Tateishi, Kazuma

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 14. lokakuuta 2014 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 2 muokkausta .

Tateishi, Kazuma
立石一真
Syntymäaika	20. syyskuuta 1900( 1900-09-20 )
Kuolinpäivämäärä	12. tammikuuta 1991 (90-vuotiaana)( 12.1.1991 )
Kansalaisuus	Japani
Ammatti	Japanilainen yrittäjä, teoreetikko ja johtamisfilosofi
Lapset	Yoshio Tateishi [d] ja Tateishi, Nobuo [d]

Kazuma Tateishi , joskus virheellisesti Tateishi ( jap. 立石 一真 Tateishi Kazuma , Romaji : Kazuma Tateisi ( kunrei-shiki ), Kazuma Tateishi ( Hepburn ); 20. syyskuuta 1900 - 12. tammikuuta 1991 , phiphiristilainen liikemies ja 1991 ) hallinta ; loi termin psykonetiikka vuonna 1970 ; bestseller-kirjan The Eternal Spirit of Entrepreneurship ( 1985 ) kirjoittaja, käännetty useille kielille, mukaan lukien kiinaksi ( 1989 ) ja venäjäksi ( 1990 ); Omron Corporationin perustaja ( 1933 ), jolla oli aiemmin nimet: Tateisi Electric Manufacturing (vuoteen 1948 ) ja Omron Tateisi Electronics Co. (vuoteen 1988 asti ); vuoteen 1988  - puheenjohtaja ja vuodesta 1988  - tämän yrityksen neuvonantaja; perusti Tateisin tiede- ja teknologiasäätiön vuonna 1990 ; kuoli vuonna 1991 .

Tateishin johtamisfilosofia

Tateishin johtamisfilosofia perustuu seuraaviin periaatteisiin:

• selkeän yrityksen uskontunnustuksen määritelmä
• yrityksen tavoitteiden korrelaatio sen työntekijöiden käyttäytymiseen (inhimillinen tekijä)
• tulonjako
• yrityshenkeä ja yhteistoimintaa
• yleisen edun politiikkaa
• lupaavat markkinat
• alkuperäisiä teknologioita
• tehokasta johtamista.

Hänen johtamisfilosofiansa perustuu myös:

• Ihanteellisen työpaikan neljä ominaisuutta:

1) houkuttelevuus 2) lahjakkaat työkaverit 3) asiakastyytyväisyys 4) työ- ja huolellisuuspalkkio;

• kolme johtamislinjaa:

1) ostajan pyyntöjen tutkiminen 2) kunkin työntekijän ansioiden arviointi 3) kilpailuhengen edistäminen;

• kolme lyhyen aikavälin tavoitetta:

1) voittorakenteen palauttaminen 2) uuden yhteiskunnan vaatimuksia vastaavan infrastruktuurin luominen 3) organisaation korporatiivisuuden elvyttäminen;

• viisi toimintaperiaatetta:

1) kaikkien toimien määrittely keskipitkän ja pitkän aikavälin suunnitelmissa 2) keskittyä prioriteetteihin 3) todelliset toimintaehdot 4) täydellinen optimointi 5) rehellisyyden ja vaatimattomuuden periaatteisiin perustuvat ihmissuhteet.

Tateishin filosofiassa kiinnitetään merkittävää huomiota "kolmen K" -teknologiaan:

• tietokoneet,
• viestintä ja
• ohjata.

Bibliografia

• The Eternal Venture Spirit, 1985
• "Yrittäjyyden ikuinen henki", 1990

Linkit

• Omron Corporationin ja sen perustajan Kazuma Tateishin historiaa käsittelevä verkkosivusto
• Kazuma Tateishin johtamisfilosofiaan perustuva psykonetiikalle omistettu verkkosivusto