Palkkarahasto on työntekijöiden palkitsemiseen ja sosiaalietuuksiin tarkoitettujen kulujen kokonaismäärä . Palkkarahasto muodostuu kaikista työtehtävien suorittamiseen liittyvistä maksuista [1] .
Palkkasummaan sisältyvät kaikkien työntekijöiden palkkiot riippumatta siitä, onko ne varattu vai ei, ja rahoituslähteistä riippumatta. Palkkasumma sisältää kertyneet palkat, mukaan lukien vähennykset palkoista, mukaan lukien tulovero. Itse asiassa työntekijöille myönnetään vähennykset huomioon ottaen pienempi summa. Palkkasumma voi sisältää käteismaksun lisäksi myös luontoissuorituksen, joka on arvostettu valtion vähittäishintaan [2] .
Palkkarahaston suunniteltu koko määräytyy tuotantoohjelman toteuttamiseen tarvittavan työvoiman määrän mukaan, henkilöstöluokittain toiminnan muodon mukaan [2] .
Palkkasumma sisältää:
Palkkasumma ei sisällä stipendejä , eläkkeitä , kertaluonteisia rahabonuksia erityisrahastoista, nostoa, päivärahoja, sosiaalivakuutusetuuksia , erikoisvaatteiden kustannuksia [2] .
Palkkarahastoa analysoitaessa verrataan rahaston suunniteltua ja toteutunutta kokoa, käytetään kustannus- ja standardimenetelmiä [3] , indeksimenetelmää [2] .