Työlaki (Azerbaidžan)
Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 27.11.2021 tarkistetusta
versiosta . tarkastukset vaativat
9 muokkausta .
Azerbaidžanin tasavallan työlaki ( Azerbaijani Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ) on normisäädös, joka säätelee työsuhteita Azerbaidžanin tasavallan alueella.
Historia
Azerbaidžanin SSR:n aika
30. joulukuuta 1922 hyväksyttiin ZSFSR :n työlaki . Se otettiin käyttöön 1. tammikuuta 1923 [1] .
10. joulukuuta 1971 hyväksyttiin Azerbaidžanin SSR:n työlaki, joka oli voimassa nykyisen lain hyväksymiseen asti [2] .
Yleiset ominaisuudet
Työlaki hyväksyttiin 1. helmikuuta 1999 . Voimaantulo 1.7.1999. Azerbaidžanin tasavallan työlain tyypillinen piirre on mahdollisuus tehdä työsopimus (sopimus) kollektiivisesti [3] .
Azerbaidžanin tasavallan perustuslain pykälän 35 mukaan työ on henkilökohtaisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin perusta. Jokaisella kansalaisella on oikeus valita vapaasti toimintatapansa, ammattinsa, ammattinsa ja työpaikkansa työkykynsä perusteella [4] .
Sisältö
Azerbaidžanin tasavallan työlaki heijastaa:
- työntekijöiden ja työnantajien työ-, sosiaaliset ja taloudelliset oikeudet työsuhteissa sekä vahvistetut vähimmäistakuut; [5]
- periaatteet ja säännöt, joilla varmistetaan kansalaisten oikeus työskennellä, lepoa ja työskennellä suotuisissa olosuhteissa;
- normit, jotka säätelevät työntekijöiden ja työnantajien oikeuksia ja velvollisuuksia; Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset jne. [6]
Azerbaidžanin tasavallan työlaki koostuu tästä säännöstöstä; tätä asiaa koskevat Azerbaidžanin tasavallan lait; normatiiviset säädökset; Azerbaidžanin tasavallan tekemät kansainväliset sopimukset [7] .
Azerbaidžanin työlaki säätelee työntekijöiden ja työnantajien välisiä työsuhteita. vahvistetaan sääntöjen vähimmäisstandardit, joilla varmistetaan yksilöiden työoikeudet. [kahdeksan]
Periaatteet
Periaatteet, joihin Azerbaidžanin työlaki perustuu:
- tasa-arvon varmistaminen;
- etujen suojaaminen varmistamalla oikeudenmukaisuus ja oikeusvaltio;
- henkisten, fyysisten ja aineellisten kykyjen vapaan käytön varmistaminen aineellisten, moraalisten, sosiaalisten, taloudellisten ja muiden tarpeiden tyydyttämiseksi; [9]
- oikeudellisen takuun luominen siitä, että työntekijät ja työnantajat täyttävät velvoitteensa.
Tämä säännöstö koskee kaikkia maan alueella sijaitsevia yrityksiä; laitoksissa, järjestöissä; työpaikoilla perustamatta yritystä, jossa työntekijöiden kanssa on tehty sopimus; suurlähetystöissä, Azerbaidžanin tasavallan konsulaateissa tasavallan ulkopuolella; laivoissa, offshore-laitteistoissa jne. [10]
Tämä ohje koskee työntekijöitä, jotka suorittavat työtehtäviä kotonaan työnantajan raaka-aineilla. [kymmenen]
Tämä koodi ei koske:
- ulkomaalaiset, jotka ovat tehneet sopimuksen vieraan maan oikeushenkilön kanssa tässä maassa ja jotka suorittavat työtehtäviä Azerbaidžanissa toimivassa yrityksessä;
- ihmiset, jotka tekevät työtä puolesta, toimeksiantoja jne. [3]
Muutokset ja muutokset
Syksyllä 2014 työllisyyslakiin tehtiin muutoksia. [kymmenen]
Talvella 2014 Azerbaidžanin tasavallan presidentti Ilham Aliyev allekirjoitti 27. joulukuuta 2013 annetun asetuksen "Työlain muuttamisesta" annetun lain hyväksymisestä [11] .
Vuonna 2017 Azerbaidžanin työlakiin tehtiin muutoksia. [7] Muutoksen mukaan työnantajan on työsopimusta irtisanottaessa otettava huomioon myös palvelusaika. Sopimus voidaan tehdä myös toistaiseksi tai 5 vuodeksi. [6]
Työ- ja väestönsuojeluministeriön alaisuudessa toimivan sähköisen tietojärjestelmän perusta luotiin. Työsopimukseen tehtävät muutokset rekisteröidään ja seurataan tasavallan työ- ja sosiaaliministeriön alaisuudessa toimivassa sähköisessä tietojärjestelmässä. Tästä lähtien myös useita valtion asiakirjoja laaditaan kirjallisesti. Rikos- ja hallintolain perusteella määrättiin rangaistuksia lain rikkomisesta. [yksitoista]
Katso myös
Muistiinpanot
- ↑ ZSFSR:n liittoneuvoston asetus 30. joulukuuta 1922 nro 70
- ↑ Azerbaidžanin tasavallan laki, päivätty 1. helmikuuta 1999, nro 618-IQ Azerbaidžanin tasavallan työlain hyväksymisestä, säätämisestä ja siihen liittyvistä oikeudellisista kysymyksistä (azerb.) . e-qanun.az . Haettu 16. toukokuuta 2022. Arkistoitu alkuperäisestä 11. elokuuta 2020.
- ↑ 1 2 Azerbaidžanin tasa-arvotietokeskus (linkki ei saatavilla) . www.gender-az.org. Haettu 9. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 7. syyskuuta 2015. (määrätön)
- ↑ Azerbaidžanin tasavallan työlaki (Venäjä) . Arkistoitu alkuperäisestä 7. elokuuta 2018. Haettu 9. elokuuta 2018.
- ↑ inuendo. CARIM East - Consortium for Applied Research on International Migration (englanniksi) (linkki ei saatavilla) . www.carim-east.eu. Haettu 9. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018.
- ↑ 1 2 Milli Mejlis vahvisti muutokset työlakiin (venäjäksi) , News Agency Report . Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018. Haettu 9. elokuuta 2018.
- ↑ 12 Sputnik . Uudet muutokset Azerbaidžanin tasavallan työlakiin: työnantaja on aina oikeassa . ru.sputnik.az. Haettu 9. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018. (Venäjän kieli)
- ↑ AZERBAIDZANIN TASAVALLAN LAKI Azerbaidžanin tasavallan työlain muutoksista (englanniksi) , M & Partners | Korporativ hüquq xidmətləri, Fərdi hüquq xidmətləri . Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018. Haettu 9. elokuuta 2018.
- ↑ Azerbaidžanin tasavallan työlaki (hyväksytty Azerbaidžanin tasavallan 1. helmikuuta 1999 päivätyllä lailla nro 618-IQ) (muutoksineen ja lisäyksineen 15. joulukuuta 2017 alkaen) . Tietojärjestelmä PARAGRAPH. Haettu 9. elokuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018. (määrätön)
- ↑ 1 2 3 Azerbaidžanin työlakia on muutettu - Kavkaznews.az (englanniksi) , Kavkaznews.az (28.11.2014). Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018. Haettu 9. elokuuta 2018.
- ↑ 1 2 Azerbaidžanin tasavallan (venäläinen) työlaki , Oxu.Az (4. helmikuuta 2014). Arkistoitu alkuperäisestä 9. elokuuta 2018. Haettu 9. elokuuta 2018.
Linkit