Palkkajärjestelmä

Palkanmaksujärjestelmä on työstä maksettavan  korvauksen laskentatapa .

Määritelmä

Useiden taloustieteilijöiden mukaan palkitsemisjärjestelmä  on joukko palkitsemissääntöjä [1] , ehtojoukko, jonka mukaan työntekijä saa palkan (korvauksen työstään) [2] , dokumentoitu "ohje" siitä, kuinka työntekijä tietyltä työskentelyjaksolta, joka sisältää täydellisen luettelon varojen kertymistä ja säilyttämistä koskevista parametreistä [3] , suhteet, jotka liittyvät sen varmistamiseen, että työnantaja määrittää ja suorittaa maksuja työntekijöille heidän työstään lakien mukaisesti, muut säädökset, työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset ja työsopimukset [4] , menetelmä työntekijöille maksettavan palkan määrän laskemiseksi aiheutuneiden työvoimakustannusten perusteella tai työn tulosten perusteella [5] .

Venäjän työlain 135 pykälän mukaan palkkajärjestelmä ( tariffien, palkkojen, lisäpalkkioiden ja korvausluonteisten korvausten koot , mukaan lukien normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdyt työt, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustavat bonukset luonne- ja bonusjärjestelmät) on vahvistettu työehtosopimuksilla , sopimuksilla, paikallisilla säännöksillä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti, ja työnantaja hyväksyy ne ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon.

Palkkausmuoto

Palkkausmuoto voi olla kahdenlaista [6] :

• rahallinen (maksetaan kansallisessa valuutassa, sallittu ulkomaan valuutassa);
• ei-rahallinen (maksetaan luontoissuorituksina, Venäjälle enintään 20 % kertyneestä kuukausipalkasta).

Useat taloustieteilijät erottavat myös palkkojen organisoinnin muodon - tämä on suhde palkkojen määrän ja työn määrän ja laadun välillä ja määrittää tietyn menettelyn sen laskemiseksi, riippuen tuotannon ja työtulojen organisatorisista edellytyksistä [7 ] :

• kappaletyöpalkat:

• henkilö;
• kollektiivinen;

• aikapalkat:

• tunneittain;
• päivittäin;
• viikoittain;
• kuukausittain.

Palkkajärjestelmien luokitus

Palkkausjärjestelmät palkkajärjestelyn lähestymistavan mukaan [8] :

• Tariffi palkkajärjestelmä :

• kappaletyöpalkkajärjestelmä ;

• suora urakkapalkkajärjestelmä;
• kappalepalkkiojärjestelmä;
• pala-progressiivinen palkkajärjestelmä;
• epäsuora kappaletyöpalkkajärjestelmä;
• kappalepalkkajärjestelmä (palkan kokonaismäärä nykyisten standardien ja kappalepalkkojen mukaisesti, jotka vahvistetaan välittömästi koko työn alueelle ja on suoritettava ajallaan);
• kertakorvauspalkkio (kertakorvausjärjestelmässä kiireellisestä tai laadukkaasta työstä maksetaan palkkiota).

• aikapalkkajärjestelmä :

• yksinkertainen aikaperusteinen palkkajärjestelmä;
• aikapalkkiojärjestelmä .

• Tuliton palkkajärjestelmä;
• Sekapalkkajärjestelmä:

• työosuuskertoimeen perustuva järjestelmä (riippuvuus ryhmän työn lopputuloksista, työntekijän osuus palkkarahaston koko tiimistä, ilman kiinteää palkkaa tai tariffiprosenttia, osuus määräytyy työntekijän pätevyystason, osallistumiskertoimen ja työtuntien perusteella);
• "kelluvien" palkkojen järjestelmä (ottaen huomioon tietyn kuukauden työn tulokset seuraavana kuukautena, työntekijöille määrätään uusia virallisia palkkoja, jotka nousevat / laskevat jokaista indikaattorien prosentuaalista lisäystä / laskua kohti);
• provisiopalkkajärjestelmä (määritelty kiinteänä prosenttiosuutena tavaroiden, tuotteiden, töiden ja palveluiden myynnistä saaduista tuloista);
• jälleenmyyjämekanismi (työntekijä ostaa omalla kustannuksellaan yrityksen tavarat myydäkseen ne itsenäisesti, ja työntekijän palkka on erotus hinnan, jolla työntekijä osti tavarat, ja hinnan, jolla hän myi ne asiakkaille) välillä.

Katso myös

• Uusi palkkajärjestelmä

Muistiinpanot

1. ↑ Sointupalkkiojärjestelmä Arkistokopio 1.3.2020 Wayback Machinessa // Glavkniga, 22.09.2016
2. ↑ Annenkova E. Palkka. Palkkamuodot ja -järjestelmät Arkistoitu 1. maaliskuuta 2020 Wayback Machinessa //Clerk. Ru, 6.3.2013
3. ↑ Lomakkeet ja maksujärjestelmät Arkistoitu 1. maaliskuuta 2020 Wayback Machinessa //Assistants
4. ↑ Sirotkin S. A. Kirjanpito teollisuusyrityksessä Arkistokopio päivätty 14. huhtikuuta 2018 Wayback Machinessa : oppikirja / S. A. Sirotkin, N. R. Kelchevskaya - Jekaterinburg: USTU-UPI, 2008 - 315s. — P.190 — ISBN 978-5-321-01374-8
5. ↑ Ohjeet työvoimakustannusten laskemiseen ja niiden maksamiseen maatalousjärjestöissä // hyväksytty. Venäjän federaation maatalousministeriö 22.10.2008
6. ↑ Artikla 131. Palkkausmuodot // Venäjän federaation työlaki
7. ↑ Gribov V.D. Organisaation (yrityksen) taloustiede: oppikirja / V.D. Gribov, V.P. Gruzinov, V.A. Kuzmenko - M .: KNORUS, 2015. - 408 s. - P.222 - ISBN 978-5-406-04009-6
8. ↑ T. N. Batova, O. V. Vasyukhin, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva Teollisuusyrityksen taloustiede Arkistokopio päivätty 25. marraskuuta 2018 Wayback Machinessa / Ed. T. N. Batova, O. V. Vasyukhina, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva - Pietari: ITMO, 2010 - s. 125 - 249 s.