkuvuudesta:
Mobiilityyppisessä yhteiskunnassa vertikaalisen liikkuvuuden aste on erittäin korkea ja kiinteässä yhteiskunnassa hyvin pieni. Esimerkki toisesta lajista on Intian kastijärjestelmä, vaikka pystysuuntaisen liikkuvuuden aste ei ole koskaan 0, edes muinaisessa Intiassa. Pystysuuntaisen liikkuvuuden astetta tulee rajoittaa. Jokaisella "lattialla" on oltava "seula", joka seuloa yksilöitä, muuten tähän rooliin sopimattomat ihmiset voivat joutua johtotehtäviin ja koko yhteiskunta voi kuolla tähän sodan aikana tai sen seurauksena. uudistusten puutteesta. Vertikaalisen liikkuvuuden astetta voidaan mitata esimerkiksi "nousujen" osuudella hallitsijoiden ja korkeiden virkamiesten joukossa, laskettuna prosentteina. Nämä "nousut" aloittivat uransa köyhien joukosta ja päätyivät hallitsijoiksi. Sorokin osoitti maiden välisen eron (kolmen viimeisimmän tiedon mukaan tietysti 1900-luvun jälkipuoliskolle asti) vertikaalisen liikkuvuuden asteessa:
Missä tahansa yhteiskunnassa on monia, jotka haluavat nousta ylöspäin, mutta harvat onnistuvat saavuttamaan tämän tavoitteen, koska sen estävät "seulat" sosiaalisen hierarkian jokaisella tasolla. Kun ihminen tulee hakemaan työtä, hänet arvioidaan useiden kriteerien mukaan:
Ammattijärjestöt tarkistavat henkilön kykyjen sopivuuden tutkintotodistuksen perusteella, ne testaavat ihmisten erityisiä ominaisuuksia: laulajan ääni, painijan voima jne. Työssä joka päivä ja jokainen tunti muuttuu henkilön ammattisoveltuvuuden koe. Tätä testiä voidaan pitää lopullisena.
Eliitin ihmisten lukumäärän ja koko väestön välillä on optimaalinen suhde . Eliitin ihmisten määrän ylituotanto johtaa sisällissotaan tai vallankumoukseen. Esimerkiksi Turkin sulttaanilla oli suuri haaremi ja monia poikia, jotka alkoivat häikäilemättä tuhota toisiaan sulttaanin kuoleman jälkeen taistelussa valtaistuimesta . Eliitin ylituotanto modernissa yhteiskunnassa johtaa siihen, että eliitin häviäjät alkavat organisoida maanalaisia järjestöjä järjestääkseen aseellisen vallankaappauksen.
Ylempien kerrosten alhaisesta syntyvyydestä johtuva eliitin alituotanto johtaa tarpeeseen antaa osa eliittitehtävistä henkilöille, jotka eivät ole läpäisseet valintaa. Tämä aiheuttaa sosiaalista epävakautta ja syviä ristiriitoja eliitin sisällä "rappeutuneiden" ja "nousujen" välillä. Liian tiukka valvonta eliitin valinnassa johtaa usein "hissien" täydelliseen pysähtymiseen, eliitin rappeutumiseen ja kutsumuksensa perusteella matala-arvoisten hallitsijoiden "kumoristavaan" toimintaan, jotka eivät voi tehdä laillista uraa ja etsiä. tuhota fyysisesti "rappeutuneita" ja ottaa heidän eliittiasemansa.
Sosiaalisen liikkuvuuden hissin (kanavan) valinnalla on suuri merkitys ammatin valinnassa ja henkilöstön valinnassa. Sorokin nimesi kahdeksan vertikaalisen liikkuvuuden hissiä, joita ihmiset siirtävät ylös tai alas sosiaalisten tikkaiden portaita henkilökohtaisen uransa aikana:
![]() | ||||
---|---|---|---|---|
|