Etätyötä

Kokeneet kirjoittajat eivät ole vielä tarkistaneet sivun nykyistä versiota, ja se voi poiketa merkittävästi 12. lokakuuta 2021 tarkistetusta versiosta . tarkastukset vaativat 11 muokkausta .

Etätyö (myös etätyö , etätyö ; freelance tarkoittaa vakituisen työnantajan puuttuessa) on työn muoto, jossa työnantaja ja työntekijä (tai asiakas ja esiintyjä ) ovat huomattavan etäisyyden päässä toisistaan ​​ja välittävät ja vastaanottavat ehtoja viite , työn tulokset ja maksu nykyaikaisilla viestintävälineillä (alun perin - faksi , postiviestit, nykyään - pääasiassa Internet ).

Historia

Etätyön käsitteen on kehittänyt amerikkalainen Jack Nilles .

Vuonna 1972 hän ehdotti ajatusta, että työntekijöitä ei tarvitse pitää toimistossa, sillä nykyaikaiset viestintävälineet mahdollistavat yhteydenpidon työntekijöiden välillä etänä. Testatakseen teoriaansa käytännössä hän perusti Etelä-Kalifornian yliopistoon kokeita , joiden perusteella hän kirjoitti raportin ja sai rahoitusta American National Science Foundationilta . Viranomaiset osoittivat kiinnostusta etätyön idean kehittämiseen ja näkivät sen ratkaisuna kaupungeissa akuuteihin liikenneongelmiin. Uusi työorganisaatio voisi ratkaista nämä ongelmat ja samalla tarjota työpaikkoja syrjäisten maaseutualueiden väestölle.

Vuonna 1979 Jack Nillesin työ houkutteli Yhdysvaltain taloudellisen kehityksen erityiskomitean päällikkö Frank Skiff ( Frank Schiff ). Hän jatkaa tiedemiehen ajatuksia ja keksii uuden termin flexiplace  - "joustava työpaikka". Asiantuntija julkaisee artikkelin The Washington Postissa otsikolla "Työskentely kotona säästää kaasua" ( Working at Home Can Save Gasoline ) [1] .

Jack Nilles loi termit "etätyö" ja "etätyö", jotka käännöksessä tarkoittavat "etätyötä". Vuonna 1982 järjestettiin ensimmäinen kansallinen etätyötä käsittelevä konferenssi, jota isännöi Gil Gordon. Tuolloin hän oli entinen Johnson & Johnson Operations and Human Resources -konsultti. Pari vuotta myöhemmin syntyy Telecommuting Review -uutiskirje. Etätyötä alettiin harjoittaa pienessä mittakaavassa 1980-luvun alussa. 1990-luvun puoliväliin asti etätyö valtasi jalansijaa monilla toimialoilla [2] .

Vuodesta 1991 lähtien on perustettu etätyökeskuksia, jotka ovat huoneita, joissa on tarvittavat laitteet. Telekeskuksissa voivat vierailla kaikki työntekijät, joiden työnantajat eivät vastusta etätyötä. Marylandin demokraattipuolueen edustaja Tom McMillen loi vuonna 1992 lainsäädäntöpäätösluonnoksen liittovaltion televisiokeskusten perustamiseksi, mutta hänen projektinsa ei saanut tukea. Mutta muut kongressin jäsenet ymmärsivät tämän. Ensimmäinen liittovaltion televisiokeskus avattiin Virginian osavaltioon , vuosina 1993-1994 avattiin useita muita keskuksia samassa osavaltiossa ja Marylandin osavaltiossa [2] .

Vuonna 1994 Telework America! -liike alkoi. edistää ja kehittää etätyötä [2] .

Vuonna 1999 hyväksyttiin lainsäädäntö, joka antoi liittovaltion virastoille ja osastoille oikeuden käyttää vähintään 50 000 dollaria etätyöohjelman perustamiseen. Vuonna 1999 kongressiedustaja Wolf esitti lainsäädäntöä taloudellisten etujen tarjoamiseksi niille yrityksille, joilla on etätyöntekijöitä [2] .

Dieringer Research Group teki tutkimuksen, jonka mukaan vuonna 2006 Yhdysvalloissa vähintään kerran kuukaudessa etätyötä tekevien työntekijöiden määrä oli 12,4 miljoonaa ihmistä. Vuonna 2008 tällaisia ​​ihmisiä oli jo 17,8 miljoonaa. Tämän tutkimuksen tietojen perusteella voidaan päätellä, että Yhdysvalloissa noin 11 % kaikista työllisistä vuonna 2008 työskenteli etätyössä ja yleisesti Yhdysvalloissa etätyötä tekevien määrä, mukaan lukien kotoa työskentelevät yrittäjät. Vuonna 2008 asukkaita oli 33,7 miljoonaa [2] .

Euroopan unionissa noin 10 % työntekijöistä vuosina 2015-2016 työskenteli etänä ajoittain, 5 % työskenteli toimiston ulkopuolella ja 3 % työntekijöistä etätyöskenteli kotoa käsin päivittäin. Eniten tällaisia ​​työntekijöitä oli Tanskassa , Ruotsissa ja Alankomaissa [3] .

Vuonna 2020 COVID-19-pandemia antoi sysäyksen kotityön kehittämiselle. Joten Venäjällä syksyllä 2020 noin 6,5 % työkykyisestä väestöstä teki etätyötä [4] . Yhdysvalloissa kesän 2020 tietojen mukaan vähintään 5 päivää viikossa etätyötä tekevien työntekijöiden osuus nousi 17 prosentista 44 prosenttiin [5] .

Etätyötä tänään

Internetin tulon ja kehittymisen myötä mahdollisuudet etäviestintään ovat kasvaneet merkittävästi, ja tiedon ja henkisen työn tulosten vaihto on yksinkertaistunut huomattavasti. Nykyään etätyön ideaa käyttävät aktiivisesti freelancerit , jotka etsivät asiakkaita Internetin kautta ympäri maailmaa, suorittavat projekteja ja hyväksyvät maksuja sähköisten maksujärjestelmien avulla verkossa.

Sivustolla saatavat tulot ovat yleisiä: linkkien myynti, mainosartikkeleiden sijoittaminen, banneri- tai mediamainonta. Täällä on etuja jo pitkään olemassa olevien, runsaasti tietoa sisältävien, ainutlaatuisen sisällön ja hyvän liikenteen sivustojen omistajilla.

Yleisiä ovat myös kääntäjien (mukaan lukien kirjallisen tekstinkäsittelyn), sisällönhallinta- , copywriter- ja uudelleenkirjoittajien etäpalvelut .

Monet taiteilijat ja suunnittelijat työskentelevät etänä: he toteuttavat tilauksia kuvituksen ja web-suunnittelun alalla , he harjoittavat yrityssuunnittelun, tuotesuunnittelun, ulkomainonnan , logojen kehittämistä .

Etätyö vaatii enemmän itseorganisaatiota ja itsemotivaatiota, sillä toisin kuin toimistotyössä, siellä ei ole ulkoista kurinalaisuutta. Lisäksi lähellä ei ole työtovereita, joille puhua. Yleensä etätyö maksaa vähemmän. Etätyö sopii parhaiten vakiintuneille ammattilaisille; niille, jotka aloittavat uransa etätyöntekijänä, on todennäköistä, että se ei onnistu yhtä hyvin kuin toimistossa työskentelevät [7] .

Riski

Työntekijän kotityö aiheuttaa häikäilemättömän työnantajan huijauksen vaaran. Petosjärjestelmät olivat yleisiä vuoteen 2020 asti. Ennen vuoden 2020 pandemiaa suuri määrä kotityötarjouksia ei ollut tarkoitettu työsuhteen solmimiseen, vaan työntekijän huijaamiseen, työn tuloksen saamiseksi ilman korvausta. Useimmiten petos on maksun periminen mahdollisuudesta aloittaa työ tai ostaa pettäjältä jotain, mikä hänen vakuutuksensa mukaan mahdollistaa ansaitsemisen [8] .

Etätyön oikeudellinen sääntely

Vuodesta 2013 lähtien etätyötä on säännelty Venäjällä . Tässä tapauksessa työsopimusta ei saa tehdä paperimuodossa, vaan allekirjoittaa sähköisellä allekirjoituksella tai se voidaan tehdä kirjallisesti ja lähettää kirjattuna kirjeenä postitse [9] . Venäjän federaation työlain mukaan etätyötä kutsutaan etätyöksi.

Joulukuussa 2019 Venäjän federaation työlakia muutettiin säätelemään työnantajan ja etätyötä tekevien työntekijöiden välistä vuorovaikutusta.

Katso myös

Muistiinpanot

  1. Frank W. Schiff. Kotona työskenteleminen voi säästää  bensiiniä . The Washington Post (2. syyskuuta 1979). Haettu: 17. lokakuuta 2017.  (linkki ei saatavilla)
  2. 1 2 3 4 5 Mamatkhanov A. Kotityön (etätyön ) kehityksen historiasta . Arkistoitu alkuperäisestä 26.6.2020.
  3. ↑ Etätyöntekijöiden osuus kasvaa maailmanlaajuisesti . Haettu 15. lokakuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 27. lokakuuta 2021.
  4. Työntekijät kotona: venäläisten määrä etänä kasvoi 110-kertaiseksi vuoden aikana . Haettu 15. lokakuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 10. lokakuuta 2021.
  5. Holst, Arne Muutos etätyötrendeissä COVID-19:n vuoksi Yhdysvalloissa vuonna 2020 . 11. kesäkuuta 2020 Haettu 15. lokakuuta 2021. Arkistoitu alkuperäisestä 16. lokakuuta 2021.
  6. Hamlet Markaryan - Business Journal, nro 8/2014, http://b-mag.ru/2014/management/vne-polya-zreniya/ Arkistoitu kopio 13. elokuuta 2014 Wayback Machinessa
  7. Droonit ja maatalous – tulee uusi puomi . Haettu 6. kesäkuuta 2018. Arkistoitu alkuperäisestä 30. toukokuuta 2018.
  8. Työllisyyshuijaukset . www.aferizm.ru . Haettu 17. huhtikuuta 2012. Arkistoitu alkuperäisestä 15. kesäkuuta 2012.
  9. Khusyainov T. M. Internetissä työskentelevän työntekijän ja työnantajan välisen työsopimuksen tekeminen (sosiaalinen ja oikeudellinen analyysi) // Laki nykymaailmassa: 20 vuotta Venäjän federaation perustuslaista: kansainvälisen tieteellisen ja käytännön konferenssin materiaalit (nuorten osasto). Jekaterinburg, 6. joulukuuta 2013. - Jekaterinburg: Ural-instituutti - RANEPA:n haara., 2013. - S. 405-408 .