Azerbaidžanin tasavallan perustuslain 35 § :n mukaan kansalaisille taataan oikeus tehdä työtä , erityisesti valita vapaasti toiminnan laji, ammatti, ammatti ja työpaikka, tehdä vapaasti työsopimuksia , "työskennellä turvallisesti ja terveellisesti ehdoin, saavat työstään ilman minkäänlaista tai syrjintää vähintään valtion asettaman vähimmäispalkan suuruista korvausta, ilman että heitä pakotetaan työskentelemään ja tekemään työsopimusta. Pakkotyöhön osallistuminen on sallittua vain tuomioistuimen päätöksellä, hätätilan ja poikkeustilan aikana sekä "valtuutettujen henkilöiden käskyjen täytäntöönpanon yhteydessä asepalveluksen aikana" [1] .
Azerbaidžanin tasavallan työlainsäädäntö koostuu työlakista ja asiaa koskevista laeista. Työlaki säätelee työntekijöiden ja työnantajien välisiä työsuhteita sekä muita heidän ja asianomaisten viranomaisten, oikeushenkilöiden välisiä oikeudellisia suhteita sekä asettaa vähimmäisstandardit säännöille, joilla varmistetaan yksilöiden työoikeudet ja näiden oikeuksien käyttö.
Azerbaidžanin SSR : n luomisen myötä entinen työlainsäädäntö kumottiin. Työtä säänteli kansankomissaarien neuvoston työkomissaariaatti .
Oikeus kurinpitoseuraamuksiin siirtyi yritysten toverituomioistuimille , nuhteesta irtisanomiseen. Työnteko julistettiin pakolliseksi.
Yrityksissä ja organisaatioissa on otettu käyttöön tariffisääntelyä ja työntekijäluokkia. Palkkahinnat määritettiin luokasta riippuen. Luokasta riippuen määritettiin myös asumis- ja työansiot.
Lain mukainen työsopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen, osa-aikainen.
Työsopimukset tulee tehdä kirjallisesti sekä kahtena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle. Pääsääntöisesti työsopimus tulee voimaan sähköiseen tietojärjestelmään rekisteröitymisen jälkeen. Työsopimus voidaan tehdä myös kollektiivisesti korjaus- ja rakentamis-, lastaus- ja purku-, kotitalous-, kauppa-, kylvö-, karjankasvatustyötä varten. Työsopimuksen tekeminen kollektiivisesti on sallittua jokaisen ryhmän jäsenen kirjallisella suostumuksella. Työntekijä alkaa hoitaa työtehtäviä työsopimuksen solmimisen jälkeen. Yksityishenkilöiden työnantajan ottaminen suorittamaan mitä tahansa työtä (palvelujen suorittamista) ilman työsopimuksen voimaantuloa johtaa yksityishenkilöille 1 000 - 2 000 manatin hallinnolliseen sakkoon, virkamiehille 3 000 - 5 000 manatin suuruinen hallinnollinen sakko. oikeushenkilöt 20 000 - 25 000 manatissa. Jos tämä teko on tehty kymmentä tai useampaa työntekijää vastaan, siitä seuraa rikosoikeudellinen vastuu. Samalla määrätään sakko 7 000 - 10 000 manatin suuruinen tai vankeus enintään 3 vuodeksi (toistuvasta rikoksesta - vankeusrangaistus 3 - 7 vuodeksi). [2]
Vanhuuseläke on kuukausittainen rahasuoritus kansalaisille tulonmenetyksen korvaamiseksi. Saadaksesi tämän eläkkeen, sinulla on oltava maksuja valtion pakolliseen sosiaalivakuutusjärjestelmään. Kansalaisella on oikeus vanhuuseläkkeeseen vakuutuskaudesta riippumatta, jos henkilökohtainen eläkepääoma tarjoaa eläkkeen vähintään sen vähimmäismäärän suuruisena tai jos hänellä on vähintään 25 vuoden vakuutuskokemus (poikkeuksena henkilöt, joille on määrätty vanhuustyöeläke 1.1.2017 saakka). Varhennettua eläkettä saavat myös ne, jotka ovat työskennelleet pitkään haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa tai naiset, joilla on viisi lasta.
Vanhuuseläke koostuu kolmesta osasta: vähimmäis-, vakuutus- ja rahastoiva (henkilökohtainen eläketili) osasta. Jokaisella komponentilla on omat laskentasäännönsä. Vähimmäiseläke vuonna 2017 on 110 manaattia . Eläkkeen vakuutus ja rahastoiva osa maksetaan valtion pakollisen sosiaalivakuutuksen varoista. Vakuutusosa lasketaan työvuoden vakuutusmaksujen perusteella 25 % palkasta (22 % työnantaja, 3 % työntekijä). Lisäksi vuonna 2016 työeläkkeiden vakuutusosa indeksoitiin kuluttajahintaindeksin [3] mukaisesti .
Työntekijän ja työnantajan väliset työsuhteet syntyvät työsopimuksen voimaantulosta lähtien. Työlainsäädäntö määrittelee työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet. Työntekijällä on oikeus saada työstään riittävä palkka ja työnantajan maksama sosiaaliturva, työskennellä turvallisessa ja terveellisessä ympäristössä, liittyä ammattiliittoon tai muuhun järjestöön. Samalla työntekijöiden on pidättäydyttävä rikkomasta työkuria, työturvallisuusvaatimuksia, julkistamasta valtio- ja liikesalaisuuksia sekä kaikkea muuta, joka voi aiheuttaa kollegoiden työoikeuksien ja etujen loukkaamista.
Työnantajien tulee kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia. He ovat vastuussa työsopimusten, työehtosopimusten ja sovellettavien työlainsäädännön ehtojen noudattamisesta. Työnantajien on pantava täytäntöön kaikki oikeudellisten tai lainkäyttöelinten tuomiot ja päätökset, jotka liittyvät yksittäisiin tai kollektiivisiin riitoihin. Työnantajien tulisi pyrkiä parantamaan sosiaaliturvaa, mukaan lukien palkat, luomaan ja ylläpitämään turvallista ja terveellistä työympäristöä, rohkaisemaan ja luomaan työntekijöille yhtäläisiä mahdollisuuksia pelkästään heidän työnteon perusteella sekä ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin erityisesti sukupuoleen ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän estämiseksi. seksuaalinen ahdistelu.
Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijää kurinpitotoimiin soveltuvan työlainsäädännön ja työsopimusten rikkomisesta. Lisäksi heillä on oikeus vaatia korvausta työntekijöiden aiheuttamista vahingoista [4] .
Henkilön pakottaminen työhön uhkailulla, häirinnällä, voimankäytöllä tai vapautta rajoittamalla on kiellettyä. Teosta voidaan tuomita vankeuteen neljästä kahdeksaan vuoteen. Rangaistus voi kovettua esimerkiksi, jos sama teko johtaa jonkun kuolemaan. Turvallisuusmääräysten tai muiden työsuojelumääräysten rikkominen määrätyn henkilön toimesta on rangaistavaa, jos se aiheuttaa vakavaa tai haittaa ihmisten terveydelle tai johtaa henkilön tai henkilöiden kuolemaan. Henkilö ei voi tehdä työtä, jos työsopimus ei tule voimaan. Tästä vastuussa olevat olisi asetettava rikosoikeudelliseen vastuuseen Azerbaidžanin rikoslain mukaisesti. Työsopimuksen kohtuuton irtisanominen naisen kanssa raskauden tai hänestä riippuvaisen 3-vuotiaan lapsen vuoksi johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Sama laki koskee henkilöä, joka kasvattaa lastaan yksin [5] .
Azerbaidžanin tasavallan työlaissa säädetään kahdesta vuosittaisesta palkallisesta työlomasta: perus- ja lisälomista.
Palkallinen perusvuosiloma on 21 päivää. Tietyille työntekijäryhmille voidaan määrätä pidempi loma. Opettajilla ja tutkijoilla on oikeus 56 päivän palkalliseen vuosilomaan. Azerbaidžanin kansallissankarilla, Neuvostoliiton sankarilla on oikeus vaatia 46 kalenteripäivää tällaista lomaa. Näyttelijöiden vuosipalkkainen perusloma on 42 kalenteripäivää. Osa käyttämättömästä vapaasta voidaan lisätä uuteen vapaaseen tai käyttää erikseen.
Maanalaista työtä tekeville, haitallisissa ja vaikeissa työoloissa sekä lisääntyneeseen emotionaalisuuteen, jännitykseen, henkiseen ja fyysiseen stressiin liittyville työntekijöille tarjotaan lisälomaa. Lisävapaan vähimmäiskesto on 6 päivää.
Oikeus lomaan liittyy työskentelyn kestoon tietyssä organisaatiossa. Työntekijä voi pitää palkallista vuosilomaa ensimmäisenä työskentelyvuonna sen jälkeen, kun hän on työskennellyt yhtäjaksoisesti kuusi kuukautta kyseisen työnantajan palveluksessa. Vuosittainen palkallinen perusloma toiselta ja sitä seuraavilta työvuosilta voidaan myöntää milloin tahansa vuoden aikana sovittaessa työnantajan kanssa.
Tapauksissa, joissa työvapaan myöntäminen työntekijälle voi vahingoittaa tavanomaista tuotannon kulkua, työvapaa voidaan työntekijän suostumuksella siirtää toiseen aikaan.
Osapuolten sopimuksen mukaan vuosiloma voidaan jakaa osiin. Samanaikaisesti yhden palkallisen vuosiloman osista on oltava vähintään kaksi kalenteriviikkoa. Lomalta poisveto korvataan joko ylimääräisellä lepopäivällä tai käteismaksulla. [6] [7]
Azerbaidžanista tuli Kansainvälisen työjärjestön jäsen toukokuussa 1992. ILO avasi paikallistoimistonsa Azerbaidžaniin vuonna 2003. Syyskuun 2017 loppuun mennessä Azerbaidžan on ratifioinut 58 yleissopimusta ja yhden lisäpöytäkirjan ILO:n puitteissa. Azerbaidžan on ratifioinut kaikki ILO:n perussopimukset ja hallintosopimukset. Bakussa pidettiin 18.-19. marraskuuta 2010 työtarkastusten alueliiton kolmas konferenssi. Järjestäjinä olivat Azerbaidžanin tasavallan väestön työ- ja sosiaaliturvaministeriö, International Association of Labour Inspections, ILO ja Maailmanpankki [8] [9] .